被考核部門(mén)：
| 序號(hào) | 責(zé)任制考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) | 指標(biāo)考核 | 考核滿分 | 扣分原因 | 扣減分?jǐn)?shù) | 實(shí)得分?jǐn)?shù) | |
| 1 | 認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，定期檢查部門(mén)員工的執(zhí)行情況。 | 執(zhí)行率100% | 10分 | ||||
| 2 | 認(rèn)真履行安全生產(chǎn)崗位職責(zé)，做好管理工作，對(duì)公司決定的事項(xiàng)，負(fù)責(zé)組織貫徹落實(shí)。 | 落實(shí)率100% | 10分 | ||||
| 3 | 組織員工積極參加安全教育培訓(xùn)。加強(qiáng)特種作業(yè)人員和特種設(shè)備的培訓(xùn)管理工作，按規(guī)定對(duì)新員工進(jìn)行崗前三級(jí)安全教育。 | 培訓(xùn)率100% | 10分 | ||||
| 4 | 定期或不定期的組織安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題采取有效措施進(jìn)行整改，及時(shí)消除隱患。若發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，立即報(bào)告。 | 及時(shí)檢查整改 | 10分 | ||||
| 5 | 對(duì)轄區(qū)的設(shè)備設(shè)施，建筑物和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的正常使用負(fù)主要責(zé)任。對(duì)因設(shè)備、建筑物原因造成的傷亡事故負(fù)主要責(zé)任。 | 執(zhí)行率100％ | 10分 | ||||
| 6 | 制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。 | 制止率100% | 10分 | ||||
| 7 | 每月至少組織召開(kāi)一次部門(mén)/班組安全生產(chǎn)例會(huì)，研究、布置、解決有關(guān)安全生產(chǎn)問(wèn)題。 | 100%組織召開(kāi) | 10分 | ||||
| 8 | 負(fù)責(zé)收集、整理安全生產(chǎn)檔案資料，建立健全部門(mén)/班組安全生產(chǎn)管理檔案，妥善保管。 | 100%建立健全 | 10分 | ||||
| 9 | 檢查個(gè)體防護(hù)用品的使用和配備情況，并做好檢查記錄。 | 配備率100% | 10分 | ||||
| 10 | 組織部門(mén)/班組員工積極參加安全教育培訓(xùn)，應(yīng)急救援與演練、安全生產(chǎn)考試等活動(dòng)。 | 組織率100% | 10分 | ||||
| 合??? 計(jì) | 100% | 實(shí)得總分% | |||||
| 考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲決定 | □優(yōu)秀；□良好；□合格；□不合格 | ||||||
| □獎(jiǎng)勵(lì)：??????? □處罰： | |||||||
| 說(shuō) ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?明 | 1.考核結(jié)果分為：優(yōu)秀 、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2.考核得分與等級(jí)關(guān)系為：優(yōu)秀≥90分；? 75分≤良好＜ 90分； ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?60分≤合格＜75分； 不合格＜60分。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?3.考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人數(shù)不超過(guò)員工總數(shù)的15%。 | ||||||
考核人：???????????????????? ???????????考核日期：????? 年??? 月??? 日
部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表部門(mén)負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表安全管理機(jī)構(gòu)和安全管理人員安全生產(chǎn)…分管安全負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表安全目標(biāo)指標(biāo)考核記錄安全目標(biāo)和安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄清單銷(xiāo)售經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制考核細(xì)則
