企業(yè)安全工作的關(guān)鍵在于人，在于企業(yè)每位員工的主動參與，在于企業(yè)每位員工頭腦深處的觀念。當(dāng)安全文化理念，被企業(yè)全體職工共同認(rèn)可并接受后，就會像“粘合劑”一樣，把企業(yè)全體職工團(tuán)結(jié)在安全文化理念之下，積極參與企業(yè)的安全活動，并通過理念共鳴，對職工進(jìn)行軟約束。記得《細(xì)節(jié)決定成敗》一書中有這么一句話：“中國不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者，決不缺少各類管理制度，缺少的是對規(guī)章條款不折不扣的執(zhí)行力。”豐富的安全文化資源，它需要通過對職工的安全理念文化進(jìn)行強(qiáng)化，使安全理念文化深深地扎根于職工的頭腦中。使每個人尤其是生產(chǎn)一線的人員不斷增強(qiáng)安全意識、責(zé)任心，繃緊安全弦，嚴(yán)格按規(guī)程辦事，安全才有保障。才能做到讓事故遠(yuǎn)離自己、事故苗頭不在自己身上發(fā)生、不在自己單位出現(xiàn)。

　　突出安全教育 營造安全文化

　　安全工作只有起點，沒有終點。安全工作來不得半點馬虎和松懈，更不能擺架勢，走過場。再剛性的制度，再細(xì)密的管理網(wǎng)絡(luò)，束縛的只是人的手腳，約束不了職工們的心靈。安全，要通過環(huán)環(huán)相扣，緊密銜接的文化滲透，營造氛圍，鑄造人的靈魂，才能使每個人有一個常備安全的健康心態(tài)，在安全上實現(xiàn)思想和行為“要我安全為我要安全”的根本性轉(zhuǎn)換。在制度化的同時，做到人人監(jiān)督，各負(fù)其責(zé)，不斷提高職工的安全文化修養(yǎng)，深化安全意識和行為，從而使職工從不得不服從管理制度的被動執(zhí)行狀態(tài)，轉(zhuǎn)變成主動自覺地按安全要求采取行動，即從“要我遵章守紀(jì)”轉(zhuǎn)變成“我要遵章守紀(jì)”。把安全預(yù)防工作落到實處，營造起違章可恥、守紀(jì)光榮的良好氛圍，通過對職工進(jìn)行企業(yè)安全愿景、安全誓詞、責(zé)任理念、管理理念、執(zhí)行理念、宣傳教育理念、自主管理理念、安全榮辱觀和安全道德觀等內(nèi)容的培育教育，在氛圍上增強(qiáng)職工的自我安全意識，使安全理念占據(jù)身心的每一細(xì)胞，真正做到管理者在與不在一個樣，檢查與不檢查一個樣，使安全工作滲透到每個角落，達(dá)到本質(zhì)安全。

　　完善管理機(jī)制 夯實安全基礎(chǔ)

　　“安全第一、環(huán)保優(yōu)先、以人為本”、“安全責(zé)任重于泰山”等這些耳熟能詳?shù)木罉?biāo)語在各地生產(chǎn)現(xiàn)場隨處可見。這些安全警示語不是哪一個人憑空想象出來的，也不是一句句空洞的口號，而是通過不斷實踐和血的教訓(xùn)總結(jié)出來的，這也是職工們皆知保障生產(chǎn)有效運行的硬道理。在不斷進(jìn)行企業(yè)安全文化強(qiáng)化、傳播，使企業(yè)安全理念在企業(yè)員工頭腦中生根、開花、結(jié)果。并推廣應(yīng)用經(jīng)過實踐證明切實有效的安全操作規(guī)定，規(guī)范職工行為，做到“我的責(zé)任我知道，我的責(zé)任我落實，企業(yè)安全我負(fù)責(zé)”。使職工自覺養(yǎng)成學(xué)習(xí)安全應(yīng)知應(yīng)會知識的習(xí)慣，爭做安全道理的明白人，并不斷提升安全操作技術(shù)，關(guān)閉安全上誤性操作閘門，通過安全上的理性實踐，實現(xiàn)剛性制度保護(hù)下自我約束的安全行為，最終實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

　　總之，安全是構(gòu)建和諧社會的永恒主題。企業(yè)沒有安全，就談不上發(fā)展，家庭沒有安全就失去了幸福。要提高人員安全意識從思想上牢固建立安全防線，就必須從思想素質(zhì)、安全文化建設(shè)入手，重視安全素質(zhì)教育，培育安全文化氛圍，認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度，認(rèn)真落實防范措施要求，真正做到防范于未然，真正做遵規(guī)守紀(jì)的模范，才能切實做到“時時處處想安全、人人事事講安全”，使職工由被動的“要我安全”變成主動的“我要安全”，真正從思想上構(gòu)筑一道堅固的安全防線，才能一如既往的將安全工作進(jìn)行到底，才能筑起安全生產(chǎn)的“鋼鐵長城”，從而在效果上達(dá)到確保安全的目的。