市井法案

　　這天，某毛紡廠的女工們正緊張工作著。突然，一聲慘叫從車間傳出。原來，擋車工小黃發(fā)現(xiàn)有段坯布不平整，就用小鉤刀去修整，不料劃傷手指，單位急忙將其送往醫(yī)院救治，縫合了5針。傷情穩(wěn)定后，小黃回到廠里，卻在公告欄里看到了對(duì)自己的通報(bào)批評(píng)。通知稱：“小黃使用工廠禁止使用的工具，違反企業(yè)公開公示過的規(guī)章制度，給予書面通報(bào)批評(píng)一次。”小黃很氣憤，向廠里提出：“自己是在正常上班期間因修整坯布而受傷的，單位作出批評(píng)處理，太讓人心寒，我應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。”但廠方認(rèn)為，小黃違反企業(yè)規(guī)章制度在先，私自使用違禁工具才受傷，是違規(guī)操作，不能認(rèn)定為工傷。

　　那么違規(guī)操作受傷，能算工傷嗎？

　　【點(diǎn)評(píng)單位】

　　上海市浦東新區(qū)總工會(huì)

　　小黃工作時(shí)因操作失誤造成傷害的事實(shí)，無可爭(zhēng)議。但問題的焦點(diǎn)是她違反企業(yè)規(guī)章制度在先，是否可認(rèn)定為工傷?

　　《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定:職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中小黃的受傷事實(shí)，符合上述條款認(rèn)定工傷的三個(gè)要素，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但小黃有錯(cuò)在先，用企業(yè)明令禁止使用的工具，進(jìn)行違規(guī)操作，對(duì)此該單位有權(quán)根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，對(duì)其違規(guī)操作行為予以處罰。

　　在現(xiàn)實(shí)工作中，勞動(dòng)者因違章引發(fā)傷害事故的情況時(shí)有發(fā)生。其中有部分用人單位在處理這類事故時(shí)，存在著“勞動(dòng)者因違章引發(fā)傷害事故，不能認(rèn)定為工傷”的錯(cuò)誤觀點(diǎn)。其實(shí)，工傷實(shí)行的是無過錯(cuò)責(zé)任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動(dòng)者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應(yīng)認(rèn)定為工傷。同時(shí)，用人單位也應(yīng)正確區(qū)分認(rèn)定工傷與處理違紀(jì)兩種不同的法律規(guī)定。一方面，為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，對(duì)于受傷職工應(yīng)讓其盡早治療，并盡快申報(bào)工傷，使其能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇;另一方面，為了嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，規(guī)范管理，對(duì)于嚴(yán)重違反操作規(guī)程或規(guī)章制度的職工，可以根據(jù)用人單位的制度，對(duì)其進(jìn)行一定的處罰。潤(rùn)浦