2009年，楊某從電視上得知某減振器有限公司招工，遂向在該公司當(dāng)車間主任的李某自薦，表示想到該公司工作。隨后，李某帶著楊某到公司自己管理的車間參觀工作流程，并告訴楊某如果接受待遇，可準(zhǔn)備相關(guān)材料到公司報(bào)名。當(dāng)日下午，楊某又來(lái)到公司，向公司門衛(wèi)報(bào)稱自己是該企業(yè)新來(lái)的工作人員，并自行進(jìn)入車間。不料進(jìn)入車間不久，就被一飛濺物擊傷了左眼，經(jīng)有關(guān)部門鑒定，屬于傷殘七級(jí)。

　　2010年楊某一紙?jiān)V狀將減振器公司訴至法院，要求被告方賠償其醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金等合計(jì)13萬(wàn)余元。在訴訟過(guò)程中，該公司向法院申請(qǐng)追加該廠車間主任李某為被告參加訴訟，法院予以準(zhǔn)許。

　　日前，河南省淅川縣法院對(duì)此案作出判決，車間主任李某不承擔(dān)賠償責(zé)任。法庭確認(rèn)楊某的各項(xiàng)損失合計(jì)為7萬(wàn)余元，減振器公司承擔(dān)此起事故50%的責(zé)任，賠償楊某各項(xiàng)損失3萬(wàn)余元。

　　■以案釋法

　　未經(jīng)正式錄用不屬員工

　　淅川縣法院副院長(zhǎng)、該案主審法官表示，通常招工程序?yàn)閼?yīng)聘人員先到人事部報(bào)名、體檢、進(jìn)行崗前培訓(xùn)合格后才能進(jìn)入車間。楊某沒(méi)有經(jīng)過(guò)這個(gè)程序，因此不能認(rèn)定為企業(yè)員工，事故不定性為工傷事故。由于該公司門衛(wèi)在楊某身份未確定前，沒(méi)有執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì)，致使楊某自行進(jìn)入車間后發(fā)生損害，故公司對(duì)該損害結(jié)果的發(fā)生應(yīng)該承擔(dān)一定的責(zé)任。車間是生產(chǎn)重地，機(jī)械加工具有一定的專業(yè)性和危險(xiǎn)性，楊某應(yīng)當(dāng)預(yù)料到在沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)及采取相應(yīng)的防護(hù)措施時(shí)進(jìn)入車間的危險(xiǎn)性。因此，她應(yīng)當(dāng)對(duì)損害結(jié)果的發(fā)生承擔(dān)一定的責(zé)任。