近年來(lái)，隨著勞動(dòng)者法律意識(shí)的增強(qiáng)，勞動(dòng)者越來(lái)越懂得利用法律來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益和訴求正當(dāng)利益。一名懂法的勞動(dòng)者，在遇到突發(fā)情況和自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)，會(huì)懂得拿起法律武器來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益；而一名不懂法的勞動(dòng)者，即使自身的合法權(quán)益受到了侵害，也往往是渾然不知。日前，在我市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)某企業(yè)工作的市民周先生就切身體會(huì)到了懂法與不懂法對(duì)自身的影響有多大。
 

　　周先生家住我市城區(qū)五里墩大橋附近的某小區(qū)，他本人在我市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)某企業(yè)上班，從事機(jī)械操作。今年上半年的某一天，周先生在操作機(jī)械時(shí)，不慎被機(jī)器絞傷了手臂，后經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，構(gòu)成8級(jí)傷殘。經(jīng)過(guò)大半年的治療，周先生的手臂傷愈，但當(dāng)他傷愈準(zhǔn)備再次回到公司上班時(shí)，被公司告知因?yàn)楹贤狡冢静辉贉?zhǔn)備與他續(xù)簽勞動(dòng)合同。
　　“不再簽訂勞動(dòng)合同，也就意味著我失去了工作。但因?yàn)榭紤]到公司在我受傷治療期間，積極的支付了各種費(fèi)用，我也就同意了不再與公司簽訂勞動(dòng)合同。”周先生對(duì)于公司的決定，也表示理解。但當(dāng)周先生與公司談及相關(guān)的后續(xù)事宜時(shí)，雙方發(fā)生了分歧，“根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，像我這種情況，公司應(yīng)當(dāng)向我支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以及終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司方面只答應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，而不同意支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”周先生說(shuō)。
　　據(jù)周先生介紹，公司之所以不愿意支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是因?yàn)楣菊J(rèn)為一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金這兩筆費(fèi)用是法律基于對(duì)工傷職工的特殊保護(hù)而在一般補(bǔ)償金之上給用人單位設(shè)定的義務(wù)，具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，按照公平原則，周先生獲得了這兩項(xiàng)補(bǔ)償后，不應(yīng)當(dāng)重復(fù)獲取終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于存在分歧，雙方多次交涉未果。
　　那么，像周先生所遭遇的這種情況，到底應(yīng)不應(yīng)該獲得在終止勞動(dòng)合同時(shí)用工方所必須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？記者為此采訪了市人社局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院相關(guān)工作人員。

　　“周先生這種情況，用工單位應(yīng)當(dāng)支付給他終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”市人社局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的一位工作人員這樣明確的回答了記者的提問(wèn)。
　　據(jù)該位工作人員介紹，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是法律規(guī)定由用人單位向與其解除勞動(dòng)關(guān)系的5到10級(jí)工傷的職工一次性支付的費(fèi)用，分別用于傷殘后的醫(yī)療、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用和對(duì)因工傷導(dǎo)致的就業(yè)能力損失的補(bǔ)償。企業(yè)如果參加了工傷保險(xiǎn)，兩項(xiàng)費(fèi)用由社?；鹬Ц叮黄髽I(yè)如果未參加工傷保險(xiǎn)，兩項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)由用人單位按照賠償標(biāo)準(zhǔn)支付。而解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)符合法律規(guī)定情形，按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　“如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，那么用人單位可以不支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是用人單位主動(dòng)終止勞動(dòng)合同，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者每工作1年，支付1個(gè)月的應(yīng)付工資，以此類推，不足1年的，按照實(shí)際工作時(shí)間的平均工資支付。比如如果周先生在這個(gè)企業(yè)工作了5年，那么企業(yè)就應(yīng)當(dāng)在主動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，支付給他5個(gè)月的應(yīng)付工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”該位工作人員介紹說(shuō)。