“安全責(zé)任重于泰山，職工生命高于一切。”文化，這個(gè)源遠(yuǎn)流長于中華五千年文明史的精神瑰寶，激勵(lì)了一代代建設(shè)者的豪邁情懷，也催生著一個(gè)現(xiàn)代化礦井的發(fā)展崛起。日前，記者走進(jìn)南煤集團(tuán)大陽泉公司，在這片沐浴著安全文化之風(fēng)的熱土上，所到之處無論是綠樹成蔭的廣場(chǎng)、街道，還是秩序井然的礦井、巷道，無不散發(fā)著濃烈的安全文化氣息。

　　一塊塊賦予父母心愿、妻子囑托、兒女企盼的全家福牌板；一次次安全心聲報(bào)告會(huì)、“三違”人員培訓(xùn)班、安全知識(shí)競(jìng)答賽；一回回群監(jiān)員、青監(jiān)崗安全檢查；一幕幕安全小節(jié)目、井口送涼爽送溫暖活動(dòng)；一席席班組活動(dòng)的促膝談心和交流……生活工作在大陽泉公司的人們時(shí)時(shí)處處無不感受到安全文化的感召和激勵(lì)。

　　親情筑牢“安全堤”

　　近年來，大陽泉公司在總結(jié)多年開展安全思想教育的基礎(chǔ)上，把企業(yè)文化建設(shè)定位在緊緊圍繞“珍愛生命、安全發(fā)展”這一理念上展開，確立了以規(guī)范行為、和諧環(huán)境、精細(xì)管理“三大要素”為核心的安全文化創(chuàng)建思路。而在具體建設(shè)中，大陽泉公司致力于把安全文化滲透到企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，尤其重視用親情筑起安全大堤，助推企業(yè)生產(chǎn)。

　　走進(jìn)大陽泉公司各班前會(huì)議室，首先會(huì)被張貼在墻上的職工“全家?！彼Ｃ慨?dāng)?shù)V工下井前，都會(huì)面對(duì)“全家?！边M(jìn)行安全宣誓。大陽泉公司安監(jiān)質(zhì)標(biāo)部部長羅建平說，礦工看著“全家?！本秃孟裼H人在耳邊囑咐，工作時(shí)自然繃緊了安全這根弦，違章的人也就越來越少了。

　　在數(shù)百米長的安全文化長廊，一副副印有安全警句的牌板沿著入井通道綿延懸掛，除此之外，大陽泉公司還制作了安全文化牌板101塊，在井口建立了文化園，在主井制作懸掛了安全文化宣傳燈箱，這讓礦工受益匪淺?！鞍趁刻煜戮岸家匆槐榘踩砗途洌僮鞯臅r(shí)候就更注意安全了。”掘進(jìn)隊(duì)小朱激動(dòng)地說。

　　除安全文化長廊潛移默化的教育外，安全原理和安全知識(shí)的培訓(xùn)在各隊(duì)組已成為常態(tài)。通風(fēng)區(qū)隊(duì)長宋紹元介紹說：“礦工們文化素質(zhì)普遍低，而實(shí)際工作對(duì)瓦斯員、放炮員的要求又非常高，我們必須通過不間斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高大家的安全文化素質(zhì)?！?/p>

　　宋紹元說，各隊(duì)隊(duì)長及班組長還必須做到對(duì)員工家庭情況清楚，脾氣性格和特長愛好清楚，工作表現(xiàn)優(yōu)缺點(diǎn)清楚，業(yè)余生活和社會(huì)交往清楚，不同時(shí)期的思想變化清楚。特別要在班前會(huì)對(duì)11種人重點(diǎn)進(jìn)行思想隱患排查，對(duì)查出有思想問題的員工適當(dāng)安排工作或勸其休息。

　　綜采一隊(duì)副隊(duì)長郗斌元對(duì)11種人侃侃而談。

　　他介紹，11種人包括圖省事怕麻煩的懶惰人、盲目蠻干的粗魯人、遭遇不幸的痛苦人、探親歸來的疲勞人、上班之前的飲酒人、家庭不和的煩惱人、不安心上班的放蕩人、業(yè)務(wù)不熟的糊涂人、紅白大事的費(fèi)心人、新婚前后的幸福人、受到批評(píng)的情緒人等?！白罱袀€(gè)工人與老婆離婚，情緒不好，我在班前會(huì)察覺后便勸其休假半個(gè)月。這樣的例子很多，一切以安全為主，班隊(duì)負(fù)責(zé)人対情緒排查不能掉以輕心?！臂笤f。

　　據(jù)了解，除“五必談”、情緒排查外，大陽泉公司在安全文化建設(shè)中還要求做到“六必訪”、“七必談”?！傲卦L”由支部和工會(huì)負(fù)責(zé)，凡婚喪嫁娶、家庭發(fā)生矛盾、員工生病住院、家庭困難、缺勤曠工、本人和家庭發(fā)生重大變故的都要求必須訪問。支部書記、科隊(duì)長、公司領(lǐng)導(dǎo)還要做好“七必談”：員工思想波動(dòng)必談、受到批評(píng)必談、人際關(guān)系緊張必談、工作變動(dòng)必談、新工人入隊(duì)必談、完不成任務(wù)必談、發(fā)生“三違”必談?！捌弑卣劇钡那闆r將記錄在“民情日記”內(nèi)，以供公司全面掌握職工情況，隨時(shí)解決職工難題。

　　制度夯實(shí)“平安路”

　　安全，這個(gè)融合了血與汗、痛與淚的字眼，使人們汲取了太多太多的教訓(xùn)。在每一個(gè)大陽泉礦人的心中，都有這樣美好的愿景和企盼：“平安、健康、幸?！?。大陽泉公司在企業(yè)發(fā)展中，始終緊扣平安這一主基調(diào)，通過近千條的制度建設(shè)，在職工心中樹立“安全第一、生命至上”的核心理念。

　　“兩日一題，一日一問，半年一考”就是大陽泉公司為提高礦工的安全素養(yǎng)所設(shè)立的特色考核制度。通風(fēng)區(qū)隊(duì)長宋紹元介紹，安全文化考核與職工的工資直接掛鉤，但以教育安全知識(shí)為主要目的，每天班前會(huì)，各班組長都會(huì)提前將兩天的題目寫在黑板上，讓礦工在掌握知識(shí)的基礎(chǔ)上考核過關(guān)。

　　瓦斯員崔貴平文化程度不高，每天班前他都會(huì)將提問的問題查閱記牢，他說，這樣做不僅是為了考核過關(guān)，而且能讓自己掌握更多的專業(yè)知識(shí)，在井下操作才會(huì)更合規(guī)矩。

　　“除‘兩日一題，一日一問，半年一考’外，我們礦最有特色的安全文化建設(shè)要數(shù)‘過五關(guān)’教育活動(dòng)了?！本C采一隊(duì)副隊(duì)長郗斌元介紹，礦上對(duì)“三違”人員通常要進(jìn)行“過五關(guān)”教育，即停工培訓(xùn)、與家屬聯(lián)系上崗前簽字、工會(huì)教育上崗前簽字、本部門教育上崗前簽字、安質(zhì)部教育上崗前簽字?！叭`”人員只有通過這“五關(guān)”后，方可重新上崗。

　　安監(jiān)質(zhì)標(biāo)部部長羅建平表示，“過五關(guān)”不是逮住就處罰，如果礦工違規(guī)首先會(huì)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)教育，只有情節(jié)嚴(yán)重的“三違”人員才會(huì)“過五關(guān)”。

　　在大陽泉公司，互保聯(lián)保也是安全制度建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。郗斌元說，在采煤隊(duì)，互保聯(lián)保就是單人自保，兩人互保，三人聯(lián)保，一旦一人出現(xiàn)問題，互保聯(lián)保人員都會(huì)相應(yīng)受罰，因此大家都繃緊了安全弦。

　　羅建平部長介紹，“三違”過五關(guān)、互保聯(lián)保、日?？己说戎贫鹊膶?shí)施使職工更加重視按照規(guī)程操作，從原來的偷工減料首先保證任務(wù)到現(xiàn)在的重視規(guī)章細(xì)節(jié)首先保證安全，這是職工思想觀念的大轉(zhuǎn)變，更是煤礦發(fā)展的核心轉(zhuǎn)折。

　　攜手編織“幸福網(wǎng)”

　　“安全文化是管理藝術(shù)，也是讓每個(gè)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)?！贝箨柸径麻L白志超如是說?！鞍踩幕癄I造的氛圍，就是各部門聯(lián)動(dòng)，讓你身在礦區(qū)，參加每項(xiàng)活動(dòng)，都感覺安全是自己最大的幸福，吸引員工自覺約束自己的行為?！?/p>

　　大陽泉公司充分發(fā)揮各級(jí)群眾安全組織的作用，積極開展安全監(jiān)督活動(dòng)，密織“六條網(wǎng)線”，做到了早發(fā)現(xiàn)、早處理，逐步形成了黨管思想、行政管“長”、工會(huì)管“網(wǎng)”、共青團(tuán)管“青監(jiān)崗”、紀(jì)委管考核、社區(qū)和家屬組成的親情保障線管“家”的安全管理網(wǎng)絡(luò)，礦井安全管理漸入佳境。

　　為營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍，大陽泉公司還圍繞重點(diǎn)時(shí)期的安全管理，出臺(tái)了《關(guān)于開展“安全文化月”活動(dòng)的實(shí)施方案》及《關(guān)于開展“百日安全活動(dòng)”的工作安排》等，突出了節(jié)假日、大型慶典活動(dòng)、年初、年尾等特殊時(shí)期的安全管理工作，并通過大力宣傳安全生產(chǎn)方針，送慰問信，贈(zèng)送紀(jì)念品、安全書籍，進(jìn)行安全演講，觀看安全電影等形式，使安全理念更加深入人心。

　　此外，大陽泉公司廣泛開展了以“讓員工每人揭露一條隱患問題，提一條安全生產(chǎn)合理化建議，談一點(diǎn)接受事故案例教育后的感受，講一個(gè)安全小故事，員工間每日安全一提醒，副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)每人寫一篇安全論文，公司領(lǐng)導(dǎo)講一次安全課”等為內(nèi)容的“七個(gè)一”活動(dòng)，將安全理念滲透到每位員工思想中，提升了員工安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。

　　轟轟烈烈、精彩紛呈的安全文化建設(shè)活動(dòng)，在黨政工團(tuán)各級(jí)組織和各部門的緊密配合下，在礦區(qū)廣大職工的積極參與下，正實(shí)踐著一個(gè)又一個(gè)的高潮。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2008年大陽泉公司有105人“三違”，處罰21人，受教育的有84人；而2009年只有52人“三違”，處罰7人，受教育的有45人?！斑^五關(guān)”活動(dòng)實(shí)施以來，大陽泉公司的“三違”人員減少了一半多。而截止到目前，大陽泉公司已安全生產(chǎn)1332天，安全狀況運(yùn)行良好，煤炭產(chǎn)量穩(wěn)步提高。

　　安全潮涌春光妍。在這片富有創(chuàng)新、充滿希望的熱土上，大陽泉礦人必將在建設(shè)和諧煤礦、促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的宏偉工程中創(chuàng)造更加絢麗多彩的明天。