案例：2009年12月，成都有9名員工與成都某房地產(chǎn)公司建立了為期3年的勞動(dòng)合同關(guān)系，他們?nèi)勘话才旁谠摴臼程霉ぷ?。公司在與他們的勞動(dòng)合同中約定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)包含在每月發(fā)放的固定工資里。2010年年底，9位員工認(rèn)為公司未按照法律規(guī)定支給他們買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，提出解除合同申請(qǐng)，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司說(shuō)解除合同可以，但沒(méi)有補(bǔ)償金，因?yàn)槭莿趧?dòng)者主動(dòng)提出的，并且工傷保險(xiǎn)費(fèi)是發(fā)給勞動(dòng)者的。9名職工遂在交涉、協(xié)商不成的情況下把公司告上法庭。公司到庭后辯稱(chēng)，單位為了在用人成本上精打細(xì)算，將工傷保險(xiǎn)費(fèi)包含在每月固定工資中，以此開(kāi)出較高的工資吸引應(yīng)聘人員，達(dá)到增加單位凝聚力的效果，勞動(dòng)者可以選擇，可以將工傷保險(xiǎn)費(fèi)留在手中自用，也可以拿去買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，所以，公司沒(méi)有違反法律，勞動(dòng)者是主動(dòng)解除合同。很顯然，勞動(dòng)者是否能得到補(bǔ)償金，關(guān)鍵是公司的行為是否合法。那么，工傷保險(xiǎn)費(fèi)是否可以包含在每月發(fā)放的工資里呢？

    就上述案例，本報(bào)政策咨詢(xún)室特邀請(qǐng)四川得道律師事務(wù)所劉東律師解答如下：

    工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后用人單位應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，繳納養(yǎng)老、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，將其包含在工資內(nèi)直接付給員工，難以保證員工去投保。一旦發(fā)生工傷意外事故，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不會(huì)承擔(dān)責(zé)任，因此單位的做法不僅違法，并且侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。這充分說(shuō)明了用人單位為職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)、提供勞動(dòng)保護(hù)是其法定義務(wù)。而我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定。

    結(jié)合上述案例，公司將工傷保險(xiǎn)費(fèi)包含在每月發(fā)放的固定工資里明顯不符合規(guī)定，因?yàn)槁毠€(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那么繳納的主體就應(yīng)是單位。所以，公司違法在先，職工是被迫解除勞動(dòng)合同。