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食堂暈倒后48小時(shí)內(nèi)死亡,算不算是工傷?

  
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評(píng)論:0 更新日期:2017年04月12日

 [導(dǎo)讀]:

  從立法目的來(lái)看,工傷保險(xiǎn)是法定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目,其建立的目的,就是為保障因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工及其供養(yǎng)親屬的基本生活而建立的社會(huì)安全制度,不僅能夠使工傷的受害者獲得賠償,而且能夠分散用人單位的風(fēng)險(xiǎn),有利于企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。改革開(kāi)放后,工業(yè)的快速發(fā)展使得各類型職業(yè)傷害事故日益增多。在勞資雙方發(fā)生工傷認(rèn)定糾紛訴諸法院后,如何解決職工的工傷補(bǔ)償和遺屬供養(yǎng),如何解決職工和用人單位之間的矛盾,是法院面臨的一個(gè)重要課題。在法律法規(guī)未有明確規(guī)定情況下,審判人員運(yùn)用自由裁量權(quán),作出對(duì)職工有利的判決,使工傷職工的權(quán)益依法得到有效保障的同時(shí),亦可分散單位在發(fā)生工傷事故后所面臨的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),形成互利局面。

  [案情簡(jiǎn)介]:

  張某生前是某公司的員工,2015年2月13日8時(shí)左右,張某回公司打完考勤卡后,到公司的食堂吃早餐。不料,在用餐時(shí),他突發(fā)疾病暈倒,隨即被送往醫(yī)院,經(jīng)搶救無(wú)效當(dāng)日上午死亡。張某的家屬隨后向該公司所在地的人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。經(jīng)過(guò)調(diào)查,同年11月,人社局作出《工傷認(rèn)定決定書》,認(rèn)為死者在打完考勤卡上班后進(jìn)餐時(shí)突然暈倒身亡的情形,符合《工傷保險(xiǎn)條例》“在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”視同工傷的規(guī)定。該公司對(duì)此不服,向人社局提起行政復(fù)議,后被告知維持原決定。公司仍不服,向法院提起行政訴訟。

  [爭(zhēng)議焦點(diǎn)]:
  本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是職工在公司食堂吃早餐是否屬于在工作崗位上。工傷保險(xiǎn)條例第十五條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷。由此可見(jiàn),職工死亡的事實(shí)必須符合工作時(shí)間、工作崗位、突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡這三個(gè)要素,才可以被認(rèn)定為工傷保險(xiǎn)條例第十五條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的視同工傷。
 
  本案中,死者在原告規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)打卡上班,符合工作時(shí)間要求;死者在進(jìn)餐時(shí)暈倒在餐桌上,經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡的事實(shí),其從發(fā)病到送至醫(yī)院搶救無(wú)效死亡,歷時(shí)僅兩小時(shí)有余,符合突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的情形。工傷保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定,職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷;(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。顯然,本案中,本案職工猝死的事實(shí)不符合以上三種情形。故本案是否能認(rèn)定工傷的關(guān)鍵在于公司食堂是否可認(rèn)定為工作崗位。

  [調(diào)解事項(xiàng)]:

  張某在食堂進(jìn)餐暈倒后48小時(shí)內(nèi)死亡,算不算工傷?

  [案例解析]:

  根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷。至于員工在公司食堂吃早餐是否屬于在“工作崗位”,應(yīng)視具體情況而論,關(guān)鍵是吃早餐時(shí)間是否屬于上班時(shí)間,張某死亡當(dāng)日按考勤規(guī)定,按時(shí)打卡上班后來(lái)到公司附設(shè)的食堂吃早餐,進(jìn)食早餐是職工的正常生理需要,也是在上班時(shí)間進(jìn)行的。該公司在上班時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者提供早餐供應(yīng),其主要目的亦在于為勞動(dòng)者更好、更方便地從事生產(chǎn)勞動(dòng)提供福利保障,進(jìn)食是為工作進(jìn)行準(zhǔn)備活動(dòng)與工作之間除存在時(shí)間上的順延,亦存在必然的因果關(guān)系,不應(yīng)割裂開(kāi)來(lái)認(rèn)定。

  對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定的“工作崗位”的界定,不應(yīng)僅限于勞動(dòng)者日常的、固定的工作地點(diǎn),還應(yīng)當(dāng)包括滿足勞動(dòng)者生理需要的工作場(chǎng)所內(nèi)的附屬建筑范圍。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定,工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此,法院會(huì)維持人社局作出的視同工傷判定結(jié)論。

   [處理結(jié)果]:
 
  經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門多次走訪,約見(jiàn)雙方見(jiàn)面調(diào)解,普及《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定,對(duì)工作崗位這一概念的理解不應(yīng)過(guò)于狹隘,除包括職工從事生產(chǎn)勞動(dòng)的場(chǎng)所外,在工作場(chǎng)所內(nèi),為滿足職工的生理需要、進(jìn)行工作前的準(zhǔn)備活動(dòng)、主要工作完成后的收尾活動(dòng)場(chǎng)所均應(yīng)包括在工作崗位范疇內(nèi)。本案中,原告在上班時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者提供早餐,其主要目的亦在于為勞動(dòng)者更好、更方便地從事生產(chǎn)勞動(dòng)提供福利保障。進(jìn)食早餐亦是人的正常生理需要,其本身就是為參加生產(chǎn)勞動(dòng)而做的必要的準(zhǔn)備工作。為工作進(jìn)行準(zhǔn)備活動(dòng)與工作之間除存在時(shí)間上的順延,亦存在必然的因果關(guān)系,不應(yīng)割裂開(kāi)來(lái)認(rèn)定。本案的處理,不僅符合國(guó)家設(shè)立工傷保險(xiǎn)制度的立法原意,亦能更好地維護(hù)工傷受害音的合法權(quán)益。 對(duì)其公司進(jìn)行了教育批評(píng),同時(shí)要求公司補(bǔ)償張某家屬。
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