在煤炭企業(yè),水、火、瓦斯、煤塵、頂板等五大自然災(zāi)害時刻危及井下作業(yè)礦工。要搞好安全生產(chǎn)工作,除依靠先進的科學(xué)技術(shù),逐步從根本上改變安全生產(chǎn)面貌外,還要抓好安全文化建設(shè),加強安全生產(chǎn)宣傳教育,增強干部職工的安全意識,提高安全生產(chǎn)技能,把安全生產(chǎn)建立在廣泛的群眾基礎(chǔ)上,盡最大努力控制和減少事故的發(fā)生。
首先,要充分認識安全文化建設(shè)的重要意義,安全文化是社會發(fā)展進步的產(chǎn)物,它的出發(fā)點,在于提高企業(yè)干部職工的安全文化素質(zhì),形成“遵章守法,關(guān)愛生命”的輿論氛圍;安全文化建設(shè)的重要任務(wù),在于灌輸科學(xué)的安全生產(chǎn)知識,提高安全技術(shù)水平和安全防范能力。安全文化建設(shè)的最終目標(biāo),在于保障人民群眾的生命健康安全。重視和抓好安全文化建設(shè),也是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。安全文化建設(shè)又是一項重要的、長期的和帶有根本性的基礎(chǔ)工作,必須從煤炭企業(yè)實際情況出發(fā),緊密結(jié)合安全生產(chǎn)工作的實際,與時俱進,大膽實踐,不斷創(chuàng)新活動載體,完善實現(xiàn)形式。
其次,要抓好觀念文化建設(shè)。觀念文化就是加強企業(yè)員工的安全意識,是安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)和前提,最能體現(xiàn)人本思想。無論是管理者還是操作者,只有思想上安全,才會行為安全;只有行為安全,才能保證安全制度落到實處。以安全價值觀為核心的安全理念是心態(tài)安全文化建設(shè)的靈魂。追求健康是人皆有之的基本需求。可是為什么在一些單位“三違”現(xiàn)象屢禁不止?最根本的問題就是觀念問題,就是沒有樹立正確的安全理念。比如說,保證廣大職工的生命安全最能體現(xiàn)黨的群眾觀點,最能代表人民群眾的根本利益,可一些管理人員在行政行為指向上,迫使或誘發(fā)本單位職工拼設(shè)備、拼體力,違章冒險蠻干;上級組織安全大檢查是幫助下級查出隱患,預(yù)防事故,這本是好事,可下級往往百般應(yīng)付,恐怕查出什么問題,查出問題便想方設(shè)法大事化小、小事化了;“我要安全”本來應(yīng)是職工本能的內(nèi)在需要,可現(xiàn)在卻變成了管理者強迫被管理者必須完成的一項硬性指標(biāo)……如果上述錯誤觀念不破除,正確的安全理念不樹立,那么,安全文化建設(shè)就永遠是一座空中樓閣。
第三,要充分利用各種載體,用親情搞好安全文化教育。從理論上講,促使全員樹立正確的安全意識,最基本、最有效的手段就是宣傳教育。安全生產(chǎn)的宣傳教育適應(yīng)了職工群眾對安全生產(chǎn)知識的內(nèi)在需求,從主觀上講職工是愿意接受的。但是以往的安全教育大多是“我說你聽,我打你通”,不是大道理滿堂灌,就是家長式的訓(xùn)斥。要解決安全教育入心入腦的問題,一定要注重情感投入,可采取親情教育法,如在會議室設(shè)立“全家?!迸瓢澹衙總€家庭對自己親人的安全期盼寫在照片的下面,時時提醒職工牢記親人的囑托;為職工過生日、送警句,懇談會、兄弟交心,在單位醒目的地方張貼標(biāo)語, 如“高興高興上班,快快樂樂回家”、“為了您和家人的幸福,請注意安全”等等,不失時機、潛移默化地向職工宣傳安全思想;或開展安全互?;顒樱ㄆ谙蚵毠ぜ覍侔l(fā)出安全承諾書,號召家屬發(fā)揮好安全第二道防線作用,真誠邀請家屬參加到安全互?;顒又衼?。
第四,要不斷提高管理者的素質(zhì)。發(fā)揮職工在安全管理中的主體作用,更重要的是還要提高管理者的工作水平。職工安全素質(zhì)的高低與安全管理者的方法也是有直接聯(lián)系的。過去,管理者抓“三違”更多依賴的是批評教育加經(jīng)濟處罰。不可否認,批評和罰款能使違章職工的思想受到觸動,但指望僅僅通過經(jīng)濟手段來杜絕“三違”現(xiàn)象是不現(xiàn)實的。尤其是有的管理人員在執(zhí)行制度過程中方法簡單粗暴,很容易使職工感情上受到傷害,進而對安全管理人員產(chǎn)生抵觸情緒和逆反心理,使經(jīng)濟處罰的有效作用大打折扣。為了增強管理效果,管理者應(yīng)該在嚴格執(zhí)行鋼性制度的同時,注重柔性管理方法的使用。如在基層單位會議室“全家?!鼻懊嬖O(shè)置“不規(guī)范行為警示臺”,讓違章指揮和違章操作者在第二天開班前會時,站到臺上,面對著掛在墻上的“全家?!闭掌瑢⑦`章經(jīng)過及危害說清楚。讓職工群眾生活在充滿濃厚的安全文化氛圍之中,養(yǎng)成自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)則的良好習(xí)慣。