在用人單位工作，卻未簽訂勞動合同，事后遭遇工傷或單位拖欠工資，應(yīng)該怎么辦？5月4日，因缺乏相關(guān)證據(jù)，修水人徐某吃了大虧，法院判決徐某與用人單位之間不存在事實(shí)勞動關(guān)系。

      2010年4月，徐某受聘于修水縣黃沙鎮(zhèn)蠶桑站，從事粉碎桑葉工作，雙方未簽訂勞動合同且工作單位也未給徐某繳納醫(yī)保社保。同年8月，徐某用粉碎機(jī)粉碎桑葉時，意外被割傷右中指，并致右無名指末節(jié)缺失。隨后，徐某多次找單位索賠未果。

      徐某認(rèn)為，自己受單位聘請，工資也由單位支付，雖未簽訂勞動合同，但已形成了事實(shí)勞動關(guān)系，現(xiàn)因公負(fù)傷，理應(yīng)獲得工傷賠償。2011年3月，徐某向仲裁機(jī)構(gòu)申請確認(rèn)勞動關(guān)系。同年4月，修水縣人事勞動爭議仲裁委員會裁定徐某與蠶桑站之間不存在事實(shí)勞動關(guān)系。一氣之下，徐某訴至法院。

      法院認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，確定事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)滿足三個條件，一是用人單位擁有主體資格；二是勞動者遵守用人單位的各項(xiàng)制度，并從用人單位獲得報酬；三是勞動者提供的勞動是該單位業(yè)務(wù)的一部分。而在本案中，徐某并沒有工資條、考勤卡等能夠證明曾在蠶桑站工作的證據(jù)，因此不能判斷徐某所言為實(shí)，故作出以上判決。

      法官提醒勞動者，應(yīng)注意保留工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；“工作證”、“服務(wù)證”、考勤記錄等能夠證明身份的證件，發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)積極采集其他勞動者的證言，以便日后向仲裁機(jī)構(gòu)或法院確認(rèn)勞動關(guān)系。