摘要:

安全文化及其構(gòu)成要素和尺度的概念，并探討安全文化與安全績(jī)效關(guān)系是安全文化建設(shè)的基本問(wèn)題。本文在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上安全文化的基本問(wèn)題介紹了。第一，安全文化的概念被定義為安全管理項(xiàng)目，使安全文化建設(shè)的邊境清楚的。第二，通過(guò)修改提出了32安全文化元素，提高吉姆斯圖爾特的研究，結(jié)合我國(guó)國(guó)情和文化背景。它已被經(jīng)驗(yàn)，這些因素是影響安全的關(guān)鍵因素，證明性能。安全文化可以是定性的或定量的描述和定量測(cè)量，有助于改進(jìn)的安全管理和安全性能。

1.課題介紹：

從現(xiàn)代事故因果關(guān)系鏈來(lái)看，安全文化是企業(yè)安全的最重要的部分管理系統(tǒng)，它還提供了方向，組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和操作程序，并將幫助組織避免事故發(fā)生，提高安全性能。因此，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視對(duì)安全文化建設(shè)，積極開(kāi)展它的重要性，這集中體現(xiàn)在系統(tǒng)總結(jié)以前的工作，并依靠一定的外在形式來(lái)表達(dá)和宣傳。目前，對(duì)安全文化的研究對(duì)其概念，組成要素和尺度，以及安全文化與安全之間的關(guān)系性能。本文將從基本的安全問(wèn)題的文化分析上述三個(gè)地區(qū)，然后提出了看法。

2。安全文化的概念及其影響

因?yàn)椴煌难芯恳暯?，范圍和?duì)象，到現(xiàn)在為止，已達(dá)成共識(shí)方面通常在科學(xué)學(xué)科概念相關(guān)。根據(jù)范圍和定義的特性，在國(guó)內(nèi)安全文化的概念和近年來(lái)國(guó)內(nèi)外可分廣義和狹義兩個(gè)方面的研究。廣泛的安全文化的概念是從文化的定義根據(jù)詞典的解釋?zhuān)褪钦f(shuō)：安全文化是安全相關(guān)的物質(zhì)和精神[ 1 ]的總和。典型的四個(gè)層次的安全文化理論[2-5]什么是安全文化是物質(zhì)文化，制度文化，行為文化精神文化？?jī)蓚€(gè)工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)[6-7]，發(fā)展企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)指令標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)安全文化的發(fā)展，是在2008由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒布的。兩個(gè)是安全文化作為“安全值，共享的態(tài)度，道德和行為規(guī)范”在一定組織里，這將成為企業(yè)安全文化建設(shè)的工作方向。然而，所需的內(nèi)容這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)比它是在事實(shí)上，他們只在一定程度上具有一致性，即，的安全文化的意義更廣泛的。此外，一些文獻(xiàn)表明，安全文化是一個(gè)安全問(wèn)題[ 8-9 ]，它顯然也拓寬了安全文化的定義。因此，有兩個(gè)觀點(diǎn)可以總結(jié)了一般提到的，一個(gè)可以讀取安全文化知識(shí)，其他的可以理解為“安全方面的工作”，并第一個(gè)觀點(diǎn)可以通過(guò)第二個(gè)包含。因此，只有安全文化的意義，即“安全方面的工作”。所以問(wèn)題還剩下什么安全文化包含的是過(guò)于寬泛，并沒(méi)有明確的邊界，使它很難掌握安全文化建設(shè)的過(guò)程。

不同于廣泛的概念，安全文化的狹義定義側(cè)重于一些特定的水平，如精神”或“行為”的水平。它已被廣泛認(rèn)為，安全文化罐進(jìn)水的精神層面，它是決定行為的指導(dǎo)方針。也有一些學(xué)者認(rèn)為，安全文化是基本假設(shè)[ 10 ]，它可以影響態(tài)度和行為的人員[ 11 ]，這是信仰和價(jià)值的關(guān)于健康和安全的問(wèn)題[ 12 ]。雖然濃度某種程度上，研究還沒(méi)有指出什么是安全文化。這是因?yàn)?，如基本的默契，的態(tài)度，信念和價(jià)值觀等，似乎太抽象，難以反映出安全文化施工中應(yīng)包含和如何做的。因此，無(wú)論是廣義的安全文化或狹窄，概念的界定安全文化過(guò)于寬泛或者太抽象，使安全文化建設(shè)太難把握實(shí)際。

因此，我們建議，安全文化是一系列的概念，是總和，安全文化是安全的想法管理。這個(gè)定義是通過(guò)以上分析得出的狹義定義，它也可以被看作是有限的結(jié)果。因此，它可以被稱(chēng)為一個(gè)有限的安全文化的定義。安全文化是最重要的部分

企業(yè)安全管理系統(tǒng)。作為最基本的手段，提高了產(chǎn)品質(zhì)量和安全的操作模式管理層可以防止重大事故的發(fā)生，降低事故率，提高安全性能[ 13 ]。所以安全文化具有事故率關(guān)系密切，影響事故率水平。

3。安全文化及其尺度的元素

目前，在內(nèi)容和形式的安全文化研究的多元化。對(duì)組織建設(shè)安全文化是促進(jìn)員工的理解實(shí)施和安全文化的應(yīng)用。具體的安全文化是一個(gè)相當(dāng)模糊的條款。你能理解實(shí)施，并把它應(yīng)用到你已明白的概念。為了了解安全文化的概念，對(duì)其組成元素的學(xué)術(shù)研究已經(jīng)開(kāi)始。32年期間，幾乎所有的研究都集中在確定安全文化的關(guān)鍵要素和發(fā)展這些元素的尺度，從而應(yīng)用于實(shí)證研究。對(duì)實(shí)證研究的代表安全文化元素有如下表1。

通過(guò)文獻(xiàn)回顧，我們可以發(fā)現(xiàn)有兩種方式來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)安全文化元素的一些研究。一方面，它通過(guò)總結(jié)通過(guò)文獻(xiàn)回顧在過(guò)去使用的元素；另一方面，它是通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查在安全管理要素的發(fā)展探討靶組織的安全文化，然后提取安全文化元素的基礎(chǔ)上的數(shù)據(jù)。為研究?jī)?nèi)容，現(xiàn)有的這些問(wèn)題進(jìn)行探索性研究國(guó)外多系統(tǒng)的研究，和一點(diǎn)已達(dá)成共識(shí)的概念，尺寸，和關(guān)鍵要素的相互關(guān)系[ 14 ]。也沒(méi)有什么可以證明的有效性和維數(shù)和元素的有效。

安全文化的元素不同的研究。原因可以體現(xiàn)在以下三個(gè)方面。首先。研究樣本是不同的。因此，在不同的點(diǎn)的安全取決于幾個(gè)因素，尤其是不同的行業(yè)管理重點(diǎn)，和潛在的問(wèn)題。LED的元件不一樣的結(jié)構(gòu)。第二，研究方法不同。該工具所涉及的主要開(kāi)發(fā)人員。他們發(fā)展的運(yùn)用文獻(xiàn)資料法，小組討論，問(wèn)卷調(diào)查，深度訪談等方法。而問(wèn)卷本身就是有爭(zhēng)議的。我們都知道，問(wèn)卷具有功能定位。其基本的假設(shè)往往是效益研究目的調(diào)查的內(nèi)容，它是不完整的，不存在實(shí)踐。從問(wèn)卷調(diào)查的內(nèi)容來(lái)看，什么樣的調(diào)查是更抽象的態(tài)度，信念和價(jià)值觀，都是限于目前的狀態(tài)或剛剛過(guò)去的狀態(tài)，只能反映安全文化的某些方面快照[ 15 ]。最后，對(duì)安全文化內(nèi)涵的理解不同。反映在變量的提取是什么，項(xiàng)目規(guī)劃，不同的篩選，不同的表達(dá)，并與個(gè)人的隨機(jī)性[ 16 ]命名。

表1安全文化的元素列表。

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表2。安全文化的要素

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我們認(rèn)為，從實(shí)踐的元素和在實(shí)踐中是最寶貴的，這也可以提高企業(yè)安全績(jī)效。j.m.stewart想出了他的安全文化元素集，基于企業(yè)的實(shí)踐，他安全管理模式是由管理視野，決心和動(dòng)力，安全線的船，在安全活動(dòng)和培訓(xùn)的參與，安全系統(tǒng)和做法，安全組織和安全專(zhuān)家，設(shè)備和安全意識(shí)，這是第一個(gè)五的獨(dú)立變量而最后兩個(gè)因變量。每個(gè)可變的項(xiàng)目，共有25項(xiàng)。此外，我們可以證實(shí)，有13的元素包括安全文化，通過(guò)分析，比較，綜述文獻(xiàn)，即安全環(huán)境，安全規(guī)則，安全承諾，安全培訓(xùn)，安全系統(tǒng)，安全管理，風(fēng)險(xiǎn)管理，健康安全活動(dòng)，激勵(lì)懲罰，性能測(cè)試，承包商管理，變更管理，采購(gòu)管理，安全通信，安全知識(shí)，員工參與，安全意識(shí)和安全行為的態(tài)度。以這13元素25項(xiàng)以上的分裂，合并，刪除，并結(jié)合我國(guó)的國(guó)情和文化248香港人等。我們有32個(gè)元素的開(kāi)發(fā)的安全文化量表（表2）。和那些已被證明的經(jīng)驗(yàn)這些元素是影響安全績(jī)效的關(guān)鍵因素。

4。安全文化與安全績(jī)效的關(guān)系

從管理學(xué)的角度來(lái)看，表現(xiàn)為組織使有限的資源實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的充分利用。因此，安全性能組織使有限的資源實(shí)現(xiàn)充分利用組織的安全目標(biāo)。安全性能是因?yàn)檫@是外部的組織中起著重要的作用組織運(yùn)作下的安全評(píng)估的表達(dá)。安全文化與安全之間的關(guān)系性能和是否有安全性能仿真效果一直探索的課題。但它已經(jīng)證實(shí)，探討安全文化與安全績(jī)效關(guān)系進(jìn)行定性與定量從理論研究和實(shí)證研究。

之間的定性關(guān)系，安全文化和安全性已被證實(shí)。j.m.stewart發(fā)表了兩篇文章討論了安全文化與安全績(jī)效的關(guān)系。其中一個(gè)是關(guān)于安全描述的過(guò)程，從壞到良好的安全文化工作。在杜邦加拿大公司績(jī)效與安全性能的同時(shí)，有一個(gè)更高的水平；第二是關(guān)于國(guó)際橡膠廠扭虧為安全文化水平的10倍的改善在增益。k.j.nielsen發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的安全文化可以有效地減少事故的發(fā)生，通過(guò)開(kāi)展調(diào)查之間的兩個(gè)提高安全性能同質(zhì)企業(yè)[ 24 ]。庫(kù)珀也曾指出，安全文化和安全有關(guān)系在他的研究[ 25 ]性能。俞秀寶還發(fā)現(xiàn)證據(jù)不足，從理論和實(shí)踐的支持認(rèn)為，安全文化是“主觀”需要“客觀”的生效[ 26 ]管理方只有徐智民得到數(shù)值關(guān)系的結(jié)構(gòu)方程分析，道路安全文化系數(shù)安全性能為0.11，t值為3.58，大于1.96 [ 27 ]。這表明，安全文化有一個(gè)正相關(guān)的安全性能，即，更成熟的安全文化，更好的提高安全性能。

安全文化與安全績(jī)效尚未得到證實(shí)的定量關(guān)系，但其結(jié)果大致了解。圖1是在北美的紙漿企業(yè)實(shí)際情況的事故率的變化。為提高安全文化，安全文化水平有所提高，與事故率在第五年和第七年的明顯下降的?！鞍踩y”，“安全創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益”，“員工參與度”和“事故都是可以避免的”改進(jìn)的最大，分別增加50%，30%，12%和10%。從中可以看到，隨著安全文化元素，事故發(fā)生率有明顯下降。有一個(gè)顯著的定量關(guān)系安全文化與安全績(jī)效。

此外，大量的數(shù)據(jù)對(duì)安全文化和安全性基于廣泛獲得的性能公司自2007以來(lái)的工作。根據(jù)數(shù)據(jù)，圖2顯示安全文化成績(jī)的關(guān)系和安全性能[ 28 ]。因此，我們幾乎可以說(shuō)，大致線性的關(guān)系之間存在安全文化與安全績(jī)效到目前為止。也就是說(shuō)，更高水平的安全文化和更少的百萬(wàn)噸死亡率是優(yōu)良的安全性能。它提供了思路和安全文化之間的定量研究指南和安全性能；另一方面，促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)安全文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

5。結(jié)論

1.安全文化及其構(gòu)成要素和尺度的概念之間的關(guān)系，以及安全文化安全性能是安全文化建設(shè)的基本問(wèn)題。

2.通過(guò)對(duì)安全文化的狹義定義，安全文化是安全管理的思路，明確的范圍安全文化建設(shè)。

3.通過(guò)修改，提高了吉姆斯圖爾特的研究，提出了安全文化的32要素。它已被證明的經(jīng)驗(yàn)表明，這些元素是影響安全績(jī)效的關(guān)鍵因素。

4.據(jù)證實(shí)，探討安全文化與安全績(jī)效關(guān)系進(jìn)行定性與定量從理論研究和實(shí)證研究。

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致謝

作者非常感謝基金會(huì)2010”專(zhuān)項(xiàng)資金中央高?；究蒲小保?010yz04）.

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