【案情簡(jiǎn)介】

　　申請(qǐng)人：李某，男，1975年11月20日生。

　　被申請(qǐng)人：某科技有限公司

　　申請(qǐng)人訴稱(chēng)：2012年申請(qǐng)人入職被申請(qǐng)人處，2015年12月當(dāng)?shù)蒯t(yī)院做出“職業(yè)病診斷證明書(shū)”，診斷結(jié)論：職業(yè)性噪聲聾（中度）。被當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力障礙程度9級(jí)。被申請(qǐng)人拒絕支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，故訴至仲裁，要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金53494.00元。

　　被申請(qǐng)人辯稱(chēng)：《山東省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉實(shí)施辦法》第二十五條規(guī)定，只有勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的工傷職工，才有權(quán)利領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，申請(qǐng)人屬?lài)?yán)重違反規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，不符合上述規(guī)定，故被申請(qǐng)人無(wú)需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　仲裁庭審理查明：李某系某公司職工，雙方簽訂了期限自2013年1月1日至2016年1月1日的勞動(dòng)合同。2015年11月24日因“耳鳴、聽(tīng)力下降半年余”入當(dāng)?shù)蒯t(yī)院住院27天。2015年12月該醫(yī)院做出“職業(yè)病診斷證明書(shū)”，診斷結(jié)論為：職業(yè)性噪聲聾（中度）。公司接到“職業(yè)病診斷證明書(shū)”后未在規(guī)定期限提出異議。2016年2月當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)做出“工傷認(rèn)定決定書(shū)”，認(rèn)定李某為因工負(fù)傷。2016年12月當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)做出“勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)”，確認(rèn)李某勞動(dòng)能力障礙程度9級(jí)。

　　2016年1月7日，公司以合同到期為由提出終止勞動(dòng)合同，雙方因終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，李某向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)提出申請(qǐng)，仲裁員會(huì)下發(fā)仲裁裁決書(shū)后公司不服，訴至法院。2016年3月15日公司以李某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，并通過(guò)郵寄送達(dá)，次日李某收到該通知。2016年12月，中級(jí)法院做出終審判決，確認(rèn)因李某嚴(yán)重違反規(guī)章制度，雙方于2016年3月16日解除勞動(dòng)合同。

　　【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

　　職工因違紀(jì)被公司辭退是否應(yīng)享受工傷待遇。

　　【仲裁意見(jiàn)及處理結(jié)果】

　　第一種觀點(diǎn)：申請(qǐng)人系嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，公司無(wú)需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　山東省貫徹工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法第二十五條規(guī)定，九級(jí)傷殘職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，才能享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，申請(qǐng)人因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被公司解除勞動(dòng)合同，并非上述兩種解除合同情形，因此公司不應(yīng)支付其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　第二種觀點(diǎn)：公司依據(jù)申請(qǐng)人嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除合同系依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為7級(jí)至10級(jí)的，勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！渡綎|省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉實(shí)施辦法》規(guī)定，工傷職工被鑒定為9級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，以其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付12個(gè)月一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　本案解除勞動(dòng)合同的情形并非上述法律規(guī)定的情形，山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)文件明確工傷保險(xiǎn)工作若干問(wèn)題的通知》對(duì)該種情形有了明確的規(guī)定，該通知第六條規(guī)定，五級(jí)至十級(jí)工傷職工被用人單位依法解除勞動(dòng)、聘用合同的，按規(guī)定領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。本案職工因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，亦屬于用人單位依法解除勞動(dòng)合同情形之一，故公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)上述規(guī)定支付職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金53494.00元。

　　仲裁委員會(huì)依據(jù)上述規(guī)定，依法作出仲裁裁決書(shū)，裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金53494.00元。