工會(huì)是安全生產(chǎn)工作中代表從業(yè)人員對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督、維護(hù)從業(yè)人員合法權(quán)益的群眾性組織，是協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位加強(qiáng)安全管理的助手，是政府監(jiān)督管理的重要補(bǔ)充。黨和國(guó)家歷來(lái)重視工會(huì)在安全生產(chǎn)工作中的作用?！秳趧?dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查《三個(gè)條例》等法律法規(guī)，賦予了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的職權(quán)，確立了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作中的法律地位，明確了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的指導(dǎo)思想、總體要求。

　　當(dāng)前，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作總的思路是：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》，圍繞“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的總要求，以“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)為載體，突出機(jī)制、制度建設(shè)，強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)基層組織和基礎(chǔ)工作，落實(shí)“預(yù)防為主、群防群治、群專(zhuān)結(jié)合、依法監(jiān)督”的原則，全面推進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，把維護(hù)職工的安全健康權(quán)益作為當(dāng)前工會(huì)維權(quán)的根本點(diǎn)來(lái)抓，把主動(dòng)參與安全生產(chǎn)作為工會(huì)服務(wù)和服從于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的重大舉措。如何結(jié)合地勘行業(yè)當(dāng)前工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的實(shí)際，抓住機(jī)遇，面對(duì)挑戰(zhàn)，努力做好勞動(dòng)保護(hù)工作，使工會(huì)在安全生產(chǎn)管理中發(fā)揮應(yīng)有作用，本人從兩個(gè)方面談?wù)効捶ā?/p>

　　一、維護(hù)職工生產(chǎn)安全的合法權(quán)益

　　地質(zhì)勘探野外工作高度流動(dòng)、分散，野外工作環(huán)境條件艱苦、艱險(xiǎn)，在工作中，由于種種主客觀(guān)原因，職工的合法權(quán)益會(huì)或多或少的受到侵犯，尤其是當(dāng)職工生產(chǎn)安全方面的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)往往會(huì)導(dǎo)致一些傷亡事故的發(fā)生。在維護(hù)職工的合法權(quán)益方面工會(huì)起著十分重要的作用，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)存在的基礎(chǔ)，職工生產(chǎn)安全的合法權(quán)益是職工合法權(quán)益的重要部分。

　　《安全生產(chǎn)法》第七條規(guī)定：“工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益”。工會(huì)要重視維護(hù)職工的權(quán)益，要通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作來(lái)履行自己的基本職責(zé)，把職工的最基本的合法權(quán)益維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好。搞好勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作，突出維護(hù)職工安全健康權(quán)益的職能，關(guān)系到職工自身的安全權(quán)和生存權(quán)，不僅是工會(huì)基本職責(zé)的要求，也是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定社會(huì)的要求。這不僅關(guān)系到促進(jìn)安全生產(chǎn)、降低成本的經(jīng)濟(jì)效益問(wèn)題，更關(guān)系到職工思想穩(wěn)定問(wèn)題和政治問(wèn)題。要不斷健全完善勞動(dòng)保護(hù)工作制度和機(jī)制，要與行政協(xié)商改善職工工作環(huán)境，保證職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康，充分調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性，滿(mǎn)足生產(chǎn)不斷發(fā)展的需要。通過(guò)制止管理中的不良行為，為行政堵塞安全管理的漏洞，最大限度地保護(hù)職工的安全與健康，促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展。

　　工會(huì)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決的建議，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位建議組織從業(yè)人員撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須立即作出處理。工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　　《工會(huì)法》第二十四條第二款規(guī)定：“企業(yè)召開(kāi)討論有關(guān)安全生產(chǎn)的會(huì)議，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)和建議”。工會(huì)維護(hù)職工生產(chǎn)安全的合法權(quán)益表現(xiàn)在參加行政召開(kāi)的安全生產(chǎn)會(huì)議等方面，對(duì)安全生產(chǎn)工作的計(jì)劃、措施、制度、方案等進(jìn)行討論，并提出意見(jiàn)等，目的是為了防止發(fā)生侵犯職工生產(chǎn)安全的合法權(quán)益的行為。一旦發(fā)生侵犯職工安全生產(chǎn)合法權(quán)益行為，這種維護(hù)的手段一種是非訴訟的。另一種是訴訟的。

　　　當(dāng)發(fā)生了侵犯職工生產(chǎn)安全合法權(quán)益的行為，工會(huì)要依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。首先，工會(huì)可以派出代表對(duì)所屬工會(huì)組織所在的單位就侵犯職工的生產(chǎn)安全合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，工會(huì)維護(hù)職工生產(chǎn)安全合法權(quán)益必須以事實(shí)為依據(jù)，只有查明事實(shí)真象，才能有的放矢地去維護(hù)，對(duì)于工會(huì)的調(diào)查有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助配合，不得妨礙、阻止、拒絕，否則工會(huì)可以要求追究責(zé)任者的法律責(zé)任。另外，單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會(huì)有權(quán)要求單位行政或者有關(guān)部門(mén)認(rèn)真處理。因單位侵犯職工的生產(chǎn)安全合法權(quán)益行為構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提出自己的意見(jiàn)，進(jìn)行調(diào)解，單位設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助職工及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解，工會(huì)通過(guò)調(diào)解委員會(huì)等形式積極與單位行政協(xié)商，單位沒(méi)有調(diào)解委員會(huì)的，工會(huì)組織直接與單位行政協(xié)商。依據(jù)有關(guān)政策和法律，工會(huì)進(jìn)行說(shuō)服教育工作，提出自己合理的雙方都能接受的解決方案，能夠調(diào)解解決的盡量爭(zhēng)取調(diào)解解決，這樣有利于改善雙方的關(guān)系，但是若侵權(quán)行為十分嚴(yán)重或是不應(yīng)調(diào)解解決的則不調(diào)解?？梢哉{(diào)解的也不應(yīng)無(wú)原則地進(jìn)行，必須在分清是非的基礎(chǔ)上依法進(jìn)行。工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為提出批評(píng)，勸導(dǎo)、責(zé)令單位停止侵權(quán)行為；杜絕再次發(fā)生類(lèi)似問(wèn)題，并向受害職工表示歉意，爭(zhēng)取職工諒解。