2004年2月一天上午，某建筑公司職工王某在拆除房屋外架時，因站立不穩(wěn)且未系安全帶不慎從10余米高處摔下，當場導致重傷。建筑公司在為其支付了醫(yī)藥費用后，與其家屬私下達成調(diào)解協(xié)議：該建筑公司一次性支付王某補償金12000余元，從此雙方互不追究。

    事后，王某及其家屬認為建筑公司所支付的金額過低，不足以補償其因工負傷所遭受到的傷害，于是向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定及勞動能力鑒定申請。當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T經(jīng)過調(diào)查，依法確認其為工傷傷殘五級。上述認定結(jié)論作出后，雙方對結(jié)論并無異議，但是該建筑公司認為雙方事前已就工傷賠付問題協(xié)商達成一致，因此拒絕再向王某支付工傷賠償金。王某不服，當即向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求解除雙方的勞動關(guān)系并由被訴人支付其相應(yīng)的工傷待遇。當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會受案后經(jīng)開庭裁決，裁令被訴人依照申訴人的傷殘級別，根據(jù)國家及陜西省工傷保險相關(guān)規(guī)定再支付王某35000余元。

    根據(jù)民法規(guī)定，平等主體的公民和法人之間的協(xié)議必須遵循公平、合法性原則協(xié)商訂立，顯失公平的協(xié)議自訂立起即不具有法律效力。具體說來，工傷事故中受害的王某，在與用人單位協(xié)商處理工傷善后事宜中，雖與該建筑公司簽訂了調(diào)解協(xié)議，但其所獲賠付金額明顯低于工傷保險政策中規(guī)定的標準，則工傷職工及其家屬仍可以在法定仲裁時效內(nèi)，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機關(guān)提起申訴，要求用人單位依照工傷保險相關(guān)規(guī)定予以補差。勞動爭議仲裁部門經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)申訴屬實的，將依法予以立案和支持。

    為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權(quán)利，《工傷保險條例》第三十四條明確規(guī)定：職工因工致殘被鑒定五級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

    《陜西省〈實施工傷保險條例〉辦法》第二十三條規(guī)定：五級工傷職工經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除勞動關(guān)系，由用人單位以其解除勞動關(guān)系時的所在地上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付24個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和24個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。

    根據(jù)上述規(guī)定，王某被確認為工傷五級傷殘后，理應(yīng)享受到16個月的本人工資、以及所在地上年度職工月平均工資為基數(shù)的24個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和24個月的一次性傷殘就業(yè)補助金，合計為47000余元的工傷賠償金。由于雙方簽訂的工傷賠償調(diào)解協(xié)議顯失公平，故該建筑公司理應(yīng)再支付申訴人35000余元的工傷賠償金。