案情：路某所在公司要求員工上下班必須打卡，以此作為考勤。2013年6月17日晚，路某在下班打卡過程中摔傷，花去醫(yī)療費3000元，

解析：盈邦律師所李江華律師認為本案中存在以下法律問題：

下班考勤的臨界點受傷是否屬于工傷范圍。下班考勤按照常理來說應(yīng)該是屬于下班，下班時間自然就不屬于工傷的范圍了。很多用人單位可能會有這樣的誤區(qū)。但無論從司法實踐還是法理分析上，考勤打卡摔傷應(yīng)當(dāng)算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第二項規(guī)定，工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

第一，滿足“工作時間前后”的要件，屬于工作時間結(jié)束的臨界點。

第二，滿足“工作場所”要件，所謂“工作場所”既包括用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動進行有效管理的區(qū)域，也包括職工為完成某項特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區(qū)域，這樣才更人性化，也更有利于勞動者權(quán)益的保護。

第三，考勤打卡屬于“從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作”。本案中，上班打卡行為屬于根據(jù)公司的規(guī)定所從事的活動，是為了完成單

出院后,李某向單位要求工傷賠償，但單位說路某是在下班后摔傷的，下班時間不屬于工傷范圍。在調(diào)節(jié)未果的情況下，路某申請勞動仲裁。

位規(guī)定的日常考勤工作，屬于配合單位日常管理的生產(chǎn)預(yù)備工作，這一“規(guī)定動作”不是因私而是你在單位應(yīng)該從事的整個工作的有機組成部分。換而言之考勤并不是可有可無的，不做考勤，顯然構(gòu)成違紀，單位可以處罰。

第四，摔傷者可以申報工傷。職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。