案例：民工陳國(guó)林在上下班途中發(fā)生交通事故，經(jīng)安徽省宣城市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁裁決安徽敬亭建設(shè)發(fā)展有限公司支付陳國(guó)林相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇136505元。安徽敬亭建設(shè)發(fā)展有限公司不服，認(rèn)為宣城市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)適用法律不當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，原、被告間不存在勞動(dòng)關(guān)系，原、被告間不存在工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議，向安徽省宣城市宣州區(qū)人民法院提起訴訟。近日，法院經(jīng)審理，對(duì)安徽敬亭建設(shè)發(fā)展有限公司的訴請(qǐng)不予支持，并判決該公司一次性支付陳國(guó)林人民幣102469.88元。

　　原告安徽敬亭建設(shè)發(fā)展有限公司系房屋建筑工程施工企業(yè)，其將部分工程發(fā)包給夏明慧，夏明慧招用被告陳國(guó)林工作。2009年10月26日，被告陳國(guó)林騎電動(dòng)車上班途中遭遇交通事故，經(jīng)醫(yī)院救治，診斷為右腎破裂并行切除術(shù)，住院治療30天，被告支付醫(yī)療費(fèi)16151.88元。另在宣城市中醫(yī)院治療費(fèi)用為965元。2010年2月9日，宣城市人力資源和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定決定書(shū)，認(rèn)定被告所受傷為工傷。2010年6月3日，宣城市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，被告為七級(jí)傷殘，并確認(rèn)停工留薪期為6個(gè)月。2010年11月5日，安徽省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)再次鑒定，被告?zhèn)麣埖燃?jí)仍為七級(jí)。被告停工留薪期滿后，沒(méi)有再到原告處繼續(xù)上班，原告也沒(méi)有要求被告去上班或?qū)Ρ桓孢M(jìn)行用工管理，亦沒(méi)有支付被告工資或生活費(fèi)。交通事故發(fā)生后，肇事人馮成伍賠償被告陳國(guó)林醫(yī)療費(fèi)等金共計(jì)5萬(wàn)元。法院核定被告工傷保險(xiǎn)待遇為137469.88元。

　　評(píng)論：該法院審理認(rèn)為，被告陳國(guó)林已經(jīng)法定部門(mén)認(rèn)定與原告安徽敬亭建設(shè)發(fā)展有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系。原告訴稱原、被告不存在勞動(dòng)關(guān)系，法院不予支持。被告停工留薪期滿后，沒(méi)有再到原告處繼續(xù)上班，原告也沒(méi)有要求被告去上班或?qū)Ρ桓孢M(jìn)行用工管理，亦沒(méi)有支付被告工資或生活費(fèi)，原、被告勞動(dòng)關(guān)系在被告停工留薪期期滿即已終止。原告未依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，被告被確認(rèn)工傷及進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，應(yīng)由原告支付被告工傷保險(xiǎn)待遇。被告陳國(guó)林已獲得交通事故肇事人賠償醫(yī)療費(fèi)等共計(jì)5萬(wàn)元。其中除精神撫慰金外，其余賠償款可以在工傷待遇中扣除。因交通事故賠償款未明確精神撫慰金數(shù)額，根據(jù)被告?zhèn)麣埖燃?jí)及肇事人馮成伍在該事故中承擔(dān)主要責(zé)任，法院確定精神撫慰金數(shù)額為15000元。根據(jù)第三人侵權(quán)與工傷待遇中損失填補(bǔ)原則，第三人侵權(quán)已賠償?shù)牟糠?5000元應(yīng)予扣除，法院判決陳國(guó)林獲得工傷待遇為102469.88元。