? ?平禹煤電公司白廟礦在第三季度安全文化建設(shè)中，以集團(tuán)公司安全思想達(dá)標(biāo)為指導(dǎo)，以提高全員責(zé)任為目的，以安全“六網(wǎng)絡(luò)”為載體，堅(jiān)持黨政工齊抓共管，充分發(fā)揮各職能部門(mén)的作用，建立健全了安全文化網(wǎng)絡(luò)，形成了相互協(xié)作，配合默契的運(yùn)作機(jī)制，共同推進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)形勢(shì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，并消滅了重傷以上事故和二級(jí)非傷亡事故，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)。

??? 一、抓輿論宣傳 ，營(yíng)造濃厚氛圍

??? 選準(zhǔn)載體，輿論造勢(shì)。按照安全文化建設(shè)實(shí)施方案，以廣播、《安全文化簡(jiǎn)報(bào)》、“三臺(tái)”教育、宣傳牌等輿論網(wǎng)絡(luò)為載體，以平煤集團(tuán)安全理念為主要內(nèi)容，大力宣傳安全是最大的政治、安全是最大的福利、安全是最大效益的安全價(jià)值觀(guān)；“安全第一，生產(chǎn)第二”的安全生產(chǎn)觀(guān)；“安全第一，預(yù)防為主”的安全預(yù)防觀(guān)；“有章必循，違章必究”的安全落實(shí)觀(guān)和“生命至上，安全為天”的安全理念教育，使安全理念深入人心。

??? 開(kāi)展活動(dòng)，豐富內(nèi)容。以安全法律法規(guī)為主題，以煤礦安全規(guī)章制度為基礎(chǔ)，堅(jiān)持每月開(kāi)展一次安全教育活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)職工的安全教育，提高職工遵章守紀(jì)的意識(shí)，達(dá)到自保、聯(lián)保、互保。先后開(kāi)展了安全書(shū)法、漫畫(huà)展（展出安全漫畫(huà)50余幅，安全書(shū)法15幅）、青工安全知識(shí)搶答賽、安全技能大賽、安全文藝演出、職工才藝展示、安全形勢(shì)教育等活動(dòng)。如：青工安全知識(shí)搶答賽，來(lái)自基層區(qū)隊(duì)團(tuán)支部的選手組成了7支代表隊(duì)參加了比賽，經(jīng)過(guò)激烈角逐，通防支部代表隊(duì)名列第一，采煤支部代表隊(duì)名列第二，廠(chǎng)務(wù)支部代表隊(duì)名列第三。這次搶答賽隊(duì)提高了職工對(duì)安全理念的認(rèn)知度，對(duì)促進(jìn)行為規(guī)范起到了積極作用。針對(duì)礦井安全周期長(zhǎng)的實(shí)際情況，深入開(kāi)展了從零開(kāi)始，向零看齊，進(jìn)一步推動(dòng)了安全形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定的教育活動(dòng)，教育全體干部職工虛心找差距，低調(diào)講成績(jī)，埋頭干實(shí)事，不斷完善工作的薄弱環(huán)節(jié)，不斷提高安全管理水平。通過(guò)教育活動(dòng)使職工牢固樹(shù)立了憂(yōu)患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和緊迫意識(shí)，為推動(dòng)安全形勢(shì)的持續(xù)穩(wěn)定打下了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

??? 二、抓警示教育，強(qiáng)化理念滲透

??? 文化熏陶。利用主干道文化長(zhǎng)廊，井下生產(chǎn)區(qū)域懸掛安全理念、安全警語(yǔ)、親情提示等形式，加強(qiáng)對(duì)職工的安全警示教育，使職工時(shí)刻接受安全文化的熏陶。

??? 禮儀滲透。礦井統(tǒng)一制作了班前禮儀牌版，并以機(jī)電車(chē)間、采煤隊(duì)為試點(diǎn)，推行了班前禮儀和安全宣誓，在此基礎(chǔ)上在全礦全面鋪開(kāi)，強(qiáng)化理念滲透和規(guī)范行為。

??? 落實(shí)責(zé)任。一是堅(jiān)持礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班，區(qū)隊(duì)干部跟班，班組長(zhǎng)盯班及四級(jí)隱患排查制度，對(duì)查出的各類(lèi)隱患，由安監(jiān)科統(tǒng)一下發(fā)整改通知書(shū)，按照“五定”原則落實(shí)整改，第三季度礦井領(lǐng)導(dǎo)下井帶班276人次，中層干部下井 3154 人次，安全大檢查11次，共查出隱患4100 條，全部整改到位；二是繼續(xù)開(kāi)展了零四點(diǎn)督查行動(dòng)；三是抓好了重點(diǎn)崗位責(zé)任制度落實(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行四位一體的防突措施，嚴(yán)格責(zé)任追究制度，形成了自上而下、覆蓋全面的安全責(zé)任體系，把責(zé)任細(xì)化到每一個(gè)職工，每一個(gè)管理環(huán)節(jié)和工作地點(diǎn)，提高了干部職工抓安全的責(zé)任心。

??? 聽(tīng)視覺(jué)提醒。副井口安裝了電子屏幕，乘人車(chē)安裝語(yǔ)言報(bào)警系統(tǒng)，皮帶運(yùn)輸安裝了語(yǔ)音提示系統(tǒng)，井下所有巷道都懸掛了巷道名稱(chēng)、長(zhǎng)度、坡度、和避災(zāi)路線(xiàn)圖，危險(xiǎn)地點(diǎn)設(shè)立警示標(biāo)志，時(shí)刻提醒職工注意安全。

??? 三、抓安全教育，提高安全意識(shí)。

??? 愿景激勵(lì)。結(jié)合礦井的實(shí)際，建立健全了四級(jí)愿景體系，并印裝成冊(cè)，在生產(chǎn)區(qū)隊(duì)（車(chē)間）制作了統(tǒng)一看板，并入室上墻，使職工的小愿景與礦井的大愿景融為一體，在日常工作中形成了抬頭看愿景，心中想愿景，工作干愿景的良好氛圍。利用橫幅、廣播、櫥窗等形式宣傳愿景，積極引導(dǎo)職工實(shí)踐愿景，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，做出積極的貢獻(xiàn)。

??? 理念教育。由安監(jiān)科牽頭，完善了學(xué)習(xí)、檢查、考核制度。一是充分利用周一學(xué)習(xí)例會(huì)、安全活動(dòng)日、認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)《平煤安全文化手冊(cè)》、煤電公司《事故案例匯編》、以及黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策、安全法律法規(guī)、安全理念、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化常識(shí)，堅(jiān)持做到了每周一題，每月一考，學(xué)習(xí)有記錄、有簽字，考試有成績(jī)；二是充分發(fā)揮好班前班后會(huì)安全小課堂的作用，確保職工無(wú)一缺漏的接受到安全思想教育，班前會(huì)實(shí)行簽名制，職工到會(huì)率達(dá)到了100% 。

??? 親情教育。一是在區(qū)隊(duì)職工入井前，組織職工觀(guān)看全家福牌板，讓職工時(shí)刻想著父母、妻兒還在等著我平安歸來(lái)，使職工告誡自己“自己的安全自己管，指望別人不保險(xiǎn)”，在崗位上要按章作業(yè)，杜絕“三違”；二是女工協(xié)管員深入?yún)^(qū)隊(duì)與農(nóng)民工簽訂《安全聯(lián)保協(xié)議書(shū)》69份，堅(jiān)持每周為職工縫補(bǔ)工作衣，訂紐扣，送降溫茶，把安全理念編成快板到班前會(huì)演出，同時(shí)把安全理念制成卡片，貼在職工餐桌上，使職工在就餐時(shí)學(xué)到一些安全知識(shí)。今年第三季度共為職工縫補(bǔ)工作衣110件、上紐扣80顆、送降溫茶4次，安全文藝演出5場(chǎng)，送西瓜260斤，送可口的安全快餐200盒、牛奶300袋，使職工在親情提示中受到教育。

??? 典型教育。不斷強(qiáng)化安全典型人物的示范帶動(dòng)作用，8月份礦井舉辦了“安全故事會(huì)”，下發(fā)了關(guān)于開(kāi)展“安全故事會(huì)”教育活動(dòng)的通知，成立了以書(shū)記為組長(zhǎng)的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)活動(dòng)開(kāi)展做了周密的安排，并開(kāi)展了“安全故事會(huì)”征集活動(dòng)，經(jīng)過(guò)層層篩選把關(guān)，把女工協(xié)管員黃桂珍、防突隊(duì)打鉆工連宏偉、機(jī)電車(chē)間黨支部書(shū)記黃石頭等四人的安全先進(jìn)事跡寫(xiě)成故事，在各區(qū)隊(duì)班前會(huì)上進(jìn)行了巡回演講，受教育職工達(dá)1200人。特別是連宏偉講述的自救器的故事，以防突隊(duì)一名新工人打鉆時(shí)嫌礙事把自救器解下來(lái)放在一邊為切入點(diǎn)，講述了在2003年4月自己親身經(jīng)歷的瓦斯突出事故，在這次事故中，也正是由于大家及時(shí)正確戴了自救器才避免了一次重大事故的發(fā)生，教育職工自救器是咱井下職工的護(hù)身符，自救器的佩戴，就是給生命加上了一道保險(xiǎn)鎖，大家切末小看它的作用，關(guān)鍵時(shí)刻能就活一個(gè)人的命。通過(guò)教育使職工牢固樹(shù)立了“生命之上，安全為天”的理念。

??? 行為規(guī)范。手指口述操作法是安全行為養(yǎng)成的重要內(nèi)容之一，是提升崗位作業(yè)質(zhì)量確保安全的重要手段。按照安全文化建設(shè)系統(tǒng)推進(jìn)重點(diǎn)工作，結(jié)合白廟礦的實(shí)際，首先把14個(gè)重點(diǎn)崗位的手指口述操作要領(lǐng)下發(fā)各崗位進(jìn)行學(xué)習(xí)，到達(dá)熟記，礦井統(tǒng)一進(jìn)行了考試；其次以機(jī)電車(chē)間主提升司機(jī)、壓風(fēng)機(jī)司機(jī)、井下2米車(chē)房、采煤隊(duì)電機(jī)車(chē)司機(jī)、皮帶司機(jī)等崗位進(jìn)行試點(diǎn)，推行了手指口述操作法，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，一點(diǎn)帶面，循序漸進(jìn)，逐步推行。

??? 編碼管理。礦井首先對(duì)宣傳牌實(shí)行了編碼管理，出臺(tái)了宣傳牌管理辦法，對(duì)礦區(qū)的48塊宣傳牌統(tǒng)一編號(hào)，明確了管理單位、責(zé)任人，落實(shí)了管理責(zé)任?！包h員安全崗”牌、機(jī)電車(chē)間設(shè)備編碼正在積極準(zhǔn)備。

??? 四、強(qiáng)化監(jiān)督，提升執(zhí)行力

??? “黨安崗”監(jiān)督。以“黨員安全崗”為載體，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，建立了黨委對(duì)黨支部，黨支部對(duì)黨員的考評(píng)機(jī)制，達(dá)到了責(zé)任管理有目標(biāo)、工作好壞有獎(jiǎng)懲。成立了由黨委副書(shū)記、安全礦長(zhǎng)任隊(duì)長(zhǎng)，組織部門(mén)牽頭，紀(jì)檢、安全、生產(chǎn)等部門(mén)組成的黨員安全崗督察小分隊(duì)，負(fù)責(zé)檢查區(qū)隊(duì)、車(chē)間開(kāi)展黨員安全上崗情況，積極開(kāi)展了黨員反“三違”活動(dòng)，堅(jiān)持月考核、季獎(jiǎng)懲，提高了干部反“三違”的積極性。第三季度黨員反“三違”下井督察140人次，查出“三違”17人次，罰款1350元，查出隱患50余條，全部得到了落實(shí)整改。

??? “青安崗”監(jiān)督。充分發(fā)揮“青年安全崗”的主力軍作用，積極開(kāi)展了青工技術(shù)培訓(xùn)、“拜師學(xué)徒青工結(jié)對(duì)子”、“振興杯”青年安全技能比武”、爭(zhēng)做“本質(zhì)安全青年”等活動(dòng)，累計(jì)參加人員150人次。集中開(kāi)展了青年查崗和反“三違”活動(dòng)，集中上崗15人次，分散上崗2000余人次，查出“三違”人員4人次，共查出隱患900余條，并及時(shí)得到整改，為安全生產(chǎn)提供了保障。

??? 群監(jiān)員巡查。礦井調(diào)整了群監(jiān)委員會(huì)，設(shè)立了群監(jiān)專(zhuān)干，充實(shí)了以區(qū)隊(duì)為主的7個(gè)群監(jiān)小組，完善了制度，并統(tǒng)一進(jìn)行了培訓(xùn)。堅(jiān)持每月4次安全巡查，第三季度累計(jì)查出隱患1000余條。結(jié)合“安康杯”競(jìng)賽和告別“三違”主體教育活動(dòng)，印制“三違”征集卡500份，征集“三違”現(xiàn)象2000條，并以區(qū)隊(duì)為單位開(kāi)展了討論，讓職工充分認(rèn)識(shí)“三違”的危害性，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按章操作，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

??? 紀(jì)委督察。紀(jì)委以提高干部執(zhí)行力為重點(diǎn)，積極組織人員堅(jiān)持每天對(duì)干部值班、帶班、跟班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，天天在早班會(huì)上通報(bào)。重點(diǎn)對(duì)零、四點(diǎn)干部帶班、跟班情況進(jìn)行抽查，教育干部堅(jiān)持與工人同上同下，切實(shí)把干部的安全責(zé)任落實(shí)到崗位上。第三季度共抽查領(lǐng)導(dǎo)帶班、跟班情況18次，查處違紀(jì)單位1個(gè)，提高了干部的執(zhí)行力。

??? 五、抓“三違”幫教，思想工作融入安全

??? 一是發(fā)現(xiàn)“三違”人員，由女工協(xié)管會(huì)組織人員，立即找到本人，通過(guò)家庭走訪(fǎng)、座談，主動(dòng)了解他們近段時(shí)間的思想狀況，幫助化解矛盾，解決家庭實(shí)際困難；二是女工委家屬協(xié)管員經(jīng)常深入?yún)^(qū)隊(duì)、家庭，進(jìn)行安全知識(shí)宣傳和幫教活動(dòng)；三是根據(jù)違章現(xiàn)象產(chǎn)生的僥幸心理、懶惰心理、麻痹心理，把安全幫教放在了“四種人”身上，即：家庭拖累的疲憊人、盲目蠻干的粗魯人、婚喪事后的動(dòng)情人、家庭不合的煩躁人。通過(guò)適時(shí)疏通、幫助、引導(dǎo)從而時(shí)刻緊繃安全弦。第三季度共幫教“三違”6人次，比第二季度明顯減少，并且?guī)徒踢^(guò)的無(wú)一人在犯。

??? 六、抓培訓(xùn)教育，提高素質(zhì)

??? 按照“管理、投入、培訓(xùn)”并重的原則，第三季度共培訓(xùn)一般工種148人，特殊工種復(fù)訓(xùn)53人，區(qū)隊(duì)長(zhǎng)脫產(chǎn)培訓(xùn)3人、復(fù)訓(xùn)2人，五職礦長(zhǎng)復(fù)訓(xùn)4人。在外培的基礎(chǔ)上，根據(jù)礦井的生產(chǎn)需要，礦開(kāi)展了安全技術(shù)培訓(xùn)，防突知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)168人，井下爆破工20人，輸送機(jī)安全技術(shù)操作培訓(xùn)71人，特殊工種持證率達(dá)到了100% 。

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? ? 總之，通過(guò)開(kāi)展安全文化建設(shè)，使安全文化與礦井安全生產(chǎn)緊密結(jié)合，豐富了安全文化建設(shè)的內(nèi)涵，筑牢了安全生產(chǎn)防線(xiàn)，推動(dòng)了安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定，創(chuàng)出了安全生產(chǎn)的最長(zhǎng)周期。