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超過(guò)退休年齡工作中受傷,算工傷嗎

  
評(píng)論: 更新日期:2021年10月20日

案情簡(jiǎn)介

王先生于2016年11月入職某公司工作,上班時(shí)間為周一至周日,早上8時(shí)至12時(shí),下午14時(shí)至18時(shí)。

2017年10月8日17時(shí)20分許,王先生在下班途中發(fā)生意外,后經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效當(dāng)天死亡。經(jīng)當(dāng)?shù)嘏沙鏊J(rèn)定,意外發(fā)生的責(zé)任不屬于王先生。

隨后,王先生家屬向當(dāng)?shù)厝松缇痔峤还J(rèn)定申請(qǐng)。

人社局向王先生所在公司發(fā)出《關(guān)于傷亡事故調(diào)查處理的通知》,要求該公司依法提供事故書(shū)面調(diào)查材料、勞動(dòng)合同、考勤記錄、現(xiàn)場(chǎng)目擊證人的證詞等證據(jù)。隨后,當(dāng)?shù)厝松缇衷俅蜗蚬景l(fā)出《調(diào)查函》,要求公司帶相關(guān)員工到人社局處接受調(diào)查,公司未做回應(yīng)。

最后,人社局于作出《工傷認(rèn)定書(shū)》,認(rèn)定王先生于2017年10月8日在上下班發(fā)生意外,屬于工傷。

公司不服,遂提起本案訴訟。

案件聚焦

01王先生是否在下班途中遭受意外

本案解讀:首先,王先生發(fā)生交通事故的時(shí)間屬于上班事件,符合常理;其次,職工認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任;最后,公司作為用人單位在工傷認(rèn)定階段收到人社局的調(diào)查函等相關(guān)文件未提出任何異議或提出相反的證據(jù),承擔(dān)舉證不能的不利后果。

02王先生是否應(yīng)該享受工傷待遇

本案解讀:雖然王先生遭遇意外死亡前繳納了居民養(yǎng)老保險(xiǎn),但每月領(lǐng)取養(yǎng)老金少得可憐,沒(méi)有養(yǎng)老功能,另外《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)不屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍,即王先生所領(lǐng)取的養(yǎng)老金不屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民,在工作時(shí)間內(nèi)、因?yàn)楣ぷ髟斐蓚龅?,?yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。所以,當(dāng)?shù)厝松缇謶?yīng)根據(jù)王某是否在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡進(jìn)行判斷,進(jìn)而作出其是否屬于工傷的認(rèn)定。(2010)行他字第10號(hào)《答復(fù)》明確了超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民應(yīng)當(dāng)納入《工傷保險(xiǎn)條例》的保護(hù)范圍,這項(xiàng)規(guī)定主要是基于進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民沒(méi)有享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,如果因工傷亡而得不到應(yīng)有的社會(huì)保障待遇,將可能導(dǎo)致因工受傷人員的基本生存難以得到保障。雖然(2010)行他字第10號(hào)《答復(fù)》針對(duì)的是特定請(qǐng)示事項(xiàng),但其中體現(xiàn)的將超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民納入《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)范圍的法律適用原則對(duì)于同類(lèi)情形均應(yīng)予以適用。所以,當(dāng)?shù)厝松缇謱⑼跸壬{入工傷保險(xiǎn)的保障范圍符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

案情總結(jié)

最終,法院認(rèn)為人社局對(duì)王先生作出的工傷認(rèn)定具有事實(shí)和法律依據(jù),該工傷認(rèn)定程序合法。判決駁回了公司的訴訟請(qǐng)求。

總結(jié)一下,是否為工傷,認(rèn)定需要兩個(gè)基本條件:

第一,當(dāng)事人是否在上下班途中或上班中遭受傷害;第二,當(dāng)事人是否享受工傷保險(xiǎn)待遇。另外,超過(guò)退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民繳納的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)可以認(rèn)為其繳納了工傷保險(xiǎn)。若這兩條均滿足,則依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行賠償。

另外,律師提醒大家,維權(quán)動(dòng)作必須在規(guī)定的時(shí)間作出,不要因一時(shí)疏忽錯(cuò)過(guò)了最佳的時(shí)間,到時(shí)候悔之晚矣。為避免因法律知識(shí)的缺失造成不可彌補(bǔ)的損失,遇到有關(guān)法律問(wèn)題要及時(shí)咨詢(xún)律師,在律師建議下采取相應(yīng)的法律動(dòng)作,不要因小失大。

(作者 耿霞 實(shí)習(xí)律師)

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