上班時間去單位大門口的傳達(dá)室取文件，不想踩著了臺階上的積雪滑倒，這一下不但摔傷了腿，還因此跟單位鬧起了別扭。
-事件回放
“我就是想不通，上班時間，又是在單位里，還是為了工作，摔傷了為什么就不算工傷？”電話里，王紅(化名)顯然情緒有點(diǎn)兒激動。
王紅是一位來自農(nóng)村的姑娘，3年前，大學(xué)畢業(yè)的她憑借優(yōu)異的成績和突出的溝通應(yīng)變能力，在經(jīng)過層層篩選后，終于成功受聘于市區(qū)一家很不錯的單位，從事機(jī)要文秘工作。上班后，王紅慢慢發(fā)現(xiàn)，她的這份工作有很大的競爭力，不少人都盯著這個崗位。為了不失去這個工作崗位，王紅每天早來晚走，精心打理著自己的工作，各方面都做得有條不紊。3年來，她除了正常節(jié)假日休息外，從沒請過假，再加上機(jī)靈隨和，工作能力強(qiáng)，善于與人溝通，單位上下都對她印象不錯，更重要的是，她很受單位領(lǐng)導(dǎo)的賞識，這讓她時常暗暗提醒自己得更加努力的工作。可王紅怎么也沒想到，一個意外，她竟與單位鬧起了別扭。
原來，前些日子下大雪了，天冷路滑，為了不遲到，王紅早早從家出來，提前到了單位。上午10點(diǎn)多鐘，單位傳達(dá)室來電話，說有個單位的急件需要王紅簽收。放下電話，王紅穿上外套就下樓取文件去了。
在傳達(dá)室，簽完字，拿上文件，王紅推門就往外走，剛要下臺階時，腳底一滑，整個人一下子摔到了臺階下。王紅下意識地趕緊從地上爬起來，不好意思地拍拍身上的雪，一瘸一拐地上樓了。
處理完這份急件后，王紅覺得腿痛得厲害。在同事的勸說下，王紅破天荒地請了假，去醫(yī)院看腿。結(jié)果，髖關(guān)節(jié)骨折。懊惱的王紅只能在家休養(yǎng)了。更讓王紅心煩的是，在她休假的第二天，就有人接替了她的工作。
后來，王紅向單位申請工傷。不料，單位向她解釋說，只有在上下班的路上發(fā)生車禍?zhǔn)軅拍芩愎?，王紅是自己走路滑倒的，不能算工傷。因這事兒，王紅第一次跟單位理論起來。
“只有在上下班途中，還得是發(fā)生了車禍，單位也太教條了吧。我是自己滑倒的，但我是在單位工作時間因工作滑倒的，是因工作受的傷，為什么不算工傷？”對于單位的態(tài)度，王紅很是不滿。
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1.工傷認(rèn)定的幾種情形
根據(jù)我國的《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2.工傷認(rèn)定的時間不能超過一年
職工個人申請工傷認(rèn)定，時間最長不能超過一年。因?yàn)榘凑铡豆ｋU條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定，被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)在30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T提出工傷認(rèn)定申請。如遇到特殊情況，經(jīng)勞動部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
如果用人單位沒有及時提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織都可在事故發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日1年內(nèi)，直接向用人單位所在地的勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。
-律師觀點(diǎn)
本期維權(quán)律師徐學(xué)通認(rèn)為，本案中王紅所在單位的觀點(diǎn)是錯誤的。
國務(wù)院《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”。本案中，當(dāng)事人王紅摔傷是在工作時間和其工作場所范圍之內(nèi)，而且到傳達(dá)室領(lǐng)文件也是其履行本職工作的行為。因此，王紅的情況依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
至于王紅所在單位談到的“只有在上下班的路上發(fā)生車禍才能算工傷”的問題，是《工傷保險條例》第十四條第(六)項(xiàng)中規(guī)定的情形，原文是：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，符合這項(xiàng)規(guī)定的情形應(yīng)依法認(rèn)定為工傷，但該項(xiàng)規(guī)定不是認(rèn)定工傷的唯一條件。
徐學(xué)通律師認(rèn)為，鑒于本案當(dāng)事人王紅的情況，依照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，王紅可以直接向用人單位所在地的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。在提出工傷認(rèn)定申請時應(yīng)當(dāng)一并提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。
