師全景為建筑公司勞動合同制工人。1997年3月5日在財政局辦公樓工地一基坑 作業(yè)，當?shù)踯囅路叛b滿混凝土吊桶時，吊桶脫鉤墜落，致坑底作業(yè)人員師全景受傷，當即送 往醫(yī)院救治，經(jīng)醫(yī)院診斷為，頸椎部位脫節(jié)，左半部有粉碎性骨折，從而導致師全景從肩部 以下無知覺。建筑公司只付了4500元醫(yī)療費，就一概不管了。其理由是師全景與企業(yè)簽訂的 勞動合同中有“傷殘由個人負責”的條款，建筑公司某負責人說，本來我們不應該管，現(xiàn)在 支付這些醫(yī)療費就夠意思了。師全景的父親多次找到建筑公司，也無濟于事，于是向當?shù)貏?nbsp;動保障部門反映。 
    【評析】  
    勞動合同寫入因工“傷殘由個人負責”的條款具有“生死合同”的性質(zhì)， 建筑公司的做法是違法的，師全景的工傷保險權(quán)益必須依法予以維護。這里要指出三點：(1 )任何合同都必須遵守國家的法律、法規(guī)，工傷保險制度就是國家法律、法規(guī)之一，“傷殘 由本人負責”的實質(zhì)是用人單位逃避工傷保險責任，屬于用人單位的違法行為，不受法律保 護，這樣的合同條款是無效的。(2)企業(yè)職工發(fā)生了工傷事故，就必須按《企業(yè)職工工傷保 險試行辦法》的有關規(guī)定，落實醫(yī)療待遇和傷殘待遇等。(3)如企業(yè)仍然我行我素，師全景 或其家屬可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或者人民法院申訴，并申請強制企業(yè)執(zhí)行，落實所 有的工傷保險待遇。對于這個問題，1992年10月7日勞動部《關于企業(yè)內(nèi)部個人承包中保險 待遇問題的復函》(勞險字〔1992〕27號)已經(jīng)指出：“企業(yè)與職工個人簽訂承包合同，是企 業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的一種方式。企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)變，并未改變企業(yè)和職工的勞動關系，也未 改變承包者的職工身份，因此企業(yè)應按照國家現(xiàn)行政策保障職工的社會保險權(quán)益。企業(yè)單位 在“承包合同”中將傷殘亡風險推給職工個人，這種做法不符合我國憲法和職工社會保險的 政策規(guī)定。……其中關于傷殘亡由個人負責的條款不具有合法性。 
    【法律法規(guī)參考】
    《勞動法》第73條規(guī)定：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： (1)退休；(2)患病、負傷；(3)因工傷殘或者患職業(yè)??；(4)失業(yè)；(5)生育?！瓌趧诱呦?nbsp;受的社會保險金必須按時足額支付。