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運維部運行績效考核管理辦法

　　
評論：　更新日期：2014年11月29日
目的
1.1 為規(guī)范和完善運維部安全工作管理，保證員工人身安全和設(shè)備的穩(wěn)定運行，建立健全安全生產(chǎn)長效機制，全面了解及評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才和提高部門工作效率，特制訂本管理辦法。
原則
2.1 公開原則：考核過程公開化、制度化。
2.2 客觀性原則：用事實標(biāo)準(zhǔn)說話，避免帶入個人主觀因素。
2.3 反饋原則：在考核結(jié)束后，考核結(jié)果必須反饋給被考核人，同時聽取被考核人對考核結(jié)果的意見，并將考核結(jié)果于當(dāng)月月底前提交于綜合管理部。
績效考核對象
3.1 績效考核的方式分為公司級和部門級兩類，績效考核對象為部門、班組及個人。
適用范圍
4.1 本考核適用于公司運維部全體員工。
考核小組
5.1 組長：運維部經(jīng)理
5.2 組員：值長、設(shè)備員（兼職安全員）
考核依據(jù)
6.1 國家電網(wǎng)電力安全工作規(guī)程，各級調(diào)度規(guī)程規(guī)范及變電站標(biāo)準(zhǔn)化管理條例。
6.2 依據(jù)中節(jié)能（內(nèi)蒙古）風(fēng)力發(fā)電有限公司年度安全生產(chǎn)考核目標(biāo)責(zé)任書
績效考核的周期
7.1 月度考核：指月度部門目標(biāo)指標(biāo)、定期工作、月度基本任務(wù)、督辦的事
項和協(xié)作配合等部門職責(zé)的履行或常規(guī)工作完成情況。
7.2 年度考核：部門月度考核的匯總和部門年度目標(biāo)責(zé)任書的完成情況。
7.3 不定期抽查考核：考核小組對部門的分管變電站安全、技術(shù)培訓(xùn)和生產(chǎn)運行不定期的抽查。
考核標(biāo)準(zhǔn)
考核標(biāo)準(zhǔn)以以運維部月末績效考核指標(biāo)情況為基準(zhǔn)。
考核內(nèi)容
1 安全考核

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考核項目
考核內(nèi)容
考核
備注
安 全 生 產(chǎn) 管 理
進(jìn)入設(shè)備區(qū)不戴安全帽,不穿絕緣鞋
罰款30 元
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停電更換熔斷器后，恢復(fù)操作時不帶絕緣手套
罰款30 元
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倒閘操作時操作人未到現(xiàn)場檢查開關(guān)位置
罰款50 元
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當(dāng)值值長未對檢修后的設(shè)備現(xiàn)場驗收
罰款50 元
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操作人倒閘中隨意解鎖
罰款100 元
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操作人倒閘中不按順序進(jìn)行,出現(xiàn)跳項或漏項操作
罰款50 元
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單人作業(yè)中進(jìn)行登高或登桿操作
罰款50 元
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在電氣設(shè)備上工作，工作負(fù)責(zé)人未辦理工作票
罰款100 元
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當(dāng)值值長在線路倒閘操作中約時停、送電
罰款100 元
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當(dāng)值人員處理SF6 氣體泄露事故時，不戴防毒面具
罰款100 元
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當(dāng)值人員雷雨天巡視設(shè)備時靠近避雷器和避雷針
罰款50 元
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當(dāng)值人員安全工器具損壞不匯報，不及時更新;使用不合格的安全工器具以及安全工器具不定期校驗
罰款50 元
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進(jìn)入電纜溝前，不檢查電纜溝易燃易爆氣體及有毒氣體是否超標(biāo)，無通風(fēng)設(shè)備等
罰款100 元
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戶外變電站和高壓室內(nèi)搬動梯子、管子等長物時未放倒搬運，并與帶電部份未保持足夠的安全距離
罰款50 元
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當(dāng)值人員未按規(guī)定投入五防裝置
罰款50 元
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站長未建立全站停電和主要設(shè)備事故的應(yīng)急預(yù)案
罰款50 元
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站長、值長對新入職員工未進(jìn)行安全教育培訓(xùn)和考核直接上崗
罰款50 元
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站長未定期組織月度安全活動
罰款50 元
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進(jìn)行線路作業(yè)時不帶安全帽，不穿絕緣鞋；拉合跌落開關(guān)不穿絕緣靴和不戴絕緣手套
罰款50 元
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登高在兩米以上，未系安全帶扣
罰款50 元
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消防安全管理
安全員未對消防設(shè)施設(shè)備定期校驗
罰款50 元
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安全員未建立消防設(shè)備臺賬
罰款50 元
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當(dāng)值人員未對消防設(shè)備做月度定期檢查
罰款50 元
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站長未建立消防管理制度
罰款50 元
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主變壓器設(shè)備區(qū)、主控室、配電室、庫房附近未設(shè)置消防設(shè)施。
罰款50 元
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施工安全管理
變電站未建立施工安全管理制度
罰款50 元
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安全員對進(jìn)入設(shè)備區(qū)施工人員未進(jìn)行安全培訓(xùn)和教育
罰款50 元
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工作許可人未向施工人員告知現(xiàn)場作業(yè)危險點，未布置安全措施或布置措施不完善
罰款100 元
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交通安全管理
未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自用車
罰款50 元
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未經(jīng)批準(zhǔn)將自己保管的車輛交他人駕駛和練習(xí)駕駛的
罰款50 元
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酒后駕車
罰款300 元
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因駕駛?cè)嗽虬l(fā)生交通事故，但未造成損失的
罰款200 元
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因駕駛?cè)嗽虬l(fā)生交通事故造成損失的。
罰款300元
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未按公司規(guī)定對車輛定期保養(yǎng)
罰款100元
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2 運行部變電站員工月度績效考核表

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考核項目
考核內(nèi)容
考核得分
安全生產(chǎn)
30 分
發(fā)生誤操作事故，發(fā)生人員責(zé)任火災(zāi)事故扣除30 分
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違章作業(yè)無論是否造成后果扣除10 分
值班期間因巡視不到位。造成設(shè)備被迫停電扣除10 分
安全用具到期未做試驗當(dāng)班人員未發(fā)現(xiàn)扣除10 分
進(jìn)入設(shè)備區(qū)不帶安全帽，不穿絕緣鞋在設(shè)備區(qū)操作不戴安全帽、不穿絕緣鞋和不戴絕緣手套扣除10 分
執(zhí)行的兩票合格率要求100%，發(fā)現(xiàn)一處不合格扣除5 分，操作中隨意解鎖扣除5 分
變電站有工作，在開工前、結(jié)束后，沒有會同工作人員到現(xiàn)場檢查者，扣除5分
當(dāng)值人員發(fā)現(xiàn)變電站施工檢修人員有違章作業(yè)未制止，扣除5分
運行管理
30 分
未按規(guī)定進(jìn)行交接班，影響正常運行工作的扣除10 分
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值班各種報表、未能準(zhǔn)確統(tǒng)計上報或記錄出現(xiàn)錯誤扣除5 分
資料員各種報表、記錄、文件未能及時歸檔存貯扣除5 分
站、值要按時按成上級交給的工作任務(wù)，未完成扣10 分
巡視發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷獎勵5 分，匯報缺陷不準(zhǔn)確扣除5 分
因未發(fā)現(xiàn)缺陷造成事故者扣除20 分
因當(dāng)值人員人為責(zé)任被電網(wǎng)并網(wǎng)細(xì)則考核扣除10 分，因設(shè)備自身原因被考核除外
未及時準(zhǔn)確的執(zhí)行調(diào)度命令，發(fā)生事故未及時匯報調(diào)度及主管領(lǐng)導(dǎo)的扣除15分
未及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作扣除5 分
技術(shù)培訓(xùn)考
核20 分
安規(guī)、調(diào)規(guī)、運規(guī)部門考核不及格一次扣除10 分
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運行崗位、技術(shù)考核不及格一次扣除10 分
參加電網(wǎng)公司、集團(tuán)公司考核不及格一次扣除10 分
月未組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)每次扣除值長5 分
無故不參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)每次扣10 分
勞動紀(jì)律20
分
規(guī)范作息時間無故遲到早退一次扣除5 分
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值期間主控室衛(wèi)生臟亂，交接班時未清掃主控室衛(wèi)生全值扣5 分，值長扣10分
未經(jīng)部門經(jīng)理、值長同意私自換班扣除10 分，值長私自換班扣除20 分
當(dāng)值期間未向值長匯報無故脫崗30 分鐘及以上的扣除10 分
主控室吸煙一次扣除5 分
崗期間飲酒賭博者扣除10 分
說明
說明
1、績效考核表考核對象為部門員工值長，考核人為部門經(jīng)理，每月25 日前此表報到綜管部；綜管部匯總后報分管副總、總經(jīng)理審批，之后報財務(wù)部執(zhí)行。
2、當(dāng)月績效考核成績在85（含）分---95 分的為合格，該員工當(dāng)月績效工資滿發(fā)；成績在70（含）-85 分的扣除本月績效工資的10%，成績在70 分以下的扣除月度績效工資的25%。

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