日前出臺的《深圳市勞動合同條例(草案)》涵蓋特區(qū)內(nèi)外，勞動合同不再“一市兩制” ，特區(qū)外寶安、龍崗兩區(qū)的“三來一補(bǔ)”工廠也需簽合同，補(bǔ)簽、續(xù)簽合同的期限不得低于1年。
非全日制員工有工傷保險(xiǎn)
據(jù)了解，餐飲、旅游、零售等行業(yè)的非全日制員工幾乎占員工人數(shù)的40％以上，《條例(草案)》突破性地將非全日制勞動合同也納入到調(diào)整范圍，指出：非全日制勞動合同是指用人單位與勞動者訂立的在同一用人單位每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的勞動合同。非全日制勞動者同時(shí)可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但不得低于政府公布的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)為勞動者購買工傷保險(xiǎn)，勞動者發(fā)生工傷依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。
擅扣員工證件最高罰3萬
《條例(草案)》加大了用人單位違法處罰力度，規(guī)定：企業(yè)不與員工簽訂勞動合同，將按未簽訂勞動合同的勞動者人數(shù)處以每人500元的罰款。用人單位不給勞動者持有勞動合同的，勞動保障部門依法責(zé)令限期改正，并按未持有勞動合同的勞動者人數(shù)處以每人100元罰款。
用人單位違反規(guī)定，在招用勞動者或與勞動者訂立勞動合同時(shí)，向員工收取費(fèi)用、或者扣押勞動者的身份證及其他證件的，勞動保障部門有權(quán)責(zé)令限期改正，并可處以1萬元以上3萬元以下的罰款。
試用期最長不得超6個(gè)月
針對一些用人單位通過僅約定試用期，克扣員工勞動報(bào)酬的情形，草案規(guī)定，勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月，滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月，滿3年及以上的，試用期不得超過6個(gè)月。
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