案情簡介：2016年9月1日， 曹某因就職的甲公司未為其參加社會保險為由，向公司負責人遞交了辭職申請，要求即日起與公司解除勞動關(guān)系。隨后曹某離開公司回家途中，不幸遭遇交通事故并受傷，后經(jīng)道路交通事故認定曹某負非主要責任。一周后，曹某請求甲公司為其申報工傷，但公司認為，曹某辭職后發(fā)生事故傷害與公司無關(guān)，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除，公司不應(yīng)為其申報工傷或提供相關(guān)證明材料。曹某不服，遂于同年10月28日向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求確認雙方存在勞動關(guān)系，以便曹某申請工傷認定。

　　裁決結(jié)果：經(jīng)庭審調(diào)查，由于甲公司收到曹某辭職申請后尚未及時出具解除勞動關(guān)系證明，仲裁委支持了曹某的請求，裁決曹某與甲公司存在勞動關(guān)系。

　　案件評析：本案爭議的焦點在于勞動者遞交了辭職申請后，雙方勞動關(guān)系是否因此自動解除。由于職工與用人單位存在勞動關(guān)系是申請工傷認定應(yīng)當具備的基礎(chǔ)，因此雙方是否存在勞動關(guān)系，事關(guān)工傷能否認定，事關(guān)勞動者能否享受工傷保險待遇。根據(jù)《勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任”。據(jù)此規(guī)定，曹某雖然單方提出了離職，但由于甲公司沒有出具解除勞動關(guān)系書面證明進行回復(fù)，即雙方勞動關(guān)系終結(jié)手續(xù)沒有完畢，也就意味著雙方的勞動關(guān)系依然存在。故曹某的仲裁申請符合法律規(guī)定，予以支持。