加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)措施的落實(shí)→掌握基本安全知識(shí)及操作規(guī)程→提高自身綜合素質(zhì)→增強(qiáng)個(gè)人安全防范意識(shí)→防止產(chǎn)生不安全行為→杜絕違章指揮（作業(yè)）→控制傷亡事故發(fā)生。
　　說明，通過硬性的專業(yè)安全培訓(xùn)教育，使民工掌握安全基本常識(shí)及操作規(guī)程，提高自身綜合素質(zhì)，從而增強(qiáng)個(gè)人安全防范能力，避免產(chǎn)生人為不安全行為，自覺遵章守規(guī)，達(dá)到控制安全事故發(fā)生的目的。
　　筆者參加過幾次全國建筑安全大檢查，得出的結(jié)論是：無論是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海城市、還是相對(duì)落后的西部地區(qū)，凡是在安全管理方面取得成績的單位（企業(yè)），無一例外，在安全管理培訓(xùn)方面搞的都很有特色；相反那些有事故發(fā)生或造成重大傷亡事故的單位（企業(yè)），都不同程度的存在著對(duì)安全教育培訓(xùn)不重視或其制度不健全，落實(shí)不到位的漏洞。因此有效的安全教育培訓(xùn)制度的落實(shí)是實(shí)現(xiàn)安全施工的根本保證。在此也談兩點(diǎn)意見：

　　1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制是確保安全教育培訓(xùn)制度落實(shí)的關(guān)鍵
　　中國建筑協(xié)會(huì)副秘書長吳乃之曾明確指出過“領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是執(zhí)行安全生產(chǎn)的楷模”。每一次安全事故的發(fā)生不僅造成人員的傷亡，對(duì)傷亡者家庭造成災(zāi)難和痛苦，還會(huì)給國家企業(yè)造成很大的經(jīng)濟(jì)損失。與其如此，何不提前將這筆損失的費(fèi)用拿來建立起安全教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)呢？培養(yǎng)較高素質(zhì)的民工，對(duì)遏制特大傷亡事故的發(fā)生會(huì)起到很大的作用，另外探索以“職工學(xué)校“的形式構(gòu)建企業(yè)安全教育體系和以安全教育體系為載體的安全規(guī)范教育的經(jīng)驗(yàn)，使其盡快的成為整個(gè)建筑業(yè)的一種文化，成為整個(gè)建筑業(yè)精神文化建設(shè)的重要組成部分，也勢(shì)在必行。

　　2、安全教育培訓(xùn)不能紙上談兵，要落到實(shí)處
　　安全教育也是個(gè)長效系統(tǒng)工程，需要持之以恒的工作。不可以認(rèn)為經(jīng)過了崗前教育培訓(xùn)就具備了安全防范意識(shí)，拿到了上崗證就完全掌握了操作技能。崗前教育只是個(gè)基礎(chǔ)教育，而在施工過程中，隨時(shí)都可能出現(xiàn)意想不到的情況或問題，這就需要我們的安全教育應(yīng)該是全方位的，培養(yǎng)出的民工也應(yīng)該全能的。雖說這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)高了些，但我們管理者必須要朝這個(gè)方向努力，讓每一位民工的自身素質(zhì)、安全意識(shí)，自我保護(hù)能力，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神均能達(dá)到較高水平，那將是我們所有管理者最大的欣慰。

　　3、根據(jù)不同條件，結(jié)合具體情況，成立安全咨詢機(jī)構(gòu)或設(shè)置具有資歷的專職安全咨詢員，隨時(shí)解答或具體指導(dǎo)安全方面的疑惑及安全施工等問題，使安全教育貫穿于每個(gè)細(xì)節(jié)。

　　三、實(shí)行“人性化“管理，嘗試“罰后寄語”

　　傳統(tǒng)的處罰規(guī)則及條例是安全生產(chǎn)管理上不可缺少的行政管理手段，必要地處罰對(duì)阻止違章指揮、杜絕違章作業(yè)、遏制不該發(fā)生的事故起到了不可低估的作用。特別是對(duì)那些重大事故責(zé)任人，就是要嚴(yán)格執(zhí)法，加大處罰，直至追究刑事責(zé)任，方可體現(xiàn)安全管理法規(guī)的嚴(yán)肅性和公正，以示警他人。但處罰并不意味著盡職盡責(zé)，更不能“以罰代管”。特別是對(duì)于那些既是事故責(zé)任人又是事故受害人來說，面對(duì)無情的處罰有時(shí)往往難以接受，甚至?xí)a(chǎn)生消極抵觸情緒和過激行為，使處罰效力大打折扣。如何處理好情與罰這一關(guān)系呢？隨著我國與世界的接軌，安全管理工作也應(yīng)在尋求和探索中不斷開拓新的安全管理理念。筆者從某法院實(shí)行的“判后語”中得到一點(diǎn)啟示，覺得可以借鑒用于安全管理的處罰中?？梢哉f這是一種“以人為本”理念的體現(xiàn)?！八街?、可以攻玉”。我想可以將“判后語”引深到安全管理處罰中視為“罰后語”。即在對(duì)每一起安全事故責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的處罰后，從“人性化”的角度出發(fā)，視不同責(zé)任人及處罰程度的不同，在交給其本人的那份書面處罰的后面附上一段處罰人員的話語?？梢允巧埔獾恼f教，也可以是真誠的希望。宗旨是用真實(shí)的情感，誠懇的態(tài)度，公正的事實(shí)和仁愛之心把事故責(zé)任人看作是自己的兄長、至愛、親人，對(duì)他們內(nèi)心的感受予以理解。做到以情感人、以愛交心、以理服人，讓被罰者從思想上充分認(rèn)識(shí)到由于本人的違章及不安全行為，而造成的嚴(yán)重后果及必須承擔(dān)的責(zé)任。讓他們面對(duì)現(xiàn)實(shí)，正確對(duì)待、吸取教訓(xùn)、心服口服。真正體現(xiàn)處罰無情人有情?！傲P后語”不但能進(jìn)一步強(qiáng)化了安全管理的權(quán)威性，也突出了“人性化”管理的新理念，是一種值得效仿的做法。處罰只是一種手段，真正的目的是教育所有施工人員自覺遵守法規(guī)、章程，杜絕各類事故的發(fā)生。
　　中華人民共和國安全生產(chǎn)法的頒布和實(shí)施，標(biāo)志著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)一步發(fā)展，更加明確了各級(jí)主管部門領(lǐng)導(dǎo)的安全責(zé)任。也對(duì)管理者提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)，面對(duì)新形勢(shì)，新要求，我們的任務(wù)也更艱巨、更重要。每一位管理者必須要勇敢的擔(dān)負(fù)起這個(gè)重任，同時(shí)依靠廣大的建筑工人認(rèn)真履行自己的職責(zé)。少一些“無過失”，多一些“責(zé)任感”。不斷探索新形勢(shì)下安全生產(chǎn)管理的新機(jī)制、新方法、新經(jīng)驗(yàn)，共同譜寫建筑安全生產(chǎn)管理工作的新篇章。