為此，企業(yè)在日常的安全宣傳教育工作過程中，要充分利用各種媒體，采取各種有效手段和形式，對國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標準以及安全生產(chǎn)與事故預防的知識、安全操作規(guī)程等進行有效的宣傳教育，開展群眾性的安全工作研討、領(lǐng)導干部話安全、“安全為了誰”大討論、安全“回頭看”、安全事故案例分析、“我要安全”主題演講、安全論文發(fā)布、安全工作例會等，努力營造濃厚的“熱愛生命，關(guān)注安全”的安全文化氛圍，不斷增強干部職工的安全意識。同時，要不斷拓展宣傳教育形式，創(chuàng)新宣傳教育載體，讓安全文化貼近實際、貼近基層、貼近生活、貼近職工群眾，不斷增強吸引力、滲透力和影響力。既可以通過文化活動來吸引，針對不同崗位和隊伍特點，開展豐富多彩的安全文藝活動，如征文、歌詠、戲曲、燈謎、知識競賽等，不斷提高干部職工參與安全工作的熱情；也可以通過文藝創(chuàng)作來滲透，充分發(fā)揮企業(yè)文藝積極分子的作用，收集安全格言、警句、俚語，制作安全公益廣告、燈箱、標牌，創(chuàng)作安全歌曲、書畫、對聯(lián)、相聲、小品等，讓職工群眾在濃濃的安全文化氛圍中受到教育，受到啟發(fā)，增長知識；還可以通過拓展宣傳陣地來影響，在充分利用板報、櫥窗、廣播、電視、廠報、廠刊等傳統(tǒng)陣地的同時，通過手機發(fā)送安全提示信息，發(fā)送安全電子郵件，在局域網(wǎng)開設(shè)安全論壇等，打造數(shù)字化安全文化平臺，形成全方位、立體式、全覆蓋的安全文化建設(shè)格局。
在加強宣傳教育的同時，還要把提高職工的安全技能作為安全文化建設(shè)的重要一環(huán)來抓。要根據(jù)企業(yè)職工隊伍和生產(chǎn)經(jīng)營工作的特點，采取以會代訓，崗位培訓與脫產(chǎn)學習相結(jié)合，送出去和請進來相結(jié)合，技術(shù)比賽與技能鑒定相結(jié)合等簡單實用、靈活方便的培訓形式進行安全培訓。在培訓內(nèi)容上，本著干什么學什么，缺什么補什么的原則，分層次、分類型、分工種落實具體的培訓計劃，不斷提高職工的安全素質(zhì)，為每一名職工“我會安全、我能安全”提供技能保證，從而達到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。
四要強化針對性。安全文化是用來為企業(yè)的安全生產(chǎn)服務(wù)的，不是用來裝點門面的，必須切合企業(yè)的特點，為企業(yè)安全工作之所需，為廣大職工群眾所認同，否則就會成為無用的擺設(shè)。企業(yè)隸屬的行業(yè)不同，生產(chǎn)條件、生產(chǎn)環(huán)境和工藝技術(shù)水平不同，職工隊伍的來源、文化程度、專業(yè)技術(shù)水平和年齡結(jié)構(gòu)層次不同，對安全管理的要求也不盡相同，企業(yè)的安全文化必須具有自身的特點，增強針對性，符合企業(yè)安全生產(chǎn)的客觀實際與需要，有利于規(guī)范職工群眾的安全行為，為廣大職工群眾所認知，才能在安全工作中發(fā)揮其應有的積極作用。既要堅決克服拿來主義的思想，不能把其它企業(yè)的安全文化全盤照搬，這樣做既缺乏自身特色，缺乏個性，又不具有指導性和實用性；也要堅決克服簡單化的傾向，不能用簡單的幾條標語和幾句冠冕堂皇的口號來代替安全文化，否則就會使安全文化變成懸在空中的高調(diào)，唱得雖響，而于實際工作無補。
為此，在企業(yè)安全文化建設(shè)中，要注重加強企業(yè)自身特點的研究，在建設(shè)企業(yè)干部職工共同遵循的安全主流文化，形成共同的行為理念和安全價值觀的同時，還要根據(jù)各車間和班組的實際，建設(shè)針對不同崗位人群的安全子文化和亞文化，從而實現(xiàn)每一個崗位都有自己一套符合企業(yè)安全生產(chǎn)要求的行為規(guī)范。同時，要注重發(fā)揚民主，堅持從群眾中來到群眾中去的指導思想，集中大家的智慧來共同創(chuàng)建具有鮮明個性特色的安全文化，發(fā)動職工群眾對安全文化建設(shè)工作提合理化建議，把安全文化建設(shè)與企業(yè)的達標升級、勞動競賽、文明創(chuàng)建、思想政治工作研究等結(jié)合起來，充分發(fā)揮安全文化在企業(yè)管理工作中的凝聚作用和助推作用。
五要強化保障性。安全文化建設(shè)水平反映了一個企業(yè)的安全管理狀況與水平，體現(xiàn)著一個企業(yè)干部職工對安全工作的重視程度，反映著企業(yè)職工隊伍的精神狀態(tài)，最終必定影響到這個企業(yè)安全生產(chǎn)的管理力度和效果。為防止安全文化建設(shè)流于形式，就必須有一定的強制力作保障。
為此，企業(yè)必須建立健全領(lǐng)導機制，要落實專人和專門機構(gòu)負責安全文化建設(shè)工作，建立健全安全文化建設(shè)管理網(wǎng)絡(luò)，把安全文化建設(shè)納入企業(yè)文化建設(shè)的范疇，建立黨政牽頭，紀檢、組織、宣傳、工會、共青團、女工委員會以及安全管理等部門和組織共同參與的安全文化建設(shè)聯(lián)席會議制度，明確各部門和組織的工作職責，提高安全文化建設(shè)的組織化程度。要健全工作機制，將安全文化建設(shè)納入安全工作責任承包之中，分解落實到各部門、各崗位，列入對基層單位和責任人的目標考核范圍，通過定期檢查等形式進行督查，確保安全文化建設(shè)健康開展。要健全保障機制，加大對安全文化建設(shè)的投入力度，在人力、物力、財力上提供保障，把安全文化建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職工隊伍建設(shè)、思想政治工作等同步規(guī)劃，同步部署，同步考核，同步獎懲，努力形成安全文化建設(shè)的良性運行機制，推進安全文化建設(shè)與各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
強化制度的執(zhí)行力，是企業(yè)安全文化的重要組成部分。現(xiàn)在，一些企業(yè)之所以經(jīng)常發(fā)生這樣那樣的安全生產(chǎn)事故，其原因不是沒有規(guī)章制度，而是少數(shù)干部職工藐視制度，不把制度當回事，造成制度虛設(shè)，執(zhí)行力不夠，使得制度成了貼在墻上的標簽。加強安全文化建設(shè)，就必須十分注重加強制度的執(zhí)行力建設(shè)，要堅持在制度面前人人平等，對一切“三違”現(xiàn)象，都要按制度予以處罰，對各類安全生產(chǎn)事故，都要按照“四不放過”的原則進行嚴肅處理，對各類事故責任人都要追究其應該承擔的責任，做到執(zhí)行制度不走形、不變樣、不手軟，寧聽罵聲，不聽哭聲，以此達到人人敬畏制度，事事遵守制度，處處執(zhí)行制度，以制度促進和諧穩(wěn)定安全生產(chǎn)環(huán)境的形成。
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