小馮系某大學(xué)在讀大四學(xué)生。2008年2月，小馮得知某軟件公司招聘程序員后，就帶著學(xué)校發(fā)給的《2008屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》前去報名應(yīng)聘，經(jīng)過重重考核，終于被公司錄用，雙方于2008年2月27日簽訂了《勞動合同協(xié)議書》一份。協(xié)議約定：小馮擔(dān)任職務(wù)為程序員；合同期限三年，從2008年2月27日至2011年2月27日止；其中試用期三個月，從2008年2月27日至2008年5月27日止；試用期月薪2500元。

　　合同訂立后，還沒正式畢業(yè)的小馮就到公司上班了。可2008年4月21日，小馮在上班途中發(fā)生交通事故，之后就沒能上班。小馮在治療和休息期間，經(jīng)學(xué)校同意，以郵寄方式完成了論文及答辯，并于2008年7月1日正式畢業(yè)。

　　未畢業(yè)簽勞動合同，算不算數(shù)

　　小馮認為其構(gòu)成工傷，向勞動部門提出認定勞動工傷申請，可同時小馮所在的某軟件公司也向勞動部門提出仲裁申請，要求確認勞動合同無效。因為公司方面認為，小馮簽訂合同時尚沒從學(xué)校畢業(yè)，所以其與公司簽訂的勞動合同應(yīng)視為無效。

　　公司方面認為，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”并且小馮沒從學(xué)校學(xué)成畢業(yè)，就先與公司簽訂勞動合同，其學(xué)生身份對勞動合同并不適用。

　　而小馮認為，自己雖然沒有大學(xué)畢業(yè)，但既然公司在知情的情況下，已與自己簽訂了正式的勞動合同，并且自己的事故發(fā)生在工作時間內(nèi)，公司理應(yīng)按合同約定對自己提供相關(guān)保險和待遇。雙方爭執(zhí)不下，小馮找到律師，將公司告上法庭。

　　法院：未畢業(yè)簽勞動合同，應(yīng)算數(shù)

　　法院審理認為：第一，馮某具備簽訂勞動合同的主體資格。馮某與某軟件公司訂立《勞動合同協(xié)議書》時，已年滿21周歲，具備與用工單位建立勞動關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。第二，馮某的應(yīng)聘行為非實習(xí)或勤工儉學(xué)，而是就業(yè)。此案中，馮某持就業(yè)推薦表應(yīng)聘上訴人某軟件公司程序員職位，就業(yè)目的明確，客觀上作出了與軟件公司建立勞動關(guān)系的意思表示，并已實際訂立了勞動合同，這與大學(xué)生未完成學(xué)業(yè)時的勤工助學(xué)行為顯然非同一性質(zhì)。