??? 2)《試行辦法》規(guī)定工傷認(rèn)定的10種情形。該辦法第8條規(guī)定：“職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷”，具體有10款規(guī)定或l0種情形。

??? ①?gòu)氖卤締挝蝗粘Ｉa(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的。

??? 這種情形是最常見(jiàn)的生產(chǎn)工作事故和急性中毒事故所造成的職工人身傷害。認(rèn)定要點(diǎn)是：(1)從事本崗位日常工作而在工作時(shí)間(包括班前準(zhǔn)備和班后清理)和工作場(chǎng)所發(fā)生的；(2)受班組、車(chē)間及以上負(fù)責(zé)人指派從事臨時(shí)性工作發(fā)生的；(3)在緊急情況下未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指派而主動(dòng)從事“直接關(guān)系本單位重大利益工作”發(fā)生的。

??? ②經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。

??? 這種情形是指單位的科研人員、技術(shù)人員和有關(guān)輔助人員在技術(shù)研究、試驗(yàn)工作中發(fā)生的事故傷害或急性中毒傷害。認(rèn)定要點(diǎn)是：(1)事前有計(jì)劃安排或經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，包括參加人員和研究、試驗(yàn)的時(shí)間、地點(diǎn)和方式等；(2)是本單位的技術(shù)工作或與本單位利益有關(guān)。

??? ③在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

這種情形是指職業(yè)病傷害。認(rèn)定要點(diǎn)是：(1)符合法定職業(yè)病名單的范圍，目前仍執(zhí)行1987年衛(wèi)防字第60號(hào)文件規(guī)定102種職業(yè)??；(2)受傷害職工有職業(yè)史和接觸史的；(3)由職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診并出具職業(yè)病診斷證明書(shū)的。

??? ④在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的。

??? 這種情形是由于工作環(huán)境和生活設(shè)施的不安全造成的意外傷害和由于工作緊張突發(fā)疾病致死或全殘?，F(xiàn)就上述兩種情況講述認(rèn)定要點(diǎn)。

??? 對(duì)于意外傷害事故：(1)意外事故發(fā)生在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，即上班進(jìn)入單位或廠區(qū)內(nèi)發(fā)生的；(2)由于單位的不安全因素造成的意外傷害，反之，如果沒(méi)有不安全因素而由于自己不慎造成傷害，則不能定為工傷。舉例來(lái)說(shuō)，如果廠區(qū)內(nèi)井蓋沒(méi)有蓋好又沒(méi)有安全標(biāo)志，職工踩進(jìn)去受了傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷；如果廠區(qū)內(nèi)場(chǎng)地通道是安全、無(wú)障礙的，職工自己走路不慎跌倒摔傷，這種情況就不認(rèn)定為工傷。在單位的工作區(qū)域內(nèi)，工作環(huán)境和生活設(shè)施不安全造成職工人身傷害事故時(shí)有發(fā)生，例如建筑物(包括工棚、集體宿舍)倒塌或物體墜落，運(yùn)輸車(chē)輛事故或廠內(nèi)交通事故，觸電或雷擊，食堂的食物中毒等，這些都是單位管理不善造成的。

??? 對(duì)于“工作緊張突發(fā)疾病”認(rèn)定問(wèn)題：(1)發(fā)生在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，即上班進(jìn)入單位或工作區(qū)域內(nèi)；(2)由于工作緊張而突發(fā)疾??；(3)后果是造成死亡或全殘的。這種情況，全國(guó)總工會(huì)(65)險(xiǎn)字760號(hào)復(fù)函明確作為“特殊情況給予照顧”，比照工傷處理。1982年，全國(guó)總工會(huì)生活保險(xiǎn)部發(fā)出(82)活字第193號(hào)函對(duì)此做出三點(diǎn)解釋以便于掌握：一是由于工作確實(shí)需要而領(lǐng)導(dǎo)安排連續(xù)加班加點(diǎn)突擊任務(wù)；二是在執(zhí)行任務(wù)中突然發(fā)病，沒(méi)有條件離開(kāi)工作崗位(如火車(chē)司機(jī)、輪船司機(jī)等)去搶救治療；三是職工患病并有醫(yī)生證明需要休息，而由于非本人參加不能完成某項(xiàng)緊急任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)安排其帶病工作的?，F(xiàn)在，這三點(diǎn)解釋仍可以作為認(rèn)定要點(diǎn)。從現(xiàn)實(shí)的情況來(lái)看，用人單位加班加點(diǎn)的情況普遍存在，一方面確實(shí)是生產(chǎn)工作的需要或特殊行業(yè)、特殊工種的要求，另一方面是由于單位不執(zhí)行工時(shí)制度和不重視保護(hù)職工的健康，歸根到底都是工作原因和企業(yè)管理的責(zé)任?！对囆修k法》將工作緊張疲勞嚴(yán)重?fù)p害職工健康和生命的情形列入工傷范圍，有利于保護(hù)職工權(quán)益，也有利于促使企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作。