王某是一家機(jī)械廠的電焊工，試用期滿后成為正式職工，單位依法為王某繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按月給其發(fā)放工資和福利。2012年某天，王某因急于完成工作任務(wù)，違反操作規(guī)程，導(dǎo)致左眼遭受電焊?jìng)Γ?dāng)即被送往醫(yī)院接受治療，共花去醫(yī)療費(fèi)八千多元。單位認(rèn)為，王某的受傷完全是由其違反操作規(guī)程所致，并且也違反了單位內(nèi)部關(guān)于規(guī)范工作流程安全生產(chǎn)的規(guī)定，所以單位不但不給王某申報(bào)工傷，而且根據(jù)本廠的員工操作規(guī)程對(duì)王某予以處罰。于是，王某咨詢了律師，律師認(rèn)為，王某的情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》中認(rèn)定工傷的范圍，建議王某在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。據(jù)此王某向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局對(duì)王某提供的相關(guān)材料進(jìn)行了審查，并對(duì)事故情況調(diào)查核實(shí)后，依法做出工傷認(rèn)定結(jié)論。

王某發(fā)生的事故傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1項(xiàng)的規(guī)定，即在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，所以應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，也就是說，勞動(dòng)行政部門在對(duì)工傷事故性質(zhì)認(rèn)定的時(shí)候，不考慮勞動(dòng)者在事故傷害中的過錯(cuò)，只要其行為滿足條例規(guī)定的情況就可以認(rèn)定工傷，當(dāng)事人蓄意違章的除外。