案情回放：公司員工曾某在工作中與領班發(fā)生沖突，并被領班失手打死，經(jīng)過人力社保局認定，曾某構成工傷。對此，公司不服，將人力社保局告上了法院。記者今天獲悉，北京市昌平區(qū)人民法院對此作出一審判決，認定人力社保局的工傷認定結論正確，駁回了公司的訴訟請求。

　　據(jù)了解，曾某與馮某都是北京某環(huán)境工程有限公司的員工，2010年7月一天，身為領班的馮某認為曾某在工作中偷懶，與曾某發(fā)生口角，以至兩人大打出手，曾某死亡。事后馮某因故意傷害罪被判有期徒刑9年，并判賠償曾某家屬18萬元。2011年4月，曾某之子向昌平區(qū)人力資源和社會保障局提起工傷認定申請，經(jīng)昌平區(qū)人力社保局認定曾某構成工傷。

　　說法：對此，昌平區(qū)人力社保局提出，曾某在工作時間工作場所內，在工作中遭到暴力行為，且馮某的刑事判決書中已經(jīng)表述清楚，曾某在這起傷害案件中沒有過錯。根據(jù)工傷保險條例的相關規(guī)定，曾某應該屬于工傷。

　　法院經(jīng)過審理認為，曾某的行為符合“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”的條件，且昌平人力社保局在工傷認定過程中，程序合法，據(jù)此駁回了原告的訴訟請求。