員工“自愿放棄”醫(yī)保社保，遭遇工傷后，企業(yè)能免責(zé)嗎？近日，集美區(qū)法官審理后認(rèn)為，不管員工是被逼，還是自愿，只要沒(méi)有投保，損失就要公司賠。
        員工“自愿放棄”醫(yī)保
        小周是外來(lái)工，2010年7月,他應(yīng)聘至廈門(mén)市某貨架公司做普通工人。
        上班后，公司與小周簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。但是，公司又與小周另外簽訂了一份《協(xié)議書(shū)》，表明小周怕影響工資收入，“自愿放棄”公司為其辦理社保醫(yī)保，今后也不得向公司提出工傷方面的索賠要求。
        十級(jí)傷殘 索賠6萬(wàn)多
        2011年3月，小周在沖壓車間操作沖床時(shí)，不慎右手指被沖床壓傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為右食指末節(jié)撕脫缺損。
        經(jīng)廈門(mén)市勞動(dòng)社會(huì)保障局認(rèn)定，小周為工傷。經(jīng)廈門(mén)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，小周的傷情已經(jīng)構(gòu)成十級(jí)傷殘。
        小周受傷后，公司墊付了小周的全部醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)并安排人員照顧小周。但針對(duì)如何賠償?shù)膯?wèn)題，雙方談不攏。
        無(wú)奈之下，小周起訴至集美區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司為其補(bǔ)交之前社保，賠償6萬(wàn)多元。
        “放棄”是否“自愿”？
        訴訟中，公司表示，小周已經(jīng)簽字“自愿放棄”社保和醫(yī)保。而且，是因?yàn)樾≈軗?dān)心影響收入，公司才沒(méi)有為小周繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，現(xiàn)在，導(dǎo)致公司要承擔(dān)如此大的經(jīng)濟(jì)損失，小周應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任。
        而小周認(rèn)為簽訂《協(xié)議書(shū)》是為保住工作，并非“自愿放棄”醫(yī)保和社保。
        經(jīng)集美區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決，小周與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)公司還應(yīng)為小周補(bǔ)交上班期間的社會(huì)保險(xiǎn)。此外，裁決還要求，企業(yè)要支付小周停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用共計(jì)5萬(wàn)余元。
        仲裁裁決后，公司不服，又向集美區(qū)人民法院起訴。但是，在集美區(qū)法院主持調(diào)解下，公司最終同意賠償45000元給小周。
        法官：企業(yè)不能免責(zé)
        主審法官審理此案后認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，“這是強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位的義務(wù)并不能因?yàn)槠渑c勞動(dòng)者的約定而免除。”現(xiàn)在，小周發(fā)生工傷，公司未依法為小周繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)小周的損失。
        庭審結(jié)束后，小周表示與公司簽訂《協(xié)議書(shū)》時(shí)自身也有疏忽，念在公司平時(shí)對(duì)其不錯(cuò)，同意與公司協(xié)商解決。因此，最終小周與公司達(dá)成一致調(diào)解意見(jiàn)。