「案例」2007年5月，劉某的弟弟早晨去工廠參加調(diào)度會后，就再也沒有回家。于是，劉某向派出所報了案，并找到了工廠?？晒S的領(lǐng)導(dǎo)說，一直都沒有看到劉某的弟弟，并且已經(jīng)停發(fā)他的工資和一切相關(guān)福利。劉某認為，弟弟是在去參加單位調(diào)度會的過程中失蹤的，工廠應(yīng)該負責，而且弟弟的失蹤應(yīng)當認定為工傷。那么，劉某的弟弟在上班途中失蹤屬于工傷嗎？

    「法理評析」 《工傷保險條例》第14條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。在此案例中，劉某弟弟的失蹤原因尚不知道，是在去參加單位調(diào)度會的過程中失蹤，還是優(yōu)于其它原因失蹤。故此無法斷定是否屬于法定工傷情形。如果查明確實屬于《工傷保險條例》規(guī)定的情形，應(yīng)當屬于工傷。