質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布的對(duì)象和目的各不相同，其中ISO 9001標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)象是顧客，強(qiáng)調(diào)組織對(duì)顧客的質(zhì)量承諾；ISO 14001標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)象是相關(guān)方，強(qiáng)調(diào)組織對(duì)社會(huì)的環(huán)境承諾；GB／T 28001標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)象是員工，強(qiáng)調(diào)組織對(duì)員工職業(yè)健康安全的承諾。但是，這三個(gè)管理體系的要求有不少共同之處(兼容性)，概括起來(lái)有以下13個(gè)方面。 (2)都使用過(guò)程模式，結(jié)構(gòu)相似，便于整合。 (3)其原理都是PDCA循環(huán)過(guò)程：計(jì)劃——執(zhí)行——檢查——改進(jìn)。 (4)都需要建立文件化的管理體系。在ISO 9001：2000標(biāo)準(zhǔn)的4．1總要求中提到：“組織應(yīng)按本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立質(zhì)量管理體系，形成文件，加以實(shí)施和保持，并持續(xù)改進(jìn)其有效性”；在 ISO 14001標(biāo)準(zhǔn)的4．4．4環(huán)境管理體系文件中提到：“組織應(yīng)以書面或電子形式建立并保持對(duì)管理體系核心要素及其相互作用的描述……”；在GB／T 28001標(biāo)準(zhǔn)的4．4．4文件中提到：“組織應(yīng)以適當(dāng)?shù)墓ぞ呷鐣婊螂娮有问浇⒉⒈３謱?duì)管理體系核心要素及其相互作用的描述……”。 (5)都提出需要文件化的職責(zé)分工。在ISO 9001：2000標(biāo)準(zhǔn)的5．5．1職責(zé)和權(quán)限中，要求：“最高管理者應(yīng)確保組織內(nèi)的職責(zé)、權(quán)限得到規(guī)定和溝通”；在ISO 14001標(biāo)準(zhǔn)的4．4．1組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)中，要求：“為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應(yīng)當(dāng)對(duì)作用、職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達(dá)”；在GB／T 28001標(biāo)準(zhǔn)的4．4．1機(jī)構(gòu)和職責(zé)中，要求：“為便于實(shí)施有效的職業(yè)健康安全管理，組織內(nèi)各崗位人員的作用，職責(zé)和權(quán)限應(yīng)予以界定和文件化，并予以傳達(dá)”。 (6)都提出需要建立目標(biāo)和指標(biāo)。在ISO 9001：2000標(biāo)準(zhǔn)的5．4．1質(zhì)量目標(biāo)中，要求：“最高管理者應(yīng)確保在組織的相關(guān)職能和層次上建立質(zhì)量目標(biāo)……質(zhì)量目標(biāo)應(yīng)是可測(cè)量的”；在ISO 14001標(biāo)準(zhǔn)的4．3．3目標(biāo)和指標(biāo)中，要求：“組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部每一有關(guān)職能和層次，建立并保持環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)，并形成文件”；在GB／T 28001標(biāo)準(zhǔn)的4．3．3目標(biāo)中，要求：“組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部相關(guān)職能和層次，建立職業(yè)健康安全目標(biāo)，并形成文件”。 (7)都提出要遵循法律法規(guī)要求。在ISO 9001：2000標(biāo)準(zhǔn)的5．1管理承諾中，要求：“向組織傳達(dá)滿足顧客和法律法規(guī)要求的重要性”；在ISO 14001標(biāo)準(zhǔn)的4·3．2法律、法規(guī)及其他要求中，要求：“組織應(yīng)建立并保持程序，用來(lái)確定適用于其活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中環(huán)境因素的法律，以及其他應(yīng)遵守的要求，并建立獲取這些法律和要求的渠道”；在GB／T 28001標(biāo)準(zhǔn)的4．3．2法律、法規(guī)要求中，要求：“組織應(yīng)建立并保持遵守職業(yè)健康安全法律和法規(guī)的程序。組織保存的法律和法規(guī)應(yīng)是最新的，并應(yīng)將其要求傳達(dá)給全體員工和其他相關(guān)方”。 (8)都提出要通過(guò)改進(jìn)過(guò)程實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。在ISO 9001：2000標(biāo)準(zhǔn)的8．5．1持續(xù)改進(jìn)中，要求：“組織應(yīng)利用質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、審核結(jié)果、數(shù)據(jù)分析、糾正和預(yù)防措施以及管理評(píng)審，持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系的有效性”；在ISO14001標(biāo)準(zhǔn)的3．1持續(xù)改進(jìn)中，規(guī)定“強(qiáng)化環(huán)境管理體系的過(guò)程，目的是根據(jù)組織的環(huán)境方針，實(shí)現(xiàn)對(duì)整體環(huán)境表現(xiàn)的改進(jìn)”；在GB／T 28001標(biāo)準(zhǔn)的3．3持續(xù)改進(jìn)中，規(guī)定“強(qiáng)化職業(yè)健康安全管理體系的過(guò)程，目的是根據(jù)組織的職業(yè)健康安全方針，從總體上改善職業(yè)健康安全績(jī)效”。 (9)都提出用內(nèi)部審核和管理評(píng)審來(lái)評(píng)價(jià)體系運(yùn)行的有效性、適宜性和充分性。在ISO 9001：2000標(biāo)準(zhǔn)的8．2．2內(nèi)部審核和5．6管理評(píng)審中，分別要求“組織應(yīng)按策劃的時(shí)間間隔進(jìn)行內(nèi)部審核，以確定質(zhì)量管理體系是否：……得到有效實(shí)施與保持”，“最高管理者應(yīng)按策劃的時(shí)間間隔評(píng)審質(zhì)量管理體系，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性”；在ISO 14001標(biāo)準(zhǔn)的4．5．4環(huán)境管理體系審核和4·6管理評(píng)審中，分別要求“組織應(yīng)制定程序，進(jìn)行審核的目的是制定環(huán)境管理體系是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求和得到了正確的實(shí)施和保持”；在GB／T 28001標(biāo)準(zhǔn)4·5·4審核和4．6管理評(píng)審中，也先后要求“組織應(yīng)制定程序，目的是判定職業(yè)健康安全管理體系是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求和得到了正確的實(shí)施和維護(hù)，有效滿足組織的方針和目標(biāo)”，“組織的最高管理者應(yīng)定期對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保體系的持續(xù)適用性”。 (10)都要求對(duì)不符合項(xiàng)進(jìn)行控制并確定人員的能力。在ISO 9001：2000標(biāo)準(zhǔn)的8·3不合格品控制和6．2．2能力、意識(shí)和培訓(xùn)中，分別要求：“組織應(yīng)確保不符合產(chǎn)品要求的產(chǎn)品得到識(shí)別和控制，以防止其非預(yù)期的使用或交付”，“組織應(yīng)確定從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員所必要的能力”；在ISO 14001標(biāo)準(zhǔn)的4·5·2不符合和4．4．2培訓(xùn)、意識(shí)和能力中，分別要求：“組織應(yīng)建立并保持一套程序，用來(lái)規(guī)定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，對(duì)不符合進(jìn)行處理調(diào)查，采取措施減少由此產(chǎn)生的影響”，“組織應(yīng)確定培訓(xùn)的需求，應(yīng)要求其工作可能對(duì)環(huán)境產(chǎn)生重大影響的所有人員都經(jīng)過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)”；在GB／T 28001標(biāo)準(zhǔn)的4．5．2不符合和4．4．2培訓(xùn)、意識(shí)和能力中，也分別規(guī)定了“組織應(yīng)建立并保持程序，用來(lái)規(guī)定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以便處理和調(diào)查不符合，采取措施減少不符合產(chǎn)生的影響”，“全體人員應(yīng)具備完成職業(yè)健康安全工作任務(wù)的能力，應(yīng)根據(jù)其教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷，對(duì)能力進(jìn)行鑒定”。 (11)都要求對(duì)文件和記錄進(jìn)行控制，可見(jiàn)：ISO 9001：2000標(biāo)準(zhǔn)的4．2．3文件控制和4．2．4記錄控制；ISO 14001：1996標(biāo)準(zhǔn)的4．4．5文件控制和4．5．3記錄；GB／T 28001標(biāo)準(zhǔn)的4．4．5文件和資料控制和4．5．3記錄管理。 (12)都要求組織在過(guò)程運(yùn)行中進(jìn)行溝通與交流，可見(jiàn)：ISO 9001：2000標(biāo)準(zhǔn)的5．5．3溝通和7．2．3顧客溝通；ISO 14001：1996標(biāo)準(zhǔn)的4．4．3信息交流； GB／T 28001標(biāo)準(zhǔn)的4．4．3協(xié)商與交流。 (13)都要求組織的最高管理者任命管理者代表，負(fù)責(zé)建立、保持和實(shí)施管理體系，可見(jiàn)：ISO 9001：2000標(biāo)準(zhǔn)的5．5．2管理者代表；ISO 14001：1996標(biāo)準(zhǔn)的4．4．1組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)；GB／T 28001標(biāo)準(zhǔn)的4．4．1機(jī)構(gòu)和職責(zé)。 綜上所述，由于三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)有許多共同點(diǎn)，能相互兼容，從而使組織建立整合型管理體系和認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行整合型管理體系的審核是完全可能的。