□案例

　　2011年7月7日，40歲出頭的婦女崔麗娟應聘到徐州某酒店打工，工種是洗碗工，隨后，崔麗娟與酒店方約定了工資等事項。當天，崔麗娟就上班了，工作時間是從早上10時到晚上11時。

　　當天晚上11時10分左右，崔麗娟在酒店第一天的工作結束后，便跟隨其他同事一起前往保衛(wèi)室履行簽字下班手續(xù)，不料途中因沒有燈光和護欄，她一不小心沒站穩(wěn)，從高處摔到地上受傷，其后被送到醫(yī)院救治。經醫(yī)院診斷，崔麗娟“骨盆骨折”。

　　崔麗娟覺得，第一天上班，天黑加之不熟悉路以致出事，應該算工傷。于是，同年8月11日，崔麗娟向社保局申請了工傷認定。在履行相關手續(xù)未得到酒店所屬公司任何回復后，社保局經調查核實崔麗娟提交的相關證據(jù)，于當年10月認定崔麗娟為工傷，并將決定書送達給了酒店所屬公司。

　　然而，這家酒店所屬公司認為不是工傷，于2012年7月2日提出了行政復議，未予受理。酒店所屬公司不服，認為其與崔麗娟雙方沒有建立勞動關系，崔麗娟不算是公司的員工，而且崔麗娟不知為何會走錯路受傷，因此與公司沒有關系，遂向法院提起行政訴訟。

　　□說法

　　法院審理認為，酒店方雖在訴訟程序中否認崔麗娟是其單位職工，不認為是工傷，但其在工傷認定階段不提供證據(jù)予以證明，應當承擔舉證不能的責任，社保局根據(jù)崔麗娟提供的證據(jù)依法作出工傷認定符合法律規(guī)定。崔麗娟在工傷認定階段提供的證據(jù)證實其和酒店方雖還未簽訂勞動合同，但是她已經從事了相關的工作，雖然僅僅一天，但事實上也建立了勞動關系，其在工作區(qū)域、工作時間、因為工作原因受傷，符合工傷認定的基本要素，應當認定為工傷。據(jù)此，社保局的工傷認定，符合相關程序規(guī)定，駁回了酒店方的訴訟請求。（文中人物系化名）