五、建筑施工事故人身損害賠償責任主體的確定

　　一般侵權行為適用“自己對自己的過錯行為負責”的原則，即不對他人的行為負責，也不對自己無過錯的行為負責。而特殊侵權行為，既可能有為他人行為負責的情況，也可能發(fā)生對自己沒有過錯的行為負責的情況。作為特殊侵權性質的建筑施工事故工傷賠償和雇員損害賠償，有的損害是由于建筑施工這一客體存在危險性發(fā)生意外情況出現(xiàn)的物件致害，有的損害是作業(yè)人員的過失行為，但致害的行為主體（具體致害人即作業(yè)人員）與賠償責任主體（致害人與受害人共同的用人單位或雇主）是相分離的，對勞動者或雇員的人身傷害承擔賠償責任的，應當是建筑施工作業(yè)這一客體或致害物件的經營管理人（也是具體致害人履行職務行為的受益者）即用人單位或雇主?，F(xiàn)實生活中，工程建設存在著許多違法的承包、分包合同關系和其他違法從事建筑活動的行為，使建筑施工事故人身損害賠償往往出現(xiàn)多個責任主體，需要依法確認，以維護正常的建筑施工市場秩序和保護勞動者的合法權益。對實踐中出現(xiàn)多個賠償責任主體的情形，筆者作如下初步探討：
　?。?）建筑工程實行直接發(fā)包的，發(fā)包單位將建筑工程發(fā)包給不具有相應資質條件的承包單位或個人的，以及建筑工程實行總承包，總承包方違反規(guī)定將建筑工程肢解發(fā)包給不具有相應資質條件的承包單位或個人的，導致發(fā)生建筑施工事故人身損害賠償，承包單位或個人和發(fā)包單位為賠償責任主體，并承擔連帶賠償責任。形成工傷賠償爭議進入仲裁或訴訟程序時，發(fā)包單位列為第三人，形成雇員損害賠償爭議訴訟時，發(fā)包單位為共同被告。
　?。?）總承包單位將工程分包給或合法分包的單位將承包的工程再分包給不具有相應資質條件的單位或個人，導致分包或再分包方發(fā)生建筑施工事故人身損害賠償，分包方和總承包方、再分包方和分包方為賠償責任主體，并承擔連帶賠償責任。形成工傷賠償爭議進入仲裁或訴訟程序時，總承包方或分包方列為第三人。形成雇員損害賠償爭議訴訟時，總承包方或分包方為共同被告。
　　（3）承包單位將其承包的建筑工程轉包給不具有相應資質條件的單位或個人，導致接受轉包方發(fā)生建筑施工事故人身損害賠償，接受轉包方和承包單位為賠償責任主體，并承擔連帶賠償責任。形成工傷賠償爭議進入仲裁或訴訟程序時，承包單位列為第三人。形成雇員損害賠償爭議訴訟時，承包單位為共同被告。
　　（4）建筑企業(yè)轉讓、出借資質證書或者以其他方式允許他人以本企業(yè)的名義承攬工程的，導致接受轉讓方、接受出借方或借用他企業(yè)名義方發(fā)生建筑施工事故人身損害賠償，接受轉讓方和轉讓方、接受出借方和出借方、借用他企業(yè)名義方和允許借用方為賠償責任主體，并承擔連帶賠償責任。形成工傷賠償爭議進入仲裁和訴訟程序時，轉讓方、出借方、允許借用方列為第三人。形成雇員損害賠償爭議訴訟時，轉讓方、出借方、允許借用方列為共同被告。

　　上述賠償責任主體，特別是連帶責任主體的確定，主要理由是：
　?。?）非法發(fā)包、分包、轉包及轉讓、出借資質證書方，對建筑施工事故人身損害的發(fā)生具有明顯的過錯。建筑施工行業(yè)是具有一定危險（有的還構成高度危險）的作業(yè)，國家對從事建筑活動的建筑施工企業(yè)在注冊資本、專業(yè)技術人員、技術裝備、已完成的工程業(yè)績等方面規(guī)定了相應的資質條件。當建筑施工作業(yè)的經營管理人合法地從事建筑活動，依法承包、取得分包時，原經營管理人或占有人已不直接從事建筑施工作業(yè)，因此，當發(fā)生建筑施工事故時，應由合法經營管理施工作業(yè)的人承擔責任。當建筑施工作業(yè)被他人非法經營管理，如將工程發(fā)包、分包、轉包給不具有相應資質條件的單位或個人，導致發(fā)生建筑施工事故時，發(fā)生事故的現(xiàn)經營管理人應當承擔責任，原經營管理人或占有人也應承擔相應的責任。原經營管理人或占有人雖然已不直接從事建筑施工作業(yè)，但由于其明知建筑施工作業(yè)的危險性，明知國家對建筑活動主體有法定的資質要求和限制，明知違法轉移建筑施工作業(yè)之后人身損害等事故發(fā)生的可能性會加大，仍然違法轉移建筑施工這一危險作業(yè)客體，顯然沒有盡到對損害后果發(fā)生應當預見和控制的注意義務，具有明顯的過錯，對受害人應承擔相應的侵權法律責任，只不過這種侵權責任是一般侵權行為責任，不象現(xiàn)經營管理人對受害人承擔的是無過錯特殊侵權責任，即工傷賠償責任或雇員損害賠償責任。
　?。?）非法發(fā)包、分包、轉包及轉讓、出借資質證書方（違法轉移建筑施工作業(yè)危險客體方）的違法行為與勞動者（雇員）人身損害之間存在因果關系。如何確定侵權損害賠償領域的因果關系，歷來有“相當因果關系”和“必然因果關系”兩種對立的學說。筆者認為，在確定建筑施工事故人身損害因果關系時，應當有條件地適用“相當因果關系”說，即應當查明引起人身損害發(fā)生的全部條件，并把對損害的發(fā)生起到一定作用的因素都作為原因來分析和對待。在此基礎上，區(qū)別各種原因對損害結果發(fā)生所起的不同作用，“借助于過錯因素從眾多的因果聯(lián)系中孤立地抽象出某一個或幾個環(huán)節(jié)，從而確定因果關系”。
??? 如前所述，建筑施工事故人身損害的直接原因一般是施工作業(yè)人員的行為或物件，施工人員行為或物件與損害結果之間內在的、必然的、本質的聯(lián)系（因果關系）正是用人單位（雇主）承擔無過錯賠償責任的根本前提。按照“相當因果關系”說，這里的因果關系鏈條并未截止，違法轉移建筑施工作業(yè)客體方的違法行為也是人身損害發(fā)生的原因和條件。雖然這種違法行為只是為人身損害的發(fā)生提供了可能性，但違法轉移方違反法律的禁止性規(guī)定，不履行對損害后果應當預見的注意義務，對損害結果的發(fā)生不僅具有明顯的過錯，其違法行為也是導致?lián)p害結果發(fā)生的原因和條件之一，讓其承擔相應的民事責任，既符合公平正義的要求，也有利于維護正常的建筑活動秩序，有利于保護勞動者基本的勞動權利和人身權利。如果轉移方是合法地發(fā)包、分包等，這種轉移施工作業(yè)危險客體的行為表明其已充分地、合理地履行了對損害后果發(fā)生的注意義務，對損害的發(fā)生沒有任何過錯和過失，不應認定與損害結果之間存在因果關系。
　?。?）有關法律比較明確地規(guī)定了違法轉移方的侵權民事責任。《中華人民共和國安全生產法》第86條規(guī)定：生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發(fā)包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，責令限期改正，沒收違法所得……導致發(fā)生生產安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任。