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傳統(tǒng)機(jī)械切削加工行業(yè)車間績效考核方案

  
評論: 更新日期:2014年01月08日
3、審批
時(shí)間:次月三日前;
責(zé)任主體:總經(jīng)理;
內(nèi)容:審批行政、企管、財(cái)務(wù)報(bào)表及績效考核結(jié)果;
要求:批復(fù)前月公司工作績效考核結(jié)果,各部門依據(jù)考核結(jié)果對工作不足之處改進(jìn)提高,并據(jù)總經(jīng)理批復(fù)精神對全公司員工工資計(jì)酬、發(fā)放。
4、考核結(jié)果反饋及實(shí)施:
反饋層次:考核過程中分兩次反饋,第一次考核反饋為:企業(yè)管理部考核過程中的反饋,有考核進(jìn)行中與考核完成后兩次反饋;考核進(jìn)行中與車間反饋是為確定各項(xiàng)指標(biāo)準(zhǔn)確無誤;考核結(jié)果結(jié)束后反饋是對考核結(jié)果進(jìn)行形式確認(rèn),對考核項(xiàng)目確認(rèn)考核無異議;但僅確認(rèn)項(xiàng)目責(zé)任主體,不涉及考核結(jié)果。第二次考核反饋為:總經(jīng)理審批績效考核結(jié)果時(shí)的反饋,由總經(jīng)理從全局方面對績效結(jié)果進(jìn)行審定,行政、財(cái)務(wù)、企管及車間負(fù)責(zé)對質(zhì)疑事件進(jìn)行反饋。
績效考核結(jié)果的實(shí)施:總經(jīng)理批復(fù)后的績效結(jié)果,由企管、行政交至財(cái)務(wù)進(jìn)行工資發(fā)放。并由各考核單位將前月工作績效匯總情況返還至車間,由車間組織公示、發(fā)布,增加績效管理透明度,并對績效不足處持續(xù)改進(jìn)。
五、金工車間績效考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則:
見下表:

2011年金工車間績效考核方案細(xì)則
?
指標(biāo)種類
關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)項(xiàng)目
KPI)
目標(biāo)值
單位
權(quán)重
計(jì)算方法
考核輸入
類別
項(xiàng)目
生產(chǎn)情況
生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)
1、計(jì)劃完成率
一般合同=95%;重點(diǎn)合同=100%;
%
20分
計(jì)劃完成率=∑實(shí)際完成計(jì)劃作業(yè)項(xiàng)/∑計(jì)劃要求完成作業(yè)項(xiàng)×100%,一般項(xiàng)目完成率達(dá)到95%,不扣分,每-1%則-2分;重點(diǎn)項(xiàng)目每-1%則-5分。本項(xiàng)最多扣20分,但加分不受限制。
車間、
企管部
生產(chǎn)成本指標(biāo)
2、刀具成本控制
??? 元/噸
m3
10分
?
車間、財(cái)務(wù)
3、電耗成本控制
??? 度/噸
10分
?
車間、設(shè)備、財(cái)務(wù)
生產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)
4、一次交檢合格率
一次交檢合格率≥98%
%
10分
?
車間、品管部、財(cái)務(wù)
本項(xiàng)最多扣20分,出現(xiàn)重大質(zhì)量事故除扣分外,還按備注欄制度處理。
5、廢品率
廢品率﹤0.5%
10分
廢品率按發(fā)生起數(shù)考核,發(fā)生一起,且負(fù)相關(guān)責(zé)任的,扣主任等管理干部5分,扣當(dāng)班班長10分。以此類推。
本項(xiàng)最多扣20分,出現(xiàn)重大質(zhì)量事故除扣分外,還按備注欄制度處理。
車間管理
設(shè)備管理
6、保證設(shè)備完好
完好率≥95%
%
10分
1、車間做好日常設(shè)備潤滑保養(yǎng)、清潔工作,保證設(shè)備正常工作;一次一項(xiàng)不符,扣1分。
設(shè)備科
2、設(shè)備附件及防護(hù)裝置完好、全齊、可靠;設(shè)備賬、物、卡一致; 一次一項(xiàng)不符,扣1分。
3、月底統(tǒng)計(jì)設(shè)備完好率,相對標(biāo)準(zhǔn)每±1%,則±1分。
本大項(xiàng)最多扣10分。由于操作責(zé)任造成設(shè)備重大事故,產(chǎn)生大額備件消耗及其他損失的,按備注欄制度處理。
安全現(xiàn)場管理
7、現(xiàn)場管理、輕傷率、重大安全、隱患、重大火災(zāi)一票否決
1人次/百人
10分
1、工傷事故(輕傷)發(fā)生率,每月每發(fā)生一起扣1分。以此類推。
安全員
2、現(xiàn)場檢查出現(xiàn)一次不合格而確定負(fù)有主要責(zé)任的,扣1分;10分扣完為止。若情節(jié)嚴(yán)重者,除扣除本項(xiàng)分值外,另按公司專項(xiàng)處理通報(bào)精神處罰。
3、如果出現(xiàn)一項(xiàng)重大安全事故,則本項(xiàng)一票否決,違反相關(guān)法律的,將依法追究相關(guān)責(zé)任。
綜合
管理
8、確保體系正常運(yùn)行
100%
10分
1、未按體系要求運(yùn)行,內(nèi)部檢查每出現(xiàn)一個(gè)不合格或整改不及時(shí)的,一例扣1分;
總工辦
2、內(nèi)審出現(xiàn)一例不合格,扣3分;
3、外審出現(xiàn)一例不合格,扣5分。
本項(xiàng)10分扣完為止。
9、執(zhí)行力
100%
10分
1、各類數(shù)據(jù)報(bào)表、結(jié)算等文件按規(guī)定上報(bào),內(nèi)容齊全、及時(shí),每缺失一份,扣1分,超過一天扣1分,以此類推。
各職能部門
2、執(zhí)行職責(zé)內(nèi)各項(xiàng)工作,做好車間管理,出現(xiàn)管理不到位,對公司造成不良影響的,每發(fā)生一起,扣1分,時(shí)限內(nèi)整改不及時(shí),疊加扣除。
3、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事宜,執(zhí)行不力者,每發(fā)生一起扣1分;時(shí)限內(nèi)整改不及時(shí),疊加扣除。
本項(xiàng)10分扣完為止。
備注說明:因技術(shù)及生產(chǎn)等原因?qū)е沦|(zhì)量等事故造成損失在50000元(含50000元)以內(nèi)的,按本績效考核制度考評;技術(shù)、質(zhì)量等事故造成損失在5萬元以上,屬重大事故,除按制度考核外,另按公司專題處理精神處理。

六、考核方案細(xì)則條款解釋
1、計(jì)劃完成率中的“重點(diǎn)合同”:由董事長批注或營銷部門注明為“重點(diǎn)”的合同,并按程序與生產(chǎn)管理系統(tǒng)進(jìn)行信息交接,由生產(chǎn)系統(tǒng)按“重點(diǎn)合同”進(jìn)行管理的生產(chǎn)任務(wù)。
2、生產(chǎn)成本指標(biāo)中的月生產(chǎn)噸位量:進(jìn)爐前的材料噸位。
、績效考核方案計(jì)算核定方法
按照公司績效方案考核得分:以60分為合格底線,60分以下,扣除全部績效工資;60分以上,按下表績效工資系數(shù)計(jì)算:
項(xiàng)目
分 數(shù) 值 范 圍
績效得分:A
60>A
60≤A<95
95≤A≤100
A>100
績效系數(shù)(β)范圍
β=0
0.6≤β<1
β=1
β>1
單位分值績效系數(shù)
?
β1=0.4÷35=0.0114
?
?
績效工資系數(shù)計(jì)算公式
β=0
β=0.6+(A-60)×β1
β=1
β=A÷100
績效工資計(jì)算公式:
績效工資:?? Q主任 = β × 2000元/月
???????????? Q班長=?β × 1000元/月
案例
張班長考核得分:78分,則績效系數(shù)β=0.6+(78-60)×0.0114=0.8052。
績效工資: ??Q = 0.8052×1000(元)=805.2元。
若張班長考核得分:95.5分,β=1。則績效工資 Q =1×1000=1000元。
若張班長考核得分105分,β=105÷100×1000 = 1050元
新進(jìn)員工試用期支付試用工資,不享受績效薪酬。因工作責(zé)任造成的經(jīng)濟(jì)損失,按公司薪酬制度規(guī)定另行處理。
八、統(tǒng)計(jì)表格匯總
?
?
?
?
?
?
金工車間績效考核月度報(bào)表
?? 時(shí)間:??? ??
序號
考核項(xiàng)目
計(jì)劃值
實(shí)際值
備注說明
1
計(jì)劃完成率
環(huán)件類計(jì)劃值
實(shí)際完成50套環(huán)件
要具體數(shù)據(jù),能反應(yīng)各班進(jìn)度不一樣情況
軸件類計(jì)劃值
 
誰優(yōu)誰劣
2
刀具成本控制
立車
 
可附上各班刀具領(lǐng)用情況表
臥車類
 
可附上各班刀具領(lǐng)用情況表
3
電耗成本控制
 
 
 
4
一次交檢合格率
 
 
剖析具體原因,明確責(zé)任人,詳細(xì)情況可附文說明
5
廢品率
 
 
剖析具體原因,明確責(zé)任人,詳細(xì)情況可附文說明
6
設(shè)備管理
95%
 
剖析具體原因,明確責(zé)任人,詳細(xì)情況可附文說明
7
現(xiàn)場管理
1、A事件
 
2、B事件
 
3、C事件
 
 
8
安全管理
1、A事件
 
2、B事件
 
3、C事件
 
 
9
綜合執(zhí)行力
1、A事件
 
2、B事件
 
3、C事件
 
 
?
???? 制表:????????????????????????????????????? 審核:
?
此表用于績效考核使用,以減小考核部門核對車間考核信息的難度,考核信息條理清晰,月度考核流程順暢,以提高考核工作效率。
具體考核項(xiàng)目的詳細(xì)情況可附相關(guān)文檔說明。
?
、生產(chǎn)車間績效考核辦法從2011年發(fā)布之日起實(shí)施。
?
某風(fēng)電制造有限公司
2011年1月3日
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