??? 因此，防護用品嚴格執(zhí)行國家標準、部門標準或者行業(yè)標準，在采購各個環(huán)節(jié)上嚴格把關，防止不合格防護用品給勞動者，嚴把入口關，防止采購“三無”勞保用品。建立購買、驗收、保管、發(fā)放、更換、報廢等管理制度，使用前必須對勞動保護用品功能進行檢查，特別防護用品應到定點的企業(yè)購買。
??? 四、規(guī)范承包單位的行為和加強勞務人員的管理
??? ①、針對工序承包單位：企業(yè)在簽訂合同時，明確雙方責任，審查對方的主體資格，要求企業(yè)具備相應的資歷條件，如安全管理人員的執(zhí)業(yè)資質、從業(yè)人員是否培訓合格，從事特種行業(yè)的要有許可證，同時簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，明確雙方在安全管理中的責任和義務。同時《安全生產(chǎn)事故隱患排查暫行規(guī)定》總局16號令第十二條明確規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設備發(fā)包、出租的，應當與承包、承租單位簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，并在協(xié)議中明確各方事故排查、治理和防控的管理職責。生產(chǎn)經(jīng)營單位對承包、承租單位的事故隱患排查、治理負有統(tǒng)一協(xié)調和監(jiān)督管理的職責?！眹栏駡?zhí)行國家的法律、法規(guī)。
??? ②、加強對勞務派遣公司的合作，充分發(fā)揮勞務派遣公司的作用。勞務派遣公司有針對性的對勞務人員進行監(jiān)督和管理。用人單位在招收勞務人員時，要嚴格按照標準進行招收。制訂用人標準，如文化程度要求、年齡要求、從業(yè)經(jīng)歷要求、身體條件要求等。進行入職前的體檢和離職時的體檢，嚴禁招用企業(yè)息崗人員。
??? 五、建立健全各項安全管理制度，加強對勞務用工管理
??? ①國務院23號令的第4條要求：“企業(yè)要經(jīng)常性開展安全隱患排查，并切實做到整改措施、責任、資金、時限和預案“五到位”。建立以安全生產(chǎn)專業(yè)人員為主導的隱患整改效果評價制度，確保整改到位。對隱患整改不力造成事故的，要依法追究企業(yè)和企業(yè)相關負責人。對停產(chǎn)整改逾期未完成的不得復產(chǎn)”。要建立本單位安全生產(chǎn)事故隱患治理長效機制。②《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“生產(chǎn)項目、場所、設備發(fā)包、出租的，應當與承包、承租單位簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，并在協(xié)議中明確各方對事故隱患排查、治理和防控的管理職責” 。
??? 企業(yè)要健全完善嚴格的勞務用工安全生產(chǎn)規(guī)章制度。加強對生產(chǎn)現(xiàn)場勞務人員監(jiān)督檢查，嚴格查處違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的“三違”行為。勞務人員必須全部經(jīng)過培訓合格后上崗。沒有對作業(yè)人員進行安全培訓教育，堅決不能上崗。
??? 國務院23號令第七條要求：“全面開展安全達標。深入開展以崗位達標、專業(yè)達標和企業(yè)達標為內容的安全生產(chǎn)標準化建設：……”有勞務人員的企業(yè)應做到制度健全：安全管理標準化（如健全安全生產(chǎn)責任制度、安全生產(chǎn)教育制度、安全生產(chǎn)檢查制度、安全技術措施項目管理體制、安全生產(chǎn)獎懲制度、傷亡事故管理制度、危險作業(yè)審批制度、職業(yè)危害防治制度、勞保用品發(fā)放管理制度、特種作業(yè)安全管理制度）、組織建設標準化、安全教育的標準化、安全檢查的標準化。這樣才能對勞務人員加強管理與教育，使用人單位的用工制度規(guī)范。
??? 總之，綜上所述，勞務派遣是在一些臨時、替代性的崗位，而不能長期。勞力派遣公司是用人單位認真履行用人單位義務，認真履行合同中約定的義務。加強對外派人員的管理和安全教育，嚴格執(zhí)行《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》的相關要求。同時用工單位不能簡單地認為是勞務派遣或者工作（項目）承包出去與自己無關或者關系不大，這樣的模糊認真是極其錯誤的。而且只有加大管理力度，落實安全責任，制訂相關的防范措施，提高從業(yè)人員的安全知識和安全意識，從人的因素作手，在物、環(huán)境上加強、改善和管理，才能有防范安全事故發(fā)生。并與派遣單位加強合作，在合同中約定各自的權利和義務，切實履行合同規(guī)定，本著共同對從業(yè)人員負責，對社會負責的態(tài)度，體現(xiàn)以人為本的觀念，把安全工作落實到實處。
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