有越來(lái)越多的人們已經(jīng)清醒地認(rèn)識(shí)到，任何事故都可以追溯到組織安全文化上的原因，一個(gè)組織的安全文化的缺失，紛至沓來(lái)的是大大小小的事故。因此，企業(yè)要想從根本上解決安全生產(chǎn)問(wèn)題，首要的任務(wù)是建設(shè)組織安全文化。
　　一個(gè)組織的安全文化不是憑幾張標(biāo)語(yǔ)貼出來(lái)的，也不是憑幾次會(huì)議就能計(jì)議出來(lái)的，更不是憑某位領(lǐng)導(dǎo)人一時(shí)的心血來(lái)潮而強(qiáng)加于組織的。試想，一個(gè)只有命令下傳而沒(méi)有溝通的組織，或一個(gè)把超額利潤(rùn)擺在第一位的團(tuán)隊(duì)，或一個(gè)只有殘缺不全的安全裝置的生產(chǎn)系統(tǒng)，或一個(gè)只有安全管理體制撐門(mén)面而沒(méi)有安全管理機(jī)制控制危險(xiǎn)的工廠，能有安全文化的容身之地嗎？<;/o:p>
　　組織安全文化本應(yīng)是每一個(gè)雇主或雇員職業(yè)生涯的本能，但若想真正發(fā)揮她的作用，讓她成為職業(yè)健康和安全的守護(hù)神，卻需要一個(gè)覺(jué)悟的過(guò)程。組織安全文化是再平常不過(guò)的事情，她既可以感覺(jué)得到，也可以視覺(jué)得見(jiàn)，但要看你有沒(méi)有留心親近她，有沒(méi)有愛(ài)心召喚她，有沒(méi)有誠(chéng)心留住她，有沒(méi)有恒心培育她在組織中繁衍壯大。;
　　組織安全文化的形成過(guò)程如同一塊磚一塊磚地砌成實(shí)實(shí)在在的一座大廈。在建設(shè)組織安全文化的進(jìn)程中，不僅要在生產(chǎn)發(fā)展的每時(shí)每刻為職業(yè)健康和安全工作持續(xù)取得進(jìn)步而添磚加瓦，而且要念念不忘引導(dǎo)、啟發(fā)全體員工從感情深處接受安全理念，并通過(guò)交流與溝通就工作中發(fā)生的形形色色的相關(guān)職業(yè)健康和安全的事情（哪怕是細(xì)微的小事）達(dá)成共同的認(rèn)知、共同的安全價(jià)值觀、共同的安全行為準(zhǔn)則，尤其在職業(yè)健康和安全與生產(chǎn)進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生沖突的時(shí)刻，要堅(jiān)定不移、毫不猶豫地堅(jiān)持“安全第一，生命至上”的原則，進(jìn)而還要為追求職業(yè)健康和安全工作的更高目標(biāo)而一如既往、堅(jiān)持不懈地努力。
　　要而言之，組織安全文化與每一塊（有形的）磚契合在一起，所以，組織安全文化大廈非屬一日之功、一日之寒所能成就，需要滴水穿石、冰凍三尺的長(zhǎng)期辛勤的培育和建設(shè)過(guò)程。
　　試想，一個(gè)只有命令下傳而沒(méi)有溝通的組織，或一個(gè)把超額利潤(rùn)擺在第一位的團(tuán)隊(duì)，或一個(gè)只有殘缺不全的安全裝置的生產(chǎn)系統(tǒng)，或一個(gè)只有安全管理體制撐門(mén)面而沒(méi)有安全管理機(jī)制控制危險(xiǎn)的工廠，能有安全文化的容身之地嗎？