大學(xué)生張明（化名）在省城一家企業(yè)做實(shí)習(xí)生，工作時(shí)不慎把腳砸傷，還住了院。公司雖然積極承擔(dān)了前期的所有醫(yī)療費(fèi)用，但對(duì)隨后的醫(yī)療等費(fèi)用保持沉默。張明心里著急，但企業(yè)也覺得委屈，實(shí)習(xí)生受了工傷該誰買單？

      大學(xué)生企業(yè)實(shí)習(xí)腳受傷

      張明是晉中一所大學(xué)的大三學(xué)生。“今年2月17日，我到省城一家公司打工。”張明說，4月6日早晨，他和工友們一起往車上抬東西時(shí)，左腳不慎被砸傷。

事故發(fā)生后，公司總經(jīng)理把張明送到了醫(yī)院診斷、治療。經(jīng)過拍片檢查，確診為左足第一、二跖骨骨折。“公司領(lǐng)導(dǎo)明確表示會(huì)把我的傷治好，叫我安心治療，當(dāng)時(shí)我挺感動(dòng)。”而且公司還安排了專人陪護(hù)。

現(xiàn)在，張明已經(jīng)出院。“住院的7300多元費(fèi)用，公司已經(jīng)承擔(dān)。”張明家人說，但后期的工傷待遇，包括復(fù)查費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、生活費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、傷殘費(fèi)等仍無著落。“經(jīng)過咨詢，我們認(rèn)為這些費(fèi)用大約要好幾萬元。”談到這筆錢，公司保持了沉默。

      記者走訪省城部分高校發(fā)現(xiàn)，學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間實(shí)習(xí)、勤工儉學(xué)的現(xiàn)象普遍存在，但實(shí)習(xí)時(shí)間有所不同，有的學(xué)校大一至大三的學(xué)生都可參加，有的學(xué)校則只安排大二或大三的學(xué)生實(shí)習(xí)。學(xué)生們實(shí)習(xí)的地點(diǎn)，有學(xué)校給聯(lián)系的，也有學(xué)生自己找的，如去工廠、到事業(yè)單位和下基層等。

      實(shí)習(xí)不算就業(yè)故無法可依

      張明家人為此求助山西省勞動(dòng)保障維權(quán)中心，該中心法律援助科科長(zhǎng)呂曉凌介紹，從目前勞動(dòng)法律法規(guī)來看，無論是在校學(xué)生實(shí)習(xí)還是勤工儉學(xué)，均無法可依，的確存在著身份上的尷尬，不能依法享有勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。

      根據(jù)1995年原勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”該條明確否認(rèn)了學(xué)生的勞動(dòng)者身份。

      因此，由于學(xué)生是以學(xué)習(xí)為主，不是以打工獲取勞動(dòng)報(bào)酬為生，因而不具備《勞動(dòng)法》規(guī)定的獨(dú)立勞動(dòng)者身份。學(xué)生實(shí)習(xí)打工與用人單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而僅為勞務(wù)關(guān)系。

      學(xué)校單位學(xué)生都應(yīng)承擔(dān)責(zé)任

      太原市人力資源和社會(huì)保障部門有關(guān)人士表示，大學(xué)生如果在實(shí)習(xí)期間人身受到傷害，雖然不能被認(rèn)定為工傷，但按照我省有關(guān)規(guī)定，可以參照工傷標(biāo)準(zhǔn)，由實(shí)習(xí)單位和學(xué)校雙方約定，給予一次性補(bǔ)償。

太原市法律援助中心律師錢霽表示，實(shí)習(xí)生與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，維權(quán)只能通過提起人身損害賠償訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，如果學(xué)生是經(jīng)學(xué)校組織，在實(shí)習(xí)單位受到傷害，則應(yīng)依據(jù)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位和學(xué)生三方在人身損害事故中的過錯(cuò)大小或原因力比例確定各自承擔(dān)的賠償數(shù)額。如果學(xué)生未經(jīng)學(xué)校組織，是自己聯(lián)系單位進(jìn)行實(shí)習(xí)、打工，雙方則形成雇用關(guān)系，根據(jù)司法解釋，雇員在從事雇用活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，學(xué)校對(duì)此無過錯(cuò)，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

      此外，也有專家表示，學(xué)校應(yīng)投入這一部分資金，按照實(shí)習(xí)崗位的危險(xiǎn)性大小和學(xué)生意愿，給學(xué)生上一份保險(xiǎn)，以此解決類似問題。