企業(yè)安全文化的功能表現(xiàn)在“惠員工”上，落腳在“慧員工”上?！吨芄? 謚法》稱：“柔質(zhì)慈民曰惠.柔質(zhì)受諫曰慧”?；菡?，實(shí)惠.側(cè)重物質(zhì)幫助；慧 者，智慧，側(cè)重精神教化。包括企業(yè)安全文化基礎(chǔ)設(shè)施和傳播體系在內(nèi)的安全文 化載體，作用于企業(yè)員工就是“文化惠員工”，更多體現(xiàn)的是一種物質(zhì)幫助；包 括企業(yè)安全文化產(chǎn)品在內(nèi)的安全文化內(nèi)容，作用于企業(yè)員工就是“文化慧員工”, 更多體現(xiàn)以文化人的作用。授人魚不如授人以漁。在企業(yè)安全文化?'惠員工”中 實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全文化“慧員工”，是新時(shí)期轉(zhuǎn)變企業(yè)安全文化發(fā)展方式的必然選擇， 是發(fā)展先進(jìn)的、優(yōu)秀的企業(yè)安全文化的本質(zhì)要求。

一、企業(yè)安全文化慧員工的根本是安全思想引領(lǐng)

企業(yè)安全文化能否生發(fā)出激勵(lì)人、感召人的“慧員工”作用.關(guān)鍵在其安全 思想性。企業(yè)安全文化的核心價(jià)值體系是其先進(jìn)文化的精髓，就是“魂”?！盎辍?要深深地融入到安全文化之“體”中?！绑w”包括安全文化教育體系、安全文化 服務(wù)體系、安全文化產(chǎn)業(yè)體系以及各種形式的安全文化產(chǎn)品和服務(wù)。離開(kāi)了

“魂”，“體”就失去了精神價(jià)值的支撐，就會(huì)空洞無(wú)物，失去思想性和生命力； 離開(kāi)了 “體”，“魂”就無(wú)所依附，難以傳播，無(wú)法發(fā)揮養(yǎng)心益智、凝魂聚氣、提 神鼓勁的作用，推動(dòng)企業(yè)安全文化發(fā)展，就要做到神形兼?zhèn)?，?qiáng)“魂”健“體”， 以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作 品鼓舞人，使企業(yè)安全文化的核心價(jià)值體系成為引領(lǐng)企業(yè)安全發(fā)展的旗幟，逐步 內(nèi)化為價(jià)值追求，外化為行為自覺(jué)，筑起堅(jiān)固的精神家園。

二、企業(yè)安全文化慧員工的關(guān)鍵是安全知識(shí)教化

企業(yè)安全文化建設(shè)不只是蹦蹦跳跳、快快樂(lè)樂(lè)，更重要的是要提高企業(yè)員工 的安全思想素質(zhì)和思維能力。安全知識(shí)不能遺傳，每一代人都要從零開(kāi)始學(xué)習(xí)。 生命有限，知識(shí)無(wú)限。這決定了我們只有從企業(yè)安全文化精華學(xué)起，從傳世精品 學(xué)起，才能提高有限生命的學(xué)習(xí)效率和知識(shí)含量。無(wú)論是提供安全文化產(chǎn)品，還 是開(kāi)展安全文化活動(dòng)，都要傳承文明、傳播知識(shí)?讓廣大企業(yè)員工重點(diǎn)學(xué)習(xí)安全 文化理論，學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的安全法律法規(guī)，學(xué)習(xí)安全經(jīng)濟(jì)學(xué)，學(xué)習(xí)安全科學(xué)技 術(shù)。既要大力學(xué)習(xí)弘揚(yáng)中華優(yōu)秀安全文化傳統(tǒng)，又要學(xué)習(xí)改革開(kāi)放以來(lái)的安全生 產(chǎn)新思想、新觀念、新風(fēng)尚，還要以開(kāi)闊的視野、博大的胸懷學(xué)習(xí)吸收外來(lái)安全 文化的優(yōu)秀成果，不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合安全素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，以崇 高的理想信念支撐人生，用豐富的企業(yè)安全文化內(nèi)涵滋養(yǎng)人生。

三、企業(yè)安全文化慧員工的重點(diǎn)是環(huán)境感染

企業(yè)安全文化最大的特質(zhì)，就是具有極強(qiáng)的滲透性、持久性，像空氣一樣無(wú) 時(shí)不在、無(wú)處不在，能夠以無(wú)形的意識(shí)、無(wú)形的觀念，深刻影響著有形的存在、 有形的現(xiàn)實(shí)。環(huán)境如同一個(gè)“磁場(chǎng)”.會(huì)形成一種氛圍，產(chǎn)生巨大的力量，影響 人們的思想和靈魂。實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全文化慧員工，就必須營(yíng)造一種積極、健康、向 上的安全文化氛圍，大力提高企業(yè)安全文化、車間安全文化、班組安全文化、崗 位安全文化等建設(shè)水平，搭建各層次安全文化活動(dòng)平臺(tái)，培育扎根員工、服務(wù)員 工的安全文化載體和安全文化樣式，加大抵制“庸俗、低俗”的力度，進(jìn)一步凈 化安全文化環(huán)境，不斷陶冶員工的情操，啟迪員工的心智，有效抑制、消弭頹廢 的意識(shí)和情緒，讓員工形成積極向上的精神追求和健康文明的生活方式。

四、企業(yè)安全文化慧員工的基礎(chǔ)是員工參與

員工是推動(dòng)企業(yè)安全文化大發(fā)展大繁榮最深厚的力量源泉。員工不僅僅是企 業(yè)安全文化的服務(wù)對(duì)象、企業(yè)安全文化產(chǎn)品的消費(fèi)者，更是企業(yè)安全文化的生產(chǎn) 者、創(chuàng)造者、傳播者。員工不參與、不認(rèn)同，再好的企業(yè)安全文化也會(huì)束之高 閣、沒(méi)有作用。實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全文化慧員工，必須尊重員工在企業(yè)的主體地位，充 分激發(fā)其安全文化創(chuàng)造活力，引導(dǎo)員工自我表現(xiàn)、自我教育、自我服務(wù)。一方 面，要善于把深刻的安全思想內(nèi)涵、豐富的安全知識(shí)與完美的藝術(shù)形式有機(jī)結(jié)合

企業(yè)安全文化建設(shè) O

起來(lái)，創(chuàng)造更多反映企業(yè)安全生產(chǎn)和時(shí)代要求、深受員工喜愛(ài)的企業(yè)安全文化。 另一方面，要堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近員工?多開(kāi)展員工便于參與、樂(lè)于 參與的安全文化活動(dòng)，讓員工在中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大實(shí)踐中進(jìn)行安全文化創(chuàng) 造，共享安全文化發(fā)展成果，滿足其精神需求、豐富其精神世界?增強(qiáng)其精神力 量，始終保持昂揚(yáng)向上、銳意進(jìn)取的精神