三、加強(qiáng)安全技術(shù)培訓(xùn)，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，提升整體素質(zhì)，不斷提高職工自主安全能力。

　　在安全管理中，管理者是人，管理對(duì)象也主要是人。因此，加強(qiáng)安全文化建設(shè)必須堅(jiān)持以人為本，把提高員工的安全文化素質(zhì)作為加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)的著眼點(diǎn)和落腳點(diǎn)。為此，我們?cè)趯?duì)職工依法進(jìn)行安全培訓(xùn)的同時(shí)，大膽創(chuàng)新思維，采取靈活多樣的培訓(xùn)形式，全方位、多渠道的來(lái)提高職工整體素質(zhì)。

　　一是專業(yè)化、規(guī)范化地搞好安全技術(shù)培訓(xùn)。（1）高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)、高要求，籌建完善培訓(xùn)中心。我們籌建和完善培訓(xùn)中心，僅用于教學(xué)設(shè)備設(shè)施的投入就近百萬(wàn)元，兩年來(lái)我們用于外出培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)300多萬(wàn)元，每年用于安全培訓(xùn)的費(fèi)用達(dá)到60－80萬(wàn)元，如此大的投入，使安全培訓(xùn)工作快速步入了規(guī)范化、科學(xué)化、正規(guī)化的發(fā)展軌道。培訓(xùn)中心現(xiàn)有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化教室，一個(gè)微機(jī)室、三個(gè)實(shí)驗(yàn)室、三個(gè)教學(xué)實(shí)習(xí)基地。兩個(gè)教室能同時(shí)容納160人上課，不僅配有背投電視、DVD、錄放機(jī)、功放音響等電化教學(xué)設(shè)備，還新配備了兩套現(xiàn)代化的多媒體教學(xué)設(shè)施，實(shí)現(xiàn)了多媒體教學(xué)。（2）實(shí)施全員培訓(xùn)，確保全礦從業(yè)人員培訓(xùn)率、持證上崗率達(dá)100%。兩年來(lái)我們共進(jìn)行普通工種初訓(xùn)1757人次，復(fù)訓(xùn)394人次；特殊工種初訓(xùn)1302人次，復(fù)訓(xùn)318人次；安全管理人員初訓(xùn)393人次，復(fù)訓(xùn)44人次，確保全礦從業(yè)人員培訓(xùn)率、持證上崗率達(dá)到100％，部分井下特殊崗位作業(yè)人員還具備了雙證或三證。通過(guò)嚴(yán)格系統(tǒng)培訓(xùn)，使全礦各崗位作業(yè)人員的安全知識(shí)、安全意識(shí)、業(yè)務(wù)技能和整體素質(zhì)都有了顯著提高。（3）走出去，開(kāi)拓眼界。我們采取走出去的方式，向優(yōu)秀的兄弟單位學(xué)習(xí)先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)和開(kāi)采新技術(shù)，先后6次由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，組織部分優(yōu)秀的技術(shù)人才到江蘇、河北、河南、山西、遼寧、棗莊、龍口、肥城、新汶、兗礦等兄弟礦進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)和交流，取得了許多寶貴經(jīng)驗(yàn)。（4）請(qǐng)進(jìn)來(lái)，交流提高。我礦常年邀請(qǐng)棗莊、兗州安全技術(shù)培訓(xùn)中心的專家來(lái)礦授課，促進(jìn)教師的交流，確保教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)水平不斷提高。

　　二是不拘一格，培養(yǎng)人才。（1）積極推動(dòng)聯(lián)合辦學(xué)。為切實(shí)提高全礦作業(yè)人員的文化素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平，我礦與山東科技大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)，鼓勵(lì)青年職工積極參加全國(guó)成人高考。礦出臺(tái)優(yōu)惠政策，對(duì)通過(guò)成人函授學(xué)習(xí)取得畢業(yè)證書(shū)的，?？泼咳霜?jiǎng)勵(lì)1500元，本科每人獎(jiǎng)勵(lì)2000元，優(yōu)秀學(xué)員每人獎(jiǎng)勵(lì)500元。在礦黨委的號(hào)召下，全礦共有287人報(bào)考了專科學(xué)習(xí)，52人報(bào)考了本科學(xué)習(xí)。經(jīng)過(guò)2-3年的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，他們的文化知識(shí)和專業(yè)技術(shù)水平將會(huì)有顯著提高。（2）委托專業(yè)學(xué)校崗前培訓(xùn)。為提高新入礦工人的文化和專業(yè)知識(shí)，我們有計(jì)劃的安排新工人到相關(guān)專業(yè)學(xué)校進(jìn)行為期1年的崗前學(xué)習(xí)。8－9月份，我們從職工子女和社會(huì)上新招收了289名具有初中以上文化知識(shí)的學(xué)生，將他們送到臨沂技校進(jìn)行為期一年的文化和專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)。

　　三是廣納賢才，整體提高。從2002年開(kāi)始堅(jiān)持每年從各高等院校擇優(yōu)招收一批經(jīng)過(guò)院校正規(guī)教育培養(yǎng)，具有一定專業(yè)知識(shí)和文化程度的大學(xué)生來(lái)礦工作，經(jīng)過(guò)幾年的儲(chǔ)備，初步形成了人才薈萃的喜人局面。我礦現(xiàn)有本科生48，?？粕?45人，中專生241人，中專以上共計(jì)434人，占總?cè)藬?shù)的19%。職工隊(duì)伍中大中專人數(shù)比例的逐年上升，使得職工隊(duì)伍的整體文化水平素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)穩(wěn)步提高。經(jīng)過(guò)幾年的培養(yǎng)和鍛煉，現(xiàn)已有129人走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，這支適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，在我礦安全生產(chǎn)中，日益發(fā)揮著重要作用。

　　四、創(chuàng)新安全文化理念，強(qiáng)化宣傳教育，營(yíng)造安全文化氛圍，提高職工自主安全意識(shí)。

　　安全理念是企業(yè)在安全方面諸項(xiàng)工作科學(xué)發(fā)展的綜合體現(xiàn)，是企業(yè)管理層對(duì)安全管理的深層思考，是安全文化的靈魂和精髓。安全理念的培養(yǎng)、形成和發(fā)展，直接影響著安全生產(chǎn)的進(jìn)程，關(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展。只有先進(jìn)安全理念的形成，才能更有效地促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)、反之，安全生產(chǎn)就會(huì)大打折扣。我們通過(guò)深入挖掘整合企業(yè)的文化底蘊(yùn)，形成了“五個(gè)一”的安全理念，即安全是煤礦企業(yè)的第一生命；安全是煤礦企業(yè)重于一切的一號(hào)工程；安全是煤礦各級(jí)一把手的第一責(zé)任；安全是黨政工團(tuán)齊抓共管的“一盤(pán)棋”工程；安全是每一分每一秒的“365”工程。

　　在理念宣灌滲透上，我們通過(guò)安全宣傳教育，營(yíng)造安全生產(chǎn)氛圍，讓每一位職工在工作與工余之時(shí)、在有意識(shí)與無(wú)意識(shí)之中受到潛在的安全意識(shí)宣傳教育，在有形與無(wú)形當(dāng)中、在接受與非接受之間提高了安全意識(shí)與自我保安意識(shí)，喚起了職工對(duì)安全健康的渴望，從根本上提高職工安全意識(shí)，提高安全覺(jué)悟，促使職工認(rèn)真履行安全責(zé)任，執(zhí)行安全制度，引導(dǎo)職工由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，做到“三不傷害”（不傷害別人，不傷害自己，不被別人傷害）。

　　一是利用廣播、電視、板報(bào)、宣傳欄、各種會(huì)議、學(xué)習(xí)日等教育陣地有計(jì)劃、有組織地進(jìn)行學(xué)習(xí)。我們廣造聲勢(shì)，大講其目的意義，大講其深刻內(nèi)涵，大講其重要作用，從而增強(qiáng)了職工建塑特色安全文化的自覺(jué)性，在短時(shí)間內(nèi)迅速營(yíng)造了濃厚的建塑氛圍。二是通過(guò)定期舉辦職工安全教育展覽，組織工傷人員現(xiàn)身說(shuō)法，用重大事故警示職工，開(kāi)展安全知識(shí)競(jìng)賽、安全演講等形式，潛移默化地教育滲透，有效解決了部分職工思想不解放、觀念不轉(zhuǎn)變和固步自封、怨天尤人、精神不振等消極現(xiàn)象。三是全力打造安全文化長(zhǎng)廊，礦區(qū)主要建筑物、會(huì)議室、學(xué)習(xí)室、井下主要工作場(chǎng)所、地面車間等地點(diǎn)，各種精神理念隨處可見(jiàn)，使職工進(jìn)一步加深了對(duì)安全理念的理解，實(shí)現(xiàn)了對(duì)安全文化建設(shè)從懷疑、觀望到認(rèn)同、支持、全力執(zhí)行的轉(zhuǎn)變。四是開(kāi)展“學(xué)習(xí)許振超，干就干一流”系列活動(dòng)。2004年我們?cè)谌V廣泛深入開(kāi)展了“學(xué)習(xí)許振超，干就干一流”系列活動(dòng)。這次活動(dòng)的目的就是把全礦干部工人建功立業(yè)，報(bào)效企業(yè)的熱情化為崗位奉獻(xiàn)的實(shí)際行動(dòng)，奏響人才興礦的新樂(lè)章，營(yíng)造學(xué)習(xí)有榜樣、干事有舞臺(tái)、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、發(fā)展有空間的良好氛圍。整個(gè)活動(dòng)歷時(shí)6個(gè)多月，參加人員達(dá)1000多人。經(jīng)過(guò)一系列嚴(yán)格的考試、考評(píng)、最終全礦評(píng)出100名“金牌工人”和技術(shù)拔尖人才。我礦隆重召開(kāi)表彰大會(huì)，邀請(qǐng)了省總工會(huì)、省煤炭工業(yè)局，濟(jì)寧市勞動(dòng)局、市總工會(huì)，市煤冶公司等上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)前來(lái)參加。會(huì)上礦拿出100萬(wàn)元重獎(jiǎng)100名“金牌工人”和技術(shù)拔尖人才。“學(xué)習(xí)許振超，干就干一流”系列活動(dòng)的開(kāi)展，極大的促進(jìn)了廣大干部職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，愛(ài)崗敬業(yè)，崗位成才的熱情和積極性，提高了干部職工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和整體素質(zhì)，使全礦掀起了比學(xué)趕超的學(xué)習(xí)熱潮，給企業(yè)帶來(lái)了勃勃生機(jī)。特別是百萬(wàn)元重獎(jiǎng)百名“金牌工人”表彰大會(huì)的召開(kāi)，在我省煤炭系統(tǒng)是第一次，不僅在濟(jì)寧市引起極大反響，還得到了省、市有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的高度贊譽(yù)。

　　我煤礦安全文化建設(shè)雖然取得了一些成果，但距安全形勢(shì)需要和打造本質(zhì)安全型礦井還有很大差距，我們將進(jìn)一步落實(shí)安全發(fā)展觀，樹(shù)立誠(chéng)信安全、系統(tǒng)安全新理念，以強(qiáng)勢(shì)的安全文化打造煤礦安全生產(chǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)礦井健康和諧發(fā)展。