市勞動人事爭議仲裁院一號仲裁庭，審理了2013年第一個勞動爭議案件。該案件的焦點問題是，企業(yè)內(nèi)退人員雖然在新的用工單位工作，但其社會保險還由原單位繳納，而當勞動者在新用工單位工作受傷時，是否算工傷？新用工單位是否該承擔相應責任？當庭裁決結(jié)果為：內(nèi)退人員與新的用工單位存在勞動關系，勞動者可在認定工傷后，追索相關賠償。

　　記者在仲裁庭現(xiàn)場了解到，該案件申請人林先生，原系我市華林集團的內(nèi)退人員，該集團一直為其繳納社會保險。2011年11月1日至2012年9月29日，林先生進入我市一家保潔公司工作，雙方簽訂了聘用協(xié)議。2012年9月15日因公受傷，左手拇指骨折。但在認定工傷過程中，保潔公司認為林先生與其只是勞務關系，并非勞動關系，不予承擔相應賠償責任。

　　經(jīng)過合議庭評議，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條，勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條、第二條，參照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定，當場裁決2011年1月1日至2012年9月29日期間，林先生與保潔公司存在勞動關系。

　　市勞動人事爭議仲裁院有關負責人告訴記者，近年來，關于企業(yè)內(nèi)退人員和新的用工單位是否存在勞動關系的爭議案件比較常見，僅2012年一年就受理了近50起這樣的案件。她介紹說，在《中華人民共和國勞動合同法》出臺前，法律法規(guī)沒有明確界定，勞動仲裁部門一般不受理此類案件，而《中華人民共和國勞動合同法》出臺后，尤其是2010年9月13日《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》施行后，這類案件有了明確的法律依據(jù)。“該《解釋》第八條明確指出，企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。”該負責人認為，由于一些用人單位不承認雙方存在勞動關系，飽受傷殘折磨的勞動者還經(jīng)過繁瑣的程序才能拿到應有的賠償。市仲裁院通過當庭裁決的方式，盡量最大限度減少勞動者的維權(quán)時間，也希望通過公正的裁決，規(guī)范企業(yè)的用工行為。