對于勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成功的，工會應(yīng)當(dāng)幫助和支持職工，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，維護職工的合法權(quán)益。如果單位侵犯職工生產(chǎn)安全的合法權(quán)益的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定，或者工會調(diào)解未成，或者經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決，職工當(dāng)事人不服的，職工均可以向人民法院起訴，要求法院公正裁決，追究侵權(quán)責(zé)任。對于職工向人民法院起訴的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。工會的支持和幫助一方面是道義上、輿論上的，另一方面則表現(xiàn)為代職工寫訴狀和其他法律文書，在訴訟過程中工會可派具有法律專業(yè)知識的人員作職工的訴訟代理人，免費直接幫助和支持職工進行訴訟活動，維護職工的合法權(quán)益。

　　工會還應(yīng)結(jié)合實際采取多種形式，培育以“關(guān)愛生命，關(guān)注安全”為主旨的安全文化，針對職工思想認(rèn)識和安全技能上存在的薄弱環(huán)節(jié)，開展“安康杯”、“安全生產(chǎn)月”、青工的“十個一”、勞動競賽活動、技術(shù)練兵（比武）、千次操作無差錯、“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）等活動，加強安全宣傳教育，通過深入開展安全宣傳教育和學(xué)習(xí)，引導(dǎo)職工自覺遵章守紀(jì)、抵制違章指揮、杜絕違章作業(yè)，使職工的思想由“要我安全――我要安全――我會安全”的轉(zhuǎn)變，使全員的安全素質(zhì)得到提高，增強職工的自我保護能力和預(yù)測預(yù)防能力。

　　工會要堅持以人為本，以情動人，是要用情來講理，講情要講到合理的地步，講法也要講到合理的程度，把“情、理、法”真正的有機結(jié)合起來。工會要以實際行動關(guān)心和愛護職工，要讓職工感受到工會誠心誠意的關(guān)心。即使是批評人，也要顧于情，達于理。尤其是對違章肇事者、事故責(zé)任者和受傷害者的安全教育，更要得體得法，既達到教育人的目的，又不傷害其自尊心。情感啟迪法的目的，是要讓受教育者從內(nèi)心深處受到教育。其方式可以是個別談心、交心，工作中善意的提醒，以充分的依據(jù)來證實當(dāng)事人的所作所為之不妥，以及采用外圍方式，充分利用好父母情、夫妻情、子女情、親友情等。樹立人人關(guān)心安全、個個關(guān)愛生命的良好風(fēng)氣，從而保障職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康。

　　二、組織職工對安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督

　　地質(zhì)勘探工作因其具有高度的流動性和作業(yè)環(huán)境的不確定性，作業(yè)人員跨地區(qū)分散作業(yè)，野外地質(zhì)作業(yè)人員安全保障程度低、風(fēng)險大，危害因素、生產(chǎn)設(shè)備不安全狀態(tài)和人的不安全行為等復(fù)雜、多變，安全生產(chǎn)工作十分特殊，危害著地質(zhì)勘探野外作業(yè)者的生命安全和身體健康。

　　《安全生產(chǎn)法》第三章從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)第五十三條規(guī)定：“工會有權(quán)對建設(shè)項目的安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用進行監(jiān)督，提出意見”。工會組織職工對安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督，這也是工會依法開展的工作之一。

　　要通過職工代表大會對安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督，主要是監(jiān)督單位行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真執(zhí)行黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法令；監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)實施職工代表大會有關(guān)安全生產(chǎn)的決議、決定和職工提案；監(jiān)督各級干部的安全生產(chǎn)工作態(tài)度和工作作風(fēng)等。如實告知職工作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施，監(jiān)督職工知情權(quán)的落實。對安全生產(chǎn)情況進行監(jiān)督，單位安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，事故隱患和職業(yè)危害程度及其整改治理進度，勞動保護技術(shù)措施、輔助措施實施情況及其相關(guān)經(jīng)費投入使用情況，傷亡事故原因及責(zé)任界定，責(zé)任人的處理及其它事關(guān)職工切身利益和職工群眾關(guān)心的安全生產(chǎn)問題等，都通過職代會或其它形式聽取職工代表的意見，接受群眾監(jiān)督。

　　工會要認(rèn)真履行自己的職能，利用《工會法》、《安全生產(chǎn)》、《職業(yè)病防治法》和勞動保護《三個條例》等法律法規(guī)賦予工會的權(quán)力，發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，落實全國總工會勞動保護《三個條例》，建立健全群眾監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，完善勞動保護組織體系。首先要建立隊（公司、院）、分隊（分公司、分院）、車間（項目部、機臺、班組）三級勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)組織機構(gòu)，選配好勞動保護監(jiān)督檢查員。勞動保護監(jiān)察員應(yīng)熟悉一系列涉及到職工權(quán)益的法律、法規(guī)，肩負(fù)起法律賦予的神圣職責(zé)，切實維護職工的合法權(quán)益，保障職工的安全和健康，要熟悉生產(chǎn)過程和生產(chǎn)知識，了解生產(chǎn)崗位上的工作情況，當(dāng)好職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護者。同時，工會還要對勞動保護監(jiān)督檢查員加強定期培訓(xùn)，使他們學(xué)習(xí)和接收勞動保護的新知識。作為勞動保護檢查員必須做到發(fā)動群眾搞好勞動保護工作，堅持原則，按勞動保護檢查員的職責(zé)工作，要把有關(guān)勞動保護方針和政策與本單位的實際情況相結(jié)合，聯(lián)系實際，聽取職工群眾的意見，并熟悉本單位的生產(chǎn)工藝，對勞動組織、勞動條件、生產(chǎn)狀況，能督促班組其他成員嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，組織職工改善勞動條件。此外，應(yīng)根據(jù)人員變動及時調(diào)整充實勞動保護監(jiān)督檢查委員會成員，并根據(jù)各單位結(jié)合實際情況及時調(diào)整充實勞動保護監(jiān)督員、班組檢查員的組織機構(gòu)。使班組的勞動保護檢查員在不同的崗位上充分發(fā)揮作用，發(fā)動職工全員參與安全工作管理。并依靠和發(fā)動職工依法維護自身權(quán)益，注重解決單位勞動保護的實際問題，做行之有效的工作。要通過組織群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督隊伍，通過開展各種行之有效的群眾性的安全生產(chǎn)活動，對單位的安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督，促進單位的安全生產(chǎn)工作。

　　此外，通過動員組織職工、家屬等社會力量對安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督，還可以通過民主咨詢會、民主評議、安全生產(chǎn)監(jiān)督電話和安全問題舉報箱等方法對安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督。從而促進安全生產(chǎn)，保護職工在工作中的安全健康。