建筑公司：已承擔全部醫(yī)療費用，受傷工人不該享受工傷待遇

　　律師：因工作原因受到事故傷害的，即可認定為工傷

　　近段時間，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。

　　為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，日前，市人力社保局再次公布了國家有關部門發(fā)布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》。

　　▲維權案例

　　今年3月，來自河南的王某在臺州某建筑工地上班，雙方未簽勞動合同。在工作過程中，王某不慎被鋼筋砸傷，在場的工友隨即撥打了120急救電話。住院期間，包工頭在支付了部分醫(yī)療費用后要求王某與其簽訂協(xié)議，否則，不支付剩余的醫(yī)療費用。

　　在此情況下，王某與其簽訂了以下協(xié)議：建筑公司承擔全部醫(yī)療費用，一次性補償給王某1萬元，王某不得再以工傷為由向公司主張任何權利。協(xié)議簽訂后，經過了解，王某才知道自己可享受工傷待遇，遂向公司提出要求享受工傷待遇，公司卻以雙方已有協(xié)議為由拒絕了。

　18日，市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長張杰在接受記者采訪時說，按照我國《勞動合同法》第10條規(guī)定，勞動關系一般通過書面的勞動合同來確認。只有在特殊情況下(《勞動合同法》第69條規(guī)定的情形)，即非全日制用工時，才可以采取口頭協(xié)議的形式來確認勞動關系。

　　需要注意的是，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。如果用人單位與勞動者在用工前已訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。如果用人單位沒有按照上述規(guī)定同勞動者訂立勞動合同來確認勞動關系時，則依照原勞動和社會保障部頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》(以下簡稱《通知》)來處理。

　　《通知》第1條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

　　《通知》第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認定雙方存在勞動關系可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；3.勞動者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報名表等招用記錄；4.考勤記錄；5.其他勞動者的證言等。其中，第1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

　　《通知》第3條規(guī)定，用人單位招用勞動者符合第1條規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿1年支付l個月工資的經濟補償金。

因工作原因受到事故傷害的應認定為工傷

　　律師鄭才微：

　　一般而言，經過雙方協(xié)商達成的協(xié)議是受法律保護的。但是，一旦一方反悔提起訴訟，將進入司法審查程序，協(xié)議將成為司法審查的重要證據和依據?！逗贤ā返谖迨臈l第二款規(guī)定：“一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。”

　　從王某介紹的情況來看，王某與某建筑公司雖然未簽訂勞動合同，但是，《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”因此，他們之間已經建立了事實上的勞動關系。王某在工作過程中受到傷害，根據《工傷保險條例》第十四條第一款規(guī)定：職工“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”，應當認定為工傷。在此情況下，該公司應當按照《工傷保險條例》規(guī)定，自事故傷害發(fā)生之日30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險部門為王某提出工傷認定申請，落實其工傷待遇。而某建筑公司不但沒有為王某申請工傷認定，反而以不支付醫(yī)療費來要挾。因此，該協(xié)議不是王某真實意思的表示，是在公司的脅迫下所簽訂的，王某可以依法申請撤銷。