隨著經濟的持續(xù)快速發(fā)展和社會的全面進步，人們越來越深刻地意識到安全是企業(yè)永恒的主題：安全就是生命，安全就是效益，安全就是企業(yè)和諧發(fā)展的生命線。安全生產已成為構建和諧企業(yè)的重要組成部分，安全文化建設也已經成為企業(yè)安全生產管理的重要內容和有效途徑。因此，通過企業(yè)安全文化建設，讓隱患得到消除、事故得到控制、安全得到保障，這對于建設更加安全、幸福、美好的和諧企業(yè)至關重要。

　　一、企業(yè)安全文化的定義和范疇

　　企業(yè)安全文化是一種價值觀，是指企業(yè)（或行業(yè)）在長期的安全生產和經營活動中，逐步形成的，或有意識塑造的為全體職工所認同、接受和遵循的，具有企業(yè)特色的安全生產、生活的精神、觀念、行為與物態(tài)的總和。企業(yè)安全文化是實現安全管理的靈魂，是企業(yè)文化的組成部分，具有深刻豐富的內涵：包括安全科學、安全教育、安全宣傳、安全生命價值、安全法制、安全行為規(guī)范、安全倫理，安全管理、安全文藝、安全工程技術、安全習慣等文化范疇。

　　二、企業(yè)安全文化的功能

　　在現實工作中，安全管理不僅僅是依靠制度上的“硬管理”還需要用文化來進行“軟管理”。這一硬一軟的區(qū)別在于：制度的約束對安全工作的影響是外在的、冰冷的、立竿見影的、被動意義上的，而文化的作用則是內在的、溫和的、潛移默化的、主動意義上的，具有其他約束無法比擬的優(yōu)越性，它具有以下功能：

　　1．引導功能。企業(yè)安全文化的核心價值觀是“安全第一”，但是這種價值觀在表述上每個企業(yè)可以不同，各個企業(yè)可以建立自己的理念引領系統(tǒng)包括價值觀、目標、理念、口號等，并讓核心理念系統(tǒng)真正深入人心，讓大家真正理解，愿意去接受，引導員工認同企業(yè)使命、企業(yè)精神、價值觀，從而理解和執(zhí)行各級管理者的決策和指令，自覺地按企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標和制度要求來調節(jié)和規(guī)范自己的行為。

　?。玻酃δ?。在構筑企業(yè)安全文化過程中，文化的滲透性和聯系性會以不同方式表現出來，成為凝聚職工的中間要素，直接或間接地引導員工把企業(yè)的安全形象、安全目標、安全效益同員工的個人前途、家庭利益緊密地結合起來，使之對安全的理解、追求和把握上同企業(yè)要達到的最終目標盡可能地趨向一致。

　?。常?guī)范功能。安全文化有親和力，它通過點滴小事的積累和文化要素滲透，使員工在不知不覺中產生了一種自主約束傾向和潛在準則，當這種約束和準則普遍被大多數人所認同的時候，就標志著企業(yè)員工自覺規(guī)范自我、約束自我的局面初步形成。

　　４．輻射功能。良好的安全文化不僅會使企業(yè)的安全環(huán)境長期處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，更重要的是經過安全文化建樹，能使員工的思想素質、敬業(yè)精神、專業(yè)技能等方面得到不同程度地提高，同時也會帶動與安全管理相適應的經營管理、科技創(chuàng)新、結構調整等中心工作的平衡發(fā)展，這對樹立企業(yè)的品牌形象和增強企業(yè)的綜合實力等都將大有裨益。

　　從企業(yè)安全文化的功能和作用我們可以看到，它的地位是其它約束無法取代的，它是企業(yè)文化建設、企業(yè)生存發(fā)展以及企業(yè)安全管理向深層次發(fā)展的需要。

　　三、企業(yè)安全文化建設的載體

　　企業(yè)安全文化一般分為物質層、制度層、精神層，是安全生產在人們思想觀念和具體行動上的綜合反映。安全文化的載體是安全文化的表層現象，是安全文化的重要支柱。安全文化的建設并不是抽象的空中樓閣，需要通過安全文化載體來體現和推進。優(yōu)秀的安全文化必有很好的安全文化載體支持，它們會給企業(yè)的安全生產工作和事故防范帶來很好的效果。因此，重視和利用好安全文化載體是建設安全文化的重要手段。我們在具體實踐中著力從三個方面來實現：

　　一是十分重視安全生產思想教育，通過經常性的安全生產宣傳教育活動，提高員工安全意識。安全生產思想教育可包括法制教育、職業(yè)道德教育、責任感教育、價值觀教育等。利用廣播、電視、局域網、簡報、畫廊、黑板報、專欄、會議等媒介，及時宣傳黨和國家安全生產方針、政策、法律法規(guī)，宣傳集團公司安全工作部署、政策、措施等，提高員工安全意識，營造安全生產濃厚氛圍。