2、努力培養(yǎng)一支素質(zhì)較高的專兼職骨干隊(duì)伍
　　
　　企業(yè)安全文化的具體實(shí)施要靠專兼職骨干隊(duì)伍。他們是建設(shè)安全文化的中心力量。對(duì)上是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的參謀，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織策劃，對(duì)下起指導(dǎo)督促和帶頭作用。近兩年來(lái)，南鋁為了提高骨干隊(duì)伍的素質(zhì)，先后派專兼職人員參加國(guó)家、省、市和主管部門的安全培訓(xùn)班、研討會(huì)及外出參觀學(xué)習(xí)等達(dá)62人次，有25名行政一把手參加了安全職責(zé)培訓(xùn)，并聘請(qǐng)省、市安監(jiān)局專家來(lái)公司舉辦安全知識(shí)講座，參加的中層領(lǐng)導(dǎo)和班組長(zhǎng)達(dá)360多人次。通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，開闊了他們的眼界，提高了素質(zhì)，為企業(yè)建設(shè)安全文化打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
　　
　　3、以人為本，關(guān)心職工健康，注重安全宣傳教育。宣傳教育陣地是企業(yè)安全文化的舞臺(tái)。安全教育是一項(xiàng)長(zhǎng)期性工作，為讓安全概念在職工思想中扎根，形成自警自律，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在這方面看得遠(yuǎn)。他們關(guān)心職工健康，從宣傳教育入手，以人為本，潛移默化。
　　
　　一是將職工健康放在心上。企業(yè)制訂了職工職業(yè)健康體檢實(shí)施辦法，每年組織公司從業(yè)人員分批體檢和進(jìn)行體能測(cè)試，對(duì)在有毒有害工種的作業(yè)人員，二年一次組織職業(yè)健康體檢。公司在這方面的投入每年達(dá)20余萬(wàn)元。使職工深感企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心與愛護(hù)。
　　
　　二是宣傳教育面廣，形式多樣。企業(yè)三年來(lái)通過舉辦各類安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，有10068人次受到教育；在《閩名報(bào)》上開辟“安全之窗”欄目，每月定期報(bào)道安全生產(chǎn)情況；在廣播、電視以及各單位的安全專欄上宣傳安全知識(shí)，安全法律法規(guī)以及相關(guān)內(nèi)容；適時(shí)組織職工收看安全電教片，舉辦安全圖片展覽；在每年的“安全活動(dòng)月”中組織“安全文化夜”、“平安之聲”晚會(huì)，以安全知識(shí)競(jìng)賽、歌舞節(jié)目以及安全小品等形式，使職工從中得到教育。此外，企業(yè)每年在全公司各班組中評(píng)出10名安全之星，宣傳他們的事跡，表彰他們對(duì)企業(yè)安全工作所做出的貢獻(xiàn)。
　　
　　4、強(qiáng)化外來(lái)施工單位的安全管理。
　　
　　外來(lái)單位在施工作業(yè)時(shí)的安全行為不僅會(huì)影響到企業(yè)內(nèi)部職工的安全，也涉及到企業(yè)方方面面的利益。南鋁近幾年來(lái)技改工作繁重，每年有10余個(gè)外施工單位長(zhǎng)駐企業(yè)，日常有幾百人在現(xiàn)場(chǎng)施工作業(yè)，其中民工占大部分，他們大部分人文化程度低，安全意識(shí)差。為了企業(yè)以及他們自身的利益，南鋁將對(duì)他們的安全管理納入企業(yè)安全管理范疇，與每個(gè)外施工隊(duì)都簽訂了《安全衛(wèi)生協(xié)議》，并加強(qiáng)日常現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督檢查，對(duì)違規(guī)的給予及時(shí)糾正并以相應(yīng)的罰款，強(qiáng)制他們遵章守紀(jì)，以達(dá)到為企業(yè)技改任務(wù)的順利完成，為企業(yè)安全文化建設(shè)起到良好的作用。
　　
　　三、幾點(diǎn)體會(huì)：
　　
　　企業(yè)安全文化水平的高低，是衡量企業(yè)素質(zhì)的重要標(biāo)志。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，企業(yè)的安全素質(zhì)已成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)非常重要的條件，企業(yè)的安全問題，不但影響到兩個(gè)文明建設(shè)，也引起了整個(gè)社會(huì)的關(guān)注。南鋁的企業(yè)安全文化，提升了南鋁企業(yè)文化建設(shè)水平和企業(yè)整體形象，也為南鋁的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展提供了必要的一個(gè)條件保障。從南鋁開展企業(yè)安全文化建設(shè)中得出以下幾點(diǎn)體會(huì)：
　　
　　1、領(lǐng)導(dǎo)的高度重視是建設(shè)企業(yè)安全文化的保證。企業(yè)法人代表在企業(yè)中處于核心地位，他的決策，他的思想觀念，影響著企業(yè)安全文化和全員思想觀念。只要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，企業(yè)安全文化保障體系就能全部被“激活”。
　　
　　2、安全規(guī)范是企業(yè)安全文化的著力點(diǎn)。企業(yè)各項(xiàng)安全制度的建設(shè)是為規(guī)范安全這一主題服務(wù)的，只要做嚴(yán)做實(shí)，企業(yè)安全文化建設(shè)才能落到實(shí)處。
　　
　　3、群眾參與是企業(yè)安全文化的重要基礎(chǔ)。沒有群眾的理解與支持，企業(yè)的安全文化就沒有支撐點(diǎn)。要加強(qiáng)宣傳教育，讓職工從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，實(shí)行全過程安全控制，企業(yè)的安全文化才能生機(jī)勃勃。