馮某于2011年10月20日進(jìn)入蒙陰縣某公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定月工資為1200元。2011年11月23日下午16時(shí)許，馮某在車(chē)間工作時(shí)被機(jī)器擠傷右手食指，立即被送往醫(yī)院治療16天。因未為馮某參加工傷保險(xiǎn)，公司支付了全部醫(yī)療費(fèi)用。2011年12月10日，公司與馮某協(xié)商一致，一次性支付給馮某8000元，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。2012年3月，馮某認(rèn)為自己應(yīng)享受工傷待遇，于是到當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為10級(jí)傷殘。馮某向公司要求支付工傷待遇遭拒絕。公司認(rèn)為，雙方已協(xié)商同意解除了勞動(dòng)關(guān)系，且根據(jù)約定支付了相應(yīng)的補(bǔ)償，不應(yīng)再要求支付其他待遇。 無(wú)奈之下，馮某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求支付工傷待遇。

　　 仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條、第37條、第62條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工因工致殘被鑒定為10級(jí)傷殘的，享受7個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。用人單位應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，職工發(fā)生工傷，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。山東省貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法第25條規(guī)定，工傷職工被鑒定為10級(jí)傷殘的，職工本人提出解除勞動(dòng)合同，以其解除勞動(dòng)合同時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人4個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和8個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案中，該公司未為馮某參加工傷保險(xiǎn)，馮某受傷公司理應(yīng)支付相應(yīng)的工傷待遇。馮某受傷后雖然就賠償問(wèn)題與公司達(dá)成一致意見(jiàn)，但是雙方協(xié)商時(shí)，馮某既未認(rèn)定工傷也未做勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定，對(duì)自己的權(quán)利內(nèi)容及狀態(tài)認(rèn)識(shí)并不充分，況且公司支付的賠償數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于馮某應(yīng)享受的工傷待遇。雙方簽訂的協(xié)議顯失公平，應(yīng)予撤銷。經(jīng)仲裁委調(diào)解，雙方重新達(dá)成協(xié)議：該公司支付給馮某各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇3.5萬(wàn)元。