公司組織員工出去旅游，員工在景區(qū)摔傷。雖然旅行社賠了錢，但受傷員工認(rèn)為自己摔傷應(yīng)該算工傷，要求公司解決工傷待遇。公司卻認(rèn)為，組織員工出去旅游本是好心，不應(yīng)該擔(dān)責(zé)。

日前，經(jīng)市二中院組織調(diào)解，這樁發(fā)生在前年的事有了結(jié)果。

人社部門

作出工傷決定書

2011年10月，梁平縣某公司決定組織員工到四川省九寨溝旅游，費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。而后，公司與旅行社簽訂合同。當(dāng)年10月13日，員工們到達(dá)九寨溝旅游，劉某在旅游途中不慎摔倒，造成右股骨骨折，痊愈后獲得旅行社賠付的4.3萬(wàn)元。

劉某認(rèn)為，是公司組織去旅游的，應(yīng)該算工傷，于是，向人社部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。人社部門作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定劉某受傷算工傷。

公司想不通：組織員工出去旅游本是好意，員工在旅游時(shí)受傷應(yīng)是自己責(zé)任，和公司無(wú)關(guān)。公司遂向梁平縣法院提起行政訴訟，請(qǐng)求撤銷人社部門工傷認(rèn)定。

公司上訴

與本職工作無(wú)關(guān)

法院開庭審理時(shí)，雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：劉某參加公司組織的旅游活動(dòng)意外受傷，是否屬于因工外出期間因工作原因受傷。

公司方面的理由主要是：

首先：公司組織的旅游活動(dòng)內(nèi)容主要是觀光休閑性質(zhì)，并非因工外出，與工作原因無(wú)關(guān)。所以，劉某受傷不屬于因工受傷情形；

其次，《工傷保險(xiǎn)條例》及其他法律規(guī)范，沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)者在參加單位組織的旅游活動(dòng)中受傷可以認(rèn)定為工傷，所以，劉某請(qǐng)求認(rèn)定工傷沒(méi)有法律依據(jù)；

第三，劉某不是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受傷，其受傷是外出旅游所致，與其本職工作無(wú)關(guān)，他受傷應(yīng)當(dāng)按照單位與旅行社簽訂的旅游合同，要求旅行社民事賠償，與公司無(wú)關(guān)，不能算工傷；

第四，從活動(dòng)性質(zhì)上講，雖然是公司組織的觀光旅游，但不具有強(qiáng)制性要求，沒(méi)有工作實(shí)質(zhì)內(nèi)容，不能視為因工外出，因而不存在因工作原因受到傷害的問(wèn)題；

第五，如果職工在參加單位組織的旅游活動(dòng)中受傷算工傷，將不利于用人單位組織和開展類似職工福利性質(zhì)的旅游活動(dòng)，最終損害的將是職工的正當(dāng)權(quán)益。因此，劉某在參加單位組織的旅游活動(dòng)中受傷，不應(yīng)被認(rèn)定為工傷。