一名女農(nóng)民工在工作中不幸遇交通事故受傷，事后申請工傷待遇時，卻因她在簽訂勞動合同時已超過法定退休年齡，與用人單位的勞動關(guān)系無法確認而碰壁。為獲工傷待遇，她將“東家”告上法院，要求法院確認雙方存在勞動關(guān)系。此案經(jīng)兩級人民法院審理，近日終有定論。江蘇省蘇州市中級人民法院判決雙方存在勞動關(guān)系，為女農(nóng)民工申請工傷索賠掃清了障礙。
　　超齡打工發(fā)生工傷事故
　　鐘玉玲出生于1958年4月，是江蘇省吳江市一名農(nóng)村婦女，幾年前應(yīng)聘到吳江市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一家公司從事環(huán)境清潔等工作。鐘玉玲吃苦耐勞，工作認真負責，受到公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的好評。 　　2010年12月7日，時已52歲的鐘玉玲與公司簽訂了全日制勞動合同書。合同約定：勞動合同期限自2010年12月7日起至2011年12月6日止；綜合工資為1300元；公司依法為鐘玉玲繳納各項社會保險費。
　　2011年1月，公司為鐘玉玲辦理了企業(yè)養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險等五險的社會保險參保手續(xù)，并按照勞動合同的約定正常為鐘玉玲繳納各項社會保險費用。
　　2011年7月7日下午，鐘玉玲打掃完主廠區(qū)后，見時間還早，便穿過馬路去清掃另外一個廠區(qū)。這時，一輛轎車急馳而至，她躲避不及被撞倒在地。鐘玉玲住院治療了1個多月，愈后元氣大傷，已不能繼續(xù)從事繁重的清潔工作，只能停工在家休息，這使她那本來就不富裕的家庭變得更加拮據(jù)。
　　“事故發(fā)生在上班時間和上班的過程中，按照法律的規(guī)定應(yīng)當算作工傷，可以向單位申請工傷賠償。”不少熱心人給鐘玉玲出主意。于是鐘玉玲請求公司給予她工傷待遇，但遭到拒絕。 　　2011年9月29日，鐘玉玲向吳江勞動仲裁委員會申請仲裁。不料，仲裁委當天就作出不予受理的決定，原因是她在簽訂勞動合同時已超過法定退休年齡，與用人單位的勞動關(guān)系無法認定。
　　索賠受阻維權(quán)訴上法庭
　　“我在單位上班時受傷，這是不可爭辯的事實。難道認定工傷還跟年齡有關(guān)系？”鐘玉玲想不通，決定通過訴訟來維護自己的合法權(quán)益。
　　2012年1月4日，鐘玉玲到江蘇省吳江市人民法院起訴，要求法院確認她與公司的勞動關(guān)系。
　　法院開庭審理時，鐘玉玲的代理人說，根據(jù)最高人民法院行政審判庭《關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險條例〉請示的答復(fù)》，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。鐘玉玲是農(nóng)民工，她在公司工作多年，公司最后一次和她簽訂勞動合同是在2010年12月7日，合同期限至2011年12月6日。該合同是雙方的真實意思表示，不存在合同無效的情形。因此，鐘玉玲在公司工作期間，雙方形成勞動關(guān)系。
　　公司辯稱，依據(jù)《勞動合同法實施條例》第21條的規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，在鐘玉玲年滿50周歲時，雙方勞動合同因法律規(guī)定而終止。公司在2010年12月7日與鐘玉玲簽訂的勞動合同，因與法律的規(guī)定相悖導(dǎo)致無效，不能據(jù)此認定雙方存在勞動關(guān)系。