趙某是石家莊某汽車公司員工。2010年12月，退休后的趙某由于技術過硬被原企業(yè)返聘，雙方簽訂了臨時勞動協(xié)議。2011年8月，趙某在指揮生產時右腿被機器切傷，司法鑒定為十級傷殘。在返聘期間，用人單位沒有為趙某繳納工傷保險費，雙方因賠償問題協(xié)商未果。趙某遂向法院起訴，稱雙方存在勞務合同關系，原企業(yè)應按照人身損害賠償?shù)姆梢?guī)定，承擔他的傷殘賠償金和精神撫慰金等各項經濟損失，而企業(yè)辯稱與趙某之間系勞動關系，應按工傷標準賠償，而非人身損害賠償。趙某找到報社咨詢相關法律問題。
    就此問題，河北暖風律師事務所主任檀立改發(fā)表了自己的看法。檀主任認為，當前，在我國退休人員再就業(yè)的情形已較為普遍，原因是隨著生活水平和醫(yī)療保健條件的不斷提高，人們不但平均壽命延長，且大多數(shù)退休人員身體健康仍能發(fā)揮一技之長。同時，一些退休待遇較低的人員再就業(yè)可進一步改善家庭基本生活條件。但根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位與退休人員之間不再屬于勞動關系。
    本案首先應對趙某與返聘公司之間的關系進行認定，雙方之間的關系是勞動關系還是勞務關系。就此問題，河北暖風律師事務所律師王倩認為，勞動關系是用人單位與勞動者個人之間依法簽訂勞動合同，勞動者服從用人單位的管理，接受用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動法保護所產生的法律關系。雙方主體間不僅存在著財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立，地位平等。
    2010年9月14日，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》正式施行，其中第七條規(guī)定：用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。即對于退休人員再就業(yè)的，相關規(guī)定已明確，已享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位與其之間不再屬于勞動關系，不受勞動法的保護，受到事故傷害時，不按工傷標準進行賠償，但雙方之間形成勞務關系，退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟。此項司法解釋為法院處理此類案件提供了法律依據(jù)。
    本案中，趙某只是臨時返聘到原企業(yè)工作，與原企業(yè)之間已不存在行政隸屬關系，因此，趙某與用人單位之間構成勞務關系。另外，用人單位亦沒有為趙某繳納工傷保險費，不符合按照工傷保險條例賠償?shù)臈l件，故對趙某不應按工傷標準予以賠償。
    綜上所述，本案中，趙某退休后雖然被原企業(yè)返聘，但與用人單位事實上不能構成勞動關系，只能構成民法意義上的勞務關系，故對趙某所受到的傷害應按人身損害予以賠償，趙某的訴請應得到支持。