浙江在線05月15日訊老錢是寧波人，年近六十。退休后閑來無事，2008年4月，到寧波一家貿易公司當清潔工。

　　去年8月的一天，老錢看看下班時間快到了，一身臭汗，想著干脆在公司洗個澡吧。他搭著毛巾哼著小曲，進了公司浴室，一個轉身沒站穩(wěn)，摔倒了。

　　當晚，老錢被家人送進醫(yī)院，檢查發(fā)現，老錢左大腿股骨骨折。后經司法鑒定，傷殘等級十級。

　　老錢覺得，上班洗澡是不對，可好歹是在單位出的事，應該算工傷。

　　公司方面卻認為，你上班時間洗澡，沒追究你責任就不錯了，怎么能賴到公司頭上呢？

　　協商賠償事宜未果，老錢將公司告上江北法院，要求賠償醫(yī)療費、誤工費等共計11萬元。

　　昨天，經江北法院調解，公司賠償老錢6萬元。但法官說，老錢這種情況不能算工傷。

　　賠償和工傷無關

　　主審的王法官說，老錢這事和工傷無關。因老錢已退休，在法律上，他和公司的關系不適用于勞動法，而是提供勞務與接受勞務的關系，因此不能認定為工傷。

　　此外，老錢上班時間為上午8點至下午5點，他在上班時間洗澡。而且，他所從事的并不是特殊工種(比如24小時工作的保安，需要在單位洗澡)。因此，法院也不支持老錢以提供勞務者受害責任主張企業(yè)賠償。

　　那么為什么公司還要賠錢？

　　王法官說，這牽涉到侵權責任。老錢受傷是發(fā)生在企業(yè)的浴室中，浴室的設施設備存在一定瑕疵，對老錢的受傷存在一定過錯。比如我們到飯館吃飯，摔傷了，飯館就有責任。

　　能否確定工傷要看三個方面

　　王法官說，判定員工受傷是否為工傷，大致要看以下幾個方面。

　　第一，員工在公司所任的崗位。這個崗位的上班時間如何約定，由此確定員工是否存在脫崗行為。

　　比如，老錢的上班時間為上午8點至下午5點。還沒到5點，他去浴室洗澡，這就是脫崗行為。即便老錢在退休年齡內，與公司確為勞動關系，也不能認定為工傷。

　　第二，員工的崗位與洗澡行為的關系如何，或者當天的職責與洗澡行為的關系如何。由此來確定，洗澡是否為履行工作職責的附隨行為或后續(xù)行為。

　　比如24小時輪班的保安，不得不在單位洗澡。

　　第三，單位對員工的洗澡時間是否有特別規(guī)定。比如個別崗位，個別職務行為履行完畢后可以即時洗澡等。也就是說，員工的洗澡行為是否有內部制度作為依據。

　　比如修理工，修理斷裂水泵時，通身濕透。修理終結后，雖未到下班時間，但去洗澡摔傷的話，應認定為工傷。

　　老錢在上班時間內洗澡，洗澡行為沒有內部制度依據，也和他的職務行為沒有任何關聯。

　　送奶工、快遞員常常不繳納工傷保險，埋下隱患

　　王法官說，審理過的勞動糾紛案件中，有兩類人群引起了她的注意：送奶工和快遞員。

　　目前，部分送奶工、快遞員都是承包的形式。如送奶工從奶站拿奶，送給客戶。這并不屬于勞動關系，一般也不繳納社保，發(fā)生事故之后，往往因賠償發(fā)生糾紛。而快遞員以自己的業(yè)務量提成，并不與企業(yè)簽勞動合同，也未繳納工傷保險。

　　這兩類人群整天在路上跑，屬于高危工種，不繳納工傷保險，一旦出事，很難獲得預期的賠償。